1.我從事人力資源2年多的時間，其實在和企業對接的過程中發現，其實薪酬範圍其實就是我們可以選拔人才的一個標準範圍。

2.從企業管理者的角度，古有千金買骨，現如今更需要重視人才。企業管理者重視人才，不僅是停留在口頭上宣傳和宣傳廣告，應該有相對完善的薪酬管理制度。其實，在很多時候，管理者不僅要考慮面試者的工資待遇，也要思索成本控制，而薪酬待遇是一個招聘人才，吸納人才最重要的基礎。

3.對於面試者而言。工資、福利待遇當然是越豐厚越好。在自己這一兩年接觸的面試者中，絕大多數大學畢業生，沒有能夠正確認識自己的學歷以及能力，過高的評估自己，好高騖遠，企業招工難，大學生就業難。中間需要一個樞紐。

對二三線城市的求職者而言，轉行意味著失業。網際網路，發展日新月異，大學基礎課程無法滿足社會動態發展的需求，特別是新興行業，進而導致很多企業和麵試者兩難境地。

因此我覺得，企業應該精簡機構，用高薪聘請更優秀的人，創造更多的社會價值，而不是過度的壓縮人力成本，與其用兩個人的錢去招聘四個人幹三個人事情，不如用四個人的錢，去招聘兩個人做三個人事情，對彼此都有好處。

面試者和企業是命運共同體，不僅僅是僱傭關係，面試者應該擺正心態，不斷的為企業創造更多的價值，從而提升職場競爭力，與平臺一同成長，我相信企業應該不會虧待這樣的員工。

基本網上給的薪酬範圍以下限為準。上限基本就是幌子，用來吸引人才的一種手段。除非你今公司後能力特別突出，對公司貢獻很大，那樣的話你就可以慢慢接近上限了。記住哦，是慢慢的，不是一下子。

網站上得薪酬有點略微高點，與實際中給的，不相符，往往都是為了吸引人才，範圍給的寬大，實際連最小額都達不到，有種欺騙應聘者的行為，同時沒有誠信，為了招人，沒有切身考慮應聘者的心裡，往往給人一種失落感。容易讓人不再相信招聘資訊

1、什麼樣的人才給什麼樣的薪酬，從招聘網站中的薪酬基本可以看到需要什麼樣層次的人才。

2、招聘資訊有時候略帶有吸引眼球的成分，上限與下限相差較大，上限帶有虛誇的水分。

3、規範組織的薪酬講究內外部平衡，即相對於外部行情具有一定競爭力，在組織內部各個崗位間存在內部平衡的問題。一個企業如果對薪酬閃爍其詞多數是缺乏明確的規範。

既然說是範圍，說明還是有很大水分的，很多企業招聘都是希望透過福利待遇可以招聘到人才，所以定的薪酬幅度都比較大，最低和最高薪酬差從兩三千到五六千不等，這就給應聘者造成了誤導，一般應聘者都是理想化的會往最好薪酬看齊，但是一個公司真的能達到這個薪酬的寥寥無幾，用小眾人的高收益來掩蓋大多數人低收入的事實，可是應聘者並不會理會。

根據當地的行業工資水平，你大概可以瞭解自己所應聘的職位的收入在什麼範圍，高得離譜未必是好事，你就該小心這其中的套路了，也可能真會有這樣重視人才高收益的公司，但是需要你多瞭解，實地考察，而不是被招聘網站上的幾個數字就矇蔽了

之前已經回答過關於薪酬範圍的相關問題，針對題目的問題，從企業層面和求職方兩方面，再來總結一下。

一、企業層面

企業在釋出招聘資訊的時候，為什麼要寫薪資範圍呢？其實很簡單，原因無非就3種

1、吸引人才

沒有看到簡歷，更沒有面試，是不是符合公司的用人需求，那是完全不知道的。為了不錯過任何一個可能的人才，那就把薪資待遇以範圍的形式釋出出去。這樣能吸引的人才才會夠多，才能有更多的候選人去備選，從而招聘到真正符合自己公司需求的人才。如果只寫了一個固定的薪資，求職者一看，不符合自己的預期，那簡歷也不會投遞，更不用說面試了，這樣供企業可選擇的人數就會少很多。

2、方便談薪

對企業而言，“少花錢，多辦事”當然是最好的選擇。在招聘人才上也是如此，以較低的薪資招聘到合適的人才，這就是企業想要的。當面試透過之後，進入談薪資的階段，企業就有了活動的空間，因為我釋出的是一個薪資範圍，在這個薪資範圍之內都可以進行談判，也可以把初始的薪資壓的比較低。

也可以把薪資的上限作為一個“餅”去誘惑求職者，只要你好好工作，就能達到甚至超過上限這個標準。

3、防止同行挖人

都幹某一行的，同行之間的競爭才是最大的競爭，尤其是在人員方面，因為從同行那裡挖過來一個人，直接就可以上手工作，而且可能還會帶來各種資源。

如果在招聘資訊上，寫的很具體的薪資情況，再結合招聘要求，工作職責，那就可以大概判斷出某個崗位在你公司的薪資水平，如果同行想挖人的話，就可以做出針對性的策略，風險是比較大的。

如果寫的是薪資範圍的話，同行獲得薪資資訊的過程會困難一些，也就相當於對公司的人才進行了保護。

二、求職者

有了上述對企業層面的分析，求職者就明白薪資範圍的意義了。

1、企業雖然提供的是薪資範圍，但是一般情況下企業給你的初始薪資，都是下限標準，除非你是真的很有能力，能力很突出。所以不要被薪資範圍的上限給誘惑了，那只是一個“餅”而已。

2、針對薪資範圍，求職者還要問清楚一件事，那就是這個薪資是否包含其它待遇，比如：五險一金，個人所得稅，補貼等。有些公司看起來給的工資不低，但是發到你的手裡的不多，因為扣除了各種應繳的專案；個別的公司釋出的薪資範圍還包括了業績達標之後的獎金，業績不達標，獎金是沒有的。