第一，有可能公司物色到比你更優秀的人。

第二，是你自己，表裡不一，被人拆穿。

第三，內推。

面試中以為十拿九穩的工作，最後為啥還會掛掉？這個可能有幾下幾點：

1.公司有了更佳人選。因為公司面試是廣域的，而不是面試你自己。這樣的話，可能對於面試的幾個人對比而言別人略勝一籌，因此導致你掛掉。

2.你的感覺錯誤。十拿九穩是你自己的感覺，並不是面試公司給你的結果，每個人都有隱藏的一面，肯定不會當面表示你行或者不行，肯定會給自己留一個選擇的餘地，所以說你自己感覺十拿九穩，但是對於面試公司來說，你並不優秀。

3.單方面否定。面試考慮的是多方面，而不是你技能多麼的優秀，可能之前面試很順利，但是後面因為你的某個小原因，直接把你否定了，比如穿衣打扮、社會小細節等等。之前我面試就是很順利，但是後來沒有通知我。最後才知道原因，我說的太多，導致把面試官說的無話可說。公司不會要一個自己無法控制的人的。

為了能夠面試成功，我們要注意一下幾點：

1.說上家壞話，抱怨前一份工作。

永遠不要在面試的時候抱怨前公司怎麼不好，對你怎麼苛刻。首先HR與你非親非故，即便你說的是事實，對方在未核實的情況下也會心存顧慮。其次，過多的抱怨會令HR對你產生負面印象，認為你再次離職後也同樣會對其他公司面前說他們公司的不好。天知道如果我錄用了你，你離職後你是不是也會到處都是我們公司的不是。

2.對應聘公司/職位一問三不知。

公司並不要求應聘者在尚未入職時就能說出公司的詳細情況，但至少要清楚應聘公司從事的是什麼專業領域吧，這並不是對應聘公司負責，而是對自己的未來前程負責。關於應聘職位不管是在投遞簡歷前，還是在面試時都要細細考慮一番，理清自己的應聘優勢所在，貼合職位要求撰寫簡歷，準備面試回答。對於不清楚的問題，不妨在最後一句是大膽誠懇地主動圍繞著應聘職位請教HR，應聘者在面試過程中表現出對公司和職位感興趣，絕對是加分的。

3.答非所問。

明明是一個很客觀，很容易回答的問題，偏要遮遮掩掩不肯正面迴應，這樣的態度讓HR懷疑你是否有隱情，不肯如實告知。簡單的面試回答都答非所問只能說理解力，邏輯思維能力以及表達能力有問題。面試求職其實是雙向選擇，如果你實在覺得問題無禮，對應聘職位也沒有那麼渴望，那倒不如灑脫一點，表明自己並不想回答這個問題，覺得觸到了自己的隱私，也許會絕處逢生也未可知。面對很簡單的問題，完全沒有必要再多做贅述，HR要的是爽快利索的答案。

4.面試著裝風格。

打造最穩妥的著裝，關鍵要遵循兩原則、兩適宜。兩原則為：簡單大方、整齊乾淨；兩適宜為：唯經典相宜，唯公司文化相宜，經典的才是永恆的，著裝也是如此，想要憑小眾口碑來出位，風險係數已達到了99%，當然，如果應聘的是時尚，演藝娛樂行業除外。雖然HR不可能僅因著裝問題而拒絕候選人，但不恰當的著裝會減分是必定的。

5.薪資問題。

一上來就問薪資這種行為很讓HR反感。，顯關注點在錢上。還沒確定你是否適合這個崗位，有必要一上來就告訴你薪水嗎？就如同相親第一次見面還沒有跟你確定要不要相處，有必要告訴你我有多少錢嗎？如果你是搶手貨或者對公司並不是很感興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節約雙方的時間，如果你十分想進入這家公司，對於薪資方面可以略微鬆動，那麼別太早談薪資，否則連討價還價的餘地都錯過了。

6.面試中介打電話。

無論是HR還是應聘者，在面試過程中接聽電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘全面自檢一遍，包括將通訊裝置關機。如果因為粗心，忘記將手機關機了，那麼在手機鈴聲響起的時候，應對HR說聲道歉，然後將電話結束通話，並馬上關機，並做好面試失敗的心理準備。

7.太過於裝蒜。

面試是一定要坦然面對。要讓HR，相信我就是那個最適合的人。而過於隱藏自己只會失去自己的特質。偽裝的你也許適合這個職位，但真實的你呢？裝一天不難裝，一輩子的話，豈不是連自我本色都失去了。

8.百無禁忌地回答問題。

該讓步的時候要讓補，該爭取的時候要爭取百無禁忌，什麼都好，只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機。

9.面試遲到。

以上僅代表個人觀點，不喜勿噴。

現在的社會，要找一份工作確實是不容易，職場面試能否面試成功，涉及的因素很多。我不知道，你憑什麼？有這麼迷之自信，說是十拿九穩的工作。因為你有某一方面的突出能力，而是你有通天的關係？其實根本就沒有所謂，十拿九穩的的工作。

首先，因為公司的關係。候公司向社會上招人，原先確定的條件，名額，在實際的操作過程當中會有所變化，比如企業的訂單的變化，市場變化，人事變化，均可能會導致公司招聘人員職位、名額上的變化，這都是很可能發生的。因為企業的經營環境無時不在發生變化，管理人員要根據公司的實際情況來招聘人員。

第二，應聘者眾多的關係。現在職場上真的是所謂一崗難求啊，每年很多大學畢業生湧向社會，但是就業好的崗位並不多，很多時候，往往一個崗位，好幾百號人在那邊競爭。社會上人才眾多，往往你自認為你很適合這個公司的崗位要求，其實還有更好的人才，更適合這個企業的崗位要求，只是你所想不到而已。

第三，不斷學習提升自己。不管職場應聘，找到一箇中意的崗位有多難，平時有機會的時候，堅持學習，提升自己，還是一個不二法門。只有你在技術素質各個方面提高了，才是你就業的最大的實力。