曾經，改革開放後，外企是畢業生的首先，工作環境好，工資高，福利好，誰家小子在外企工作，那父母可以到處宣揚的，也會讓很多人羨慕。當然，能進外企的，當時無疑大多數人是很優秀的，一時間外企籠絡了大批的青年才俊。

中國發展太快，短短的二十來年，外企並不那麼耀眼了，bat等等網際網路企業風生水起，一大片的科技，金融類企業的發展，期權，高待遇等等，已經超出了外企挺多，成為了很多人的首選。進對了好的這些企業，工資加上期權等等，百萬，千萬身家水到渠成般的。有多少碼農，一夜間身價多少倍的激增，太吸引人們的眼球了。

當然，在目前情況下，外企的待遇，外企招的人才，還是比一般企業要好的多的多呢。

現在外國的月亮沒有比較圓了，在過去由於改革開放，很多企業都是草創，當時國內私企肯定沒有外企待遇好，而現在就不一定了。

針對，這個問題，我就分析國內企業的好處。

1、由國內經濟發展，國內很多大型企業、網際網路企業在薪資待遇福利都已經超過很多在國內的外企了。比如華為、阿里，騰訊等頂尖企業。

2、在國內創業公司工作，未來有可能得到股票期權，一夜暴富也不是不可能。

3、就是算一般企業，隨著未來企業發展了，員工薪資各方面增長速度都很快。我有個親戚本來中專畢業在地方的一家鞋廠工作，後面人家竟然當上上市公司總監，年薪百萬。而當時他連外企門檻都進不去。

4、國內私企沒有外企競爭大、壓力大，員工發展性強，如果你還去日企估計你分分鐘都想辭職。

當然，私企相對國內很多普通企業待遇還是會比較好的，畢竟現在很多普通企業也都在起步發展階段。跟外企那種等級企業還是比不起的。

外企，相比較而言它的工資水平、工作環境、福利待遇及相關補助都比較完善。對勞動合同和相關法律法規執行相比國內的一些中小企業來說還是比較規矩點。這在以前，特別是在改革開放之初，在外企工作對我們工作者和我們的畢業生來說還是相當有吸引力的。不過隨著我們國家經濟的不斷髮展壯大，改革開放加深，我們的很多國內企業也隨之發展壯大。對公司員工的工資待遇福利、工作環境、各種補助等都有很大的完善，有的比在外企還好，像華為、阿里、騰訊等。

外企和外企，福利待遇，差別非常大。外企中，福利最好的，是歐洲公司。

企業氛圍非常人性化，老闆尊重員工，很多公司都奉行一個原則，就是最大的大老闆，辦公室的門永遠都是敞開的。

當然，這只是一個比喻，並不是說大老闆總是敞開著門，而是任何一個職位的員工，都可以走近大老闆的辦公室，跟大老闆說一些自己的想法和建議。

當然，這種權力的使用，也要量力而為，但是平等和尊重，可見一斑。

而且，歐洲公司中，企業文化多為作風嚴謹踏實，屬於實幹派，有問題會承認，而且積極尋找解決辦法。

在遇到問題的時候，美華人不像歐洲人那麼死板，反應快，應變性強。

但缺點就是美華人多喜歡誇誇其談，自我表現欲強。和歐洲人的嚴謹踏實不一樣。

所以，美國公司中，雖然有業務能力特別強的員工，也有一些只會耍嘴皮子，說起來頭頭是道，但到實戰的時候，是騾子是馬拉出來遛遛，你就知道差別了。

但如果在亞洲的一些外企，例如日企、韓企、臺企，那是萬萬不行的

其中包括南韓公司、日本公司、臺灣公司和香港公司。

南韓男人，永遠都會用一種色迷迷的眼光看人，遇事推諉，而且在壓榨華人這塊，做得淋漓盡致。

曾經有個同事來自一家著名的韓企，說他們每天早晨7點半要做早操，升南韓國旗，喊口號。對！沒錯！就是像一些美容美髮店一樣，喊口號！清華研究生畢業的他，一年多之後，實在是受不了這種企業文化，最終還是選擇了跳槽。

千萬不要以為日企的效率很高，其實恰恰相反，日企的效率特別低，很多事情都是要走流程，但是搞得特別複雜卻沒有結果，官僚主義橫行。而且日企還有一個特別讓人接受不了的事實，就是如果下班的時候，老闆要是不走，底下的人，誰都不能走。其實老闆也不幹正事兒，就是打遊戲或者看新聞，但他就是下班不走。因為日本有個約定俗成的說法，就是一個男人，如果不加班，按點兒回家，會讓老婆看不起，覺得你根本就不努力，不上進，否則怎麼可能不加班呢？

所以所有的人，都得陪綁。

臺企也很差，最著名的那個，連續多少跳的那個，多少辛酸血淚都在裡面了，我不贅述。

香港公司也比較累，但是比上三家好一點，就是香港人，特別現實，你有能力，他就會用你，而且香港人比較注重效率，他們自己也是每天每日在拼，所以要求你也這樣，所以香港企業雖然累，但還是能學到很多東西。

現在整個的大環境，很多外企紛紛撤離，尤其是歐美企業，所以所謂的offer，已經極少了，能否去一家福利較好的正規外企，還是要靠機緣。