呵呵！謝謝樓主邀請！就此問題，本人意見如下！僅供參考！老闆只知道畫餅，打感情牌，這只是你的片面之詞，你覺得你的特長在這個公司能不能充分發揮出來，或者這個公司能不能讓你進步！這才是關鍵，如果方方面面還可以，我建議你留下，工作三年再看，第一年不行，可以理解，第二年還不行，也許運氣不好，第三年還是這樣沒有起色，我覺得你應該換了先不談老闆，就只單套公司！其次，就老闆而言，喜歡畫餅，打感情牌，這一般都是剛起步的小公司，打公司是制度管人，再大一點的公司是系統管人！你可以根據你的實際情況來定奪是否要繼續！謝謝樓主，謝謝大家！

這型別的老闆，通俗一點說，就是油嘴滑舌。

這種老闆和他交往做任何事或生意，都不是很可靠，因為這種人的性格不願意吃虧。

所以和這種老闆打工，他不會多發工資給任何一個人，也不會多發獎勵或獎金給任何一個人。

但這種人，心態非常活躍，和這樣的人交朋友，你會學到不少東西。

會畫餅，打感情牌的老闆，這種人對好朋友，該出手時也是大方，不過他不會像其他人一樣，吃飯會搶著買單的，他會分清楚每一件事。

不過，你和他好，他會分享很多經驗的東西給你，因為這種人，在任何場合，都很愛說話。

所以，關於打工，你只要覺得這份工作不錯，他給的工資也是合理，摳在其它方面，也是無所謂的。

因為，這種老闆還是不錯的，和冷場的老闆打工，一年沒和你說過幾句話，那沒什麼意思。因為那樣的老闆，從來不和你說過話，所以你才認為他的好。其實，那樣的老闆才是非常的不好。

雖然你說你的老闆摳，但他給你們畫餅，打感情牌，正說明他也是在鼓勵你們，給你們不斷規劃，通俗點，也就是說“鼓勵”。

打感情牌的人，原因就是怕別人不接受他的意見，不相信他，為了討好大家相信他的話，這種也是一種典型“狡猾”。

比如，你是一個生意人，你要和一個農民買一頭牛，你都知道百分百是賺錢，但你怕對方不同意，你只能打感情牌的方式，討好別人的歡欣。

其實，不管在那裡上班，大方的老闆也不多，你能做出多少成績，老闆才會給你發多少工資，你也想看到的利益，老闆也是想看到的收益。

這也是老闆的一種典型，不然老闆怎麼做老闆呢？

老闆做每一條的開支，支出，他都計算好，太大方也不好，容易公司倒閉就是大方的老闆。

其實摳，不在於少發給你的工資，都是很好的老闆，畢竟你還問：“你還願意給他打工嗎？”，從這句中判斷，正說明，你還是覺得他還不錯。

因為愛畫餅的老闆，又會打感情牌的老闆，他還是非常鼓勵你們的成長。

我們日常對孩子也一樣，都會給孩子畫餅，也是為了討好孩子走我們正確的思維，讓他放寬學習，工作中我們叫格局。

那麼打感情牌，也是為了討好你們的信任。我們日常也一樣，會了討好孩子好好聽話，只能打感情牌，能讓他更接近我們，相信我們的話。

所以，我建議你，工資方面都還不錯，好好和他幹，他還是不錯的一位老闆的，也是非常有親切感的老闆的。

所以碰到這樣的老闆，首先你要考慮，這個公司是否有發展，專案是否可行。如果有發展，只不過當前正在發展中，有些資金困難，那麼我認為你可以共進退，沒有付出要求什麼回報呢。要學會同甘共苦。

相反，如果老闆就是扣，每天不停的打雞血，但專案根本沒前景，拿那還是不要浪費時間精力了，可以考慮跳槽了。

我之前的單位，在最困難時期，有兩個員工沒拋棄老闆，一個是銷售，一個是文員。最終老闆回鄉創業時，在北京註冊了一個分部留給他們自行打理，現如今老闆發達了，北京的分部也跟著水漲船高，兩個最普通的員工目前月收入二萬➕，年底分紅幾十萬。所以有付出必然有回報

雖然說生活不僅眼前的苟且，還有適合遠方的田野，但是如果連現在都活不下去，哪裡來的遠方的田野？所以如果一個老闆過分的摳門，只會畫餅，而不會來一點實際的漲工資之類的，那麼我認為你有能力的話，可以儘量的另謀他就，如果能力還達不到更高水平的要求的話，也可以先跟這個老闆一起幹著，也許這個老闆是暫時的，經濟緊張，有點困難，不是真的扣呢？

坦率的講，我不願意。畢竟我們出來打工的目地是為了掙錢，如果我們的付出得不到回報的話，那就沒有必要在堅持，因為世界很大、機會很多、沒必要在一顆樹上吊死。況且畫大餅、打感情牌，只能激勵大家一時，時間久了大家是不會買賬的，因此這樣的企業也是 沒有發展前景的。

前不久，聽一朋友說起他工作的公司。之前的老闆對員工很好，公司掙了錢總是想著大家，每年都給大家漲工資，誰家有困難老闆也都主動出手相幫，因此公司的氛圍很好，大家工作的積極性也很高。但最近由於老闆年事已高、退養回家，公司由兒子接管。這兒子摳門出了名，恨不能讓大家光幹活不給錢，整天拿嘴對付，什麼錢都想省，就是不捨得把錢花在員工身上，搞得公司就像要破產似的，弄得大家也是無精打采的，更談不上工作熱情。一時間很多有能力的人，都紛紛辭職，公司里人心渙散、大家幹著也覺得沒什麼意思，更談不上發展前途。因此說，畫大餅、打感情牌，是攏不住人心的，也是搞不好企業的。

一個公司要想不斷的發展，就應該善待員工、以誠對待員工，以此激發員工的工作積極性，讓員工有主人翁的責任感，只有這樣公司才能在原有的基礎上，不斷的求得發展。