職場價值是由什麼因素衡量的呢？薪資？職位？能力？天賦？

我們來聽聽一位真正的“鑽石王老五”是怎麼回答的。

他叫Michael Huang。外人幾乎不會有機會見到他不穿西裝的樣子。即便是週末，一身精緻的休閒西裝都會讓人覺得他對自己的雕琢如此細膩。

這是Michael對自己的要求，久而久之，也便成了習慣。他希望透過這種方法時刻提示自己，用最嚴謹的態度對待工作中的每個細節，對待生活中的每一天。

Michael Huang

比利時安特衛普世界鑽石中心AWDC資深成員

中國鑽石交易中心SDE會員企業DIAMOND INDEED 大中華區董事總經理

電影演員王耀慶和Michael是好朋友，去年8月的一個週末，兩人在香港街頭“暴走”，從九龍的麗思卡爾頓酒店一直走到了尖沙咀。連繞帶逛，幾公里的路程，Michael是穿著西褲和皮鞋走下來的，唯的放鬆就是他脫下了西裝，拿在手裡。

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這就是他對待工作的態度——不管之後有什麼樣的邀約，在工作的時候都必須保證職業態度；這也是他對待生活的態度——不管是否有時間完全迴歸休閒狀態，他都要全身心投入，去經營好一份友誼。

Michael幾乎把自己的職業和人生都具象成了一顆鑽石原石。他要做的，就是終其一生對這顆鑽石潛心打磨。

也正式因為如此，他在工作中的狀態多少會讓人覺得“有點兇”。按王耀慶的理解，這種“兇”是當你太熟悉某些事情，確定到不容許質疑，面對不認真或者不在狀態的人的時候，產生出來的焦慮感。

當一個人極為自律的時候，想讓他身邊的人完全感覺不到壓力，是不可能的。

——《老司機避坑指南》

在Michael看來，每個人無論擁有什麼樣的自身條件和外部環境，也都應該把自己看成一顆璀璨的鑽石，要像對待鑽石一樣去對待自己。

人們用“4C標準”來判定鑽石的品質。鑽石從被開採出來的那一刻起，克拉重量、顏色和淨度都被或多或少地限制了，而雕工就成了左右鑽石品質最大的變數。

判定鑽石品質的4C標準

Carat 克拉重量

Colour 顏色

Clarity 淨度

Cut 切工

打造一顆精美的鑽石過程中，切割師為了獲得更高等級的淨度，可能會稍微犧牲掉原石的克拉重量（當然這裡指的不是說直接讓克拉重量直降幾個檔次的那種傷筋動骨），同時還會把打磨技藝做到極致，最大限度地展現鑽石的色澤與火彩。

對於每個人也一樣，Carat、Colour、Clarity算是先天條件和短期無法發生質變的外部環境，這三個C可能令人羨慕，也可能讓自己稍感遺憾。

我們看到過太多人浪費掉自己的優勢，最終成為了庸人；也看到過太多人不斷強調客觀的不足，“起跑線”永遠掛在嘴邊，最終當然也是一事無成。因為他們都忘了，我們還有個可能化腐朽為神奇的Cut。只需要自己願意努力就好。

這段話越看越像雞湯。但很遺憾，你必須乾了這碗雞湯。因為無論職場還是人生，你都繞不開努力。不少人小時候都問過所謂的學好某一科的“捷徑”，但說來說去，無非是多看、多聽、多練、多總結。那些動詞誰都能做到，但是那個“多”字你做的還好嗎？

在職場中，無論從事什麼行業，過來人都會告訴你，其實這就是個“熟練工種”。這句話乍聽起來像是在說“工作沒什麼難度，幹著幹著就順手了”。其實難的是，道理人人懂，所以看似誰都能做，但是未必誰都能做到位。

對於Michael本人來說，他在畢業之後，也有過兩三年的迷茫和徘徊，即便面對那些耀眼的鑽石，他也想的是“差不多就好”。但是比利時一位做了一輩子鑽石切割的老人，卻讓他明白了這個道理——不過這個過程中，比利時老先生一個字都沒有說。

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對於鑽石來說，4C標準中處在C位的是Carat，作為最貴重的寶石，它自身的條件更為關鍵，這才有了“克拉溢價”的說法。

克拉溢價

在其他條件近似的情況下，鑽石隨重量增大，價值呈幾何級數增長。即使只有1分之差，99分與1克拉的鑽石價位也相去甚遠。

而對於我們每個人來說，處在C位的應該是Cut，努力把自己打磨得更好，有可能會無限放大優點，同時掩蓋自身條件的不足，甚至會讓你未來的外部環境，發生根本的變化。

只是看你願不願意這麼做了。當有一天，你回顧自己走過的路，發現真的把自己打磨成了一顆耀眼的鑽石時，你可能會對自己說上一句：答案在光裡。

人生如鑽，每個人都應該打磨出屬於他自己的那份璀璨。

職場價值，被這些因素所左右：

一、你的個人因素。也就是你被公司可以利用的價值。你的利用價值大，你的職場價值就越大。

二、公司文化因素。同一個職場人，有時候在A公司不受重用，或者不被看好，他的價值沒有發揮出來，而他到了B公司，卻發揮的很好。這個就是因為公司文化因素的限制。

三、老闆及上司因素。有時候，老闆賞識你，上司認同你，你可以超水平發揮。而如老闆不信任你，上司排擠你，同事不配合，你再大本事，也無法發揮。

要想在職場發揮更高價值，其實取決於自己，其他一切都只是外在因素，只有你內心強大了，職業氣場才能強大！