我們首先要判斷和區分的這個規章制度是否合理，用什麼標準來評判他呢？

第一就是用各種法律法規，企業的各種規章制度都要在法律法規的範圍內制定和執行。如果企業制定的規章制度已經超出了法律法規的範疇，那麼可以肯定的是，他是不合理的。如果沒有超出，那麼他就是合法的，至於是否適合企業的特點，要因企業而異。

第二，用人的行為習慣來評判它是否合理，人長期在一種環境下生存，就會形成一些慣性的思維和行為為習慣，如果制定一些新的規章制度，那麼，很多人就難以適應，所以，規章制度也有一個循序漸進的適應的過程，並不是說企業制定出的規章制度不合理，也許真的有不合理的，但是大多數規章制度都是在實踐中總結出來而制定的，專門針對企業中出現的一些共性的問題而制定，制定之前是徵求大多數人的意見。並非率性而為，規章制度的建立和執行，也有一個最佳化的過程，去掉其中部分不太適合操作的內容。慢慢的讓它趨於合理，讓它具有可操作性。每一位員工都是企業的一個個體，我們只有努力去適應企業的各項規章制度，在企業發展過程中共同進步，不能因為個人的一些個性的問題而停止不前，。

各位網友有什麼不同意見，大家共同探討，共同進步。

關於這個，首先我們要分清楚不合理與不合法的概念。

其實我們要知道，不合理不代表不合法，而且合不合理主要看站在誰的角度。另外規章制度不違法並不代表就合法【這點可能比較拗口，其實這就是說的是一些目前法規存在的羅東、空白盲區、或者公司打的擦邊球】

舉例說明：很多工廠的員工工資結構就是最低工資+加班費。如果公司故意不安排員工加班，只上正班，那麼員工拿到的工資根本無法生活，這種情況就屬於不合理，但並不違法。

一、不合法的規章制度，即便讓員工簽字，也是無效的，在發生勞動爭議時，是不能作為處理員工的依據。

比如最常見的就是經濟處罰，基本上大部分城市的法規都是不允許企業經濟處罰員工的，如果公司規章制度上有罰款之類的條款，主要公司執行的，即便理由再充分，也是不合法的，最終還是認定公司剋扣工資。

其他類似的還有急辭工扣錢、曠工一天扣三天工資等等不合法的條款。

二、不合理的規章制度要看具體情況來定。【因為有第一點的前提，所以這一條主要是講不合理但合法的規章制度】

因為不合法規章制度的一律是無效的，所以不管合不合理，只要不合法就無效。但公司會抓住漏洞或擦邊球，出現一些制度合法但不合理。比如就不安排某個員工加班，就不允許某個員工請事假。

1、相關法規裡提到一個詞“公序良俗”，也就是說規章制度即便是不違法的，或者沒有明確條文禁止的，這個時候就要看是否違反“公序良俗”。那麼“公序良俗”是什麼意思？公序，指公共秩序，是指國家社會的存在及其發展所必需的一般秩序；良俗，指善良風俗，是指國家社會的存在及其發展所必需的一般道德 。

舉個例子：如果一個公司規定同公司的人不得談戀愛結婚或者不能有親屬關係，否則就要辭退。實際上，法律上並沒有明確提到這個，單純從這個規定上看，並沒有違反什麼法律法規，但這屬於有違公序良俗，也是不被認可的。

2、不合理的規章制度，在勞動爭議中，勞動仲裁部門或法院，也會有一條自己對合理性的評判方法。因為公司的規章制度也不能規定的非常那麼詳細完善。

舉個例子：一個公司食堂員工，用洗菜的盆子洗內衣褲，公司的規章制度上沒有規定這種情況屬於嚴重違紀，但被公司辭退。但在實際判定中，還是認為該員工屬於違紀，因此最後的結果並不會判定賠償雙倍的賠償金。

總的來說，不合理的規章制度，首先要看是否違法，其次看是否違背公序良俗，最後看裁決機構的判定觀點。以上回答，希望可以幫到您！