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如何化解?
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  • 1 # 白小白女性生涯規劃

    最近來諮詢的一個朋友安妮也在上演著職場宮鬥劇。

    故事是這樣的:

    安妮是公司的空降兵,到一家企業負責行政管理,之前的一個老員工負責生產管理。

    對方覺得她的到來“威脅”到了自己的地位,就處處找茬,還在老闆面前說她的壞話。

    對方是創始老員工,老闆也不好太過偏袒某一方,勸她們息事寧人,不要讓員工看笑話。

    安妮覺得大為惱火:“明明是她故意找事情!”

    我對安妮說:“把自己的事情做好,權責利分明,她就很難抓到你的把柄。如果觸犯到你的底線也不要軟弱姑息,堅決回擊。況且群眾眼睛是雪亮的,她一直謊話連篇的背後說你,別人也不會信吧?”

    公司內部鬥爭的情況很多企業都存在,因為利益、地位的爭執。

    家族企業,面對財產分割的問題,肯定鬥爭就更激烈了,這也是為什麼很多家族企業做不大的原因。

    首先,判斷這個公司發展前景怎麼樣?

    如果說一個小公司,管理層和老闆不想著齊心協力去發展業務,把公司做大做強,還天天琢磨著窩裡鬥,分割財產,那不是什麼好事兒。

    如果說公司規模還比較大, 行業發展前景也不錯,勾心鬥角也只是幾個人暗自進行,對外起碼還是和諧的,不影響公司的ABC輪融資,最多成長之後面臨高層洗牌,老大吞掉老二。

    其次,內部勾心鬥角對你前途有影響嗎?

    職場宮鬥劇年年有,你是看劇的那個還是被折磨的那個呢?

    如果是吃瓜群眾,管他宮鬥還是窩裡鬥,只要不影響我掙錢養家,那就隨意啊~

    你對公司對大家都有價值,不管哪一方都會對你在意三分的,人才也是爭奪的資源呀對吧?

    不要去明確的站隊,有功夫琢磨這些勾心鬥角的問題,還不如多花時間來提升自己。

    把自己的硬實力抓牢,要麼是工作技能,要麼是客戶資源,你抓牢一樣核心優勢都是為自己增加籌碼。

    你是一個有價值的人,是門閥貴族,娘娘們會都來拉攏你的~

    待改日自己勢力壯大,就可以自己出去另闢江山咯~

  • 2 # 九品職麻官

    職場究竟是個什麼場?職場其實就是個利益場。作為職場問答達人,很想就這個問題同大家探討一下。

    對於職場上班族來說,如何應付辦公室勾心鬥角以及各種利益之爭這種問題,應該是一門職場的必修課了,畢竟即便你很煩,但是你又不得不去面對,甚至為了在這鬥爭中取得優勢,你還得學習一些必要的手段,當然最好是正大光明的手段,而不是那些下三濫的法子。

    記得以前剛參加工作的時候,同一個辦公只有自己年齡最小,幾個大哥哥大姐姐很熱心的給我接風,甚至喝了酒以後拍著我的肩膀說以後放心好了,我們來罩著你,說實話,當時對於離家在外地上班的我來說,簡直就是幸福至極啊,但是好景不長,隨著交往的深入,發現一切都不是表面那麼友好,大家之間其實充滿了敵對和各種戾氣,甚至有一次發現有一位之前感覺很好的大姐居然故意給我使壞,說實話,當我認清這一切的時候,一度很失落,很失望,甚至有些抑鬱了。

    但是後來我慢慢想通了,要想在職場中順利的發展,要想擺脫這一切,唯一的辦法就是努力工作爭取儘快升職,並不是我太功利,而是我覺得只有自己升職以後平時交往的圈子至少層次會高一些,至少可以擺脫目前身邊這些人,畢竟你又沒法去改變他們,不是嗎?

    當然可能有朋友看到這裡會說我這算是逃避,但是我想這種透過自己努力提升一個層次而擺脫那些很煩的人的逃避,至少是一種高階的逃避。

    不知道大家遇到類似情況是怎麼處理的呢?很想聽聽大家還有什麼高招?

  • 3 # 黃聘

    天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往。職場一樣,要麼求名、要麼求利,有職場的地方,就有勾心鬥角和利益之爭,這個實屬正常。

    只是這種“爭”是在規則之內的,大家的起點一樣,平臺一樣,但方式會不一樣,是“拍馬”“幹業績”“忠誠度”“管理能力”等各方面綜合競爭的結果。

    剛進入職場的實習生會反感這種“爭”,但是在不斷現實的摧殘中,也慢慢接受了這個事實,並最終加入到這個大軍中。

    有的企業老闆如果感覺職場的人都是一團和氣,都是是你好我好大家好,那麼他還可能設計機制,挑起競爭,這就是古代帝王常用的平衡之術,現代企業管理中也有一句很經典的話:當競爭形成的時候,管理才變得簡單。

  • 4 # 職場六脈神劍

    不請自來。

    都說有江湖的地方就會有紛爭,職場如戰場,自然也少不了勾心鬥角。

    如何避免職場紛爭

    都說“槍打出頭鳥”,小不忍則亂大謀!要想避開職場裡的利益之爭,阿珠認為最好的辦法就是——躲。

    打遊戲的人都知道一個詞:“猥瑣發育”。就是要在對手不知情的情況下,壯大自身的力量,積攢住實力,然後在最後一舉突破。

    三國時魏國文學家李康的《運命論》提到:“故木秀於林,風必摧之;堆出於岸,流必湍之;行高於人,眾必非之。”如果一個人在工作中不懂得收斂鋒芒,避開職場紛爭,那麼不管最後哪方勝利,你都會被人記恨,得罪了這些小人,那麼遲早會被人在背後“捅一刀”,淘汰出局。

    交際要有分寸,做事不忘初心

    職場裡,我們會遇到形形色色的人。唯一能保持關係的方法,只有利益。所以,千萬不會太相信別人。“話說七分好、逢人讓三分”,做人做事要留有餘地,不要把人逼到絕境。

    做事也是很需要分寸的一個方面。不忘初心,方得始終。我們可能不能改變大環境,職場紛爭也不會因為一人之力就杜絕,但是至少,要對得起自己的良心!千萬不要成為你曾經最痛恨的那種人!

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