當今社會的企業文化

一、大多數企業的所謂的企業文化，其實是老闆文化，領導幹部文化，是老闆、領導幹部的意識形態所決定的，其中，民主化的成就少的可憐。

比如（舉個簡單例子）

1、這屆的老闆、領導幹部喜歡體育，這個企業在體育方面就非常活躍。

2、這屆的老闆、領導幹部喜歡書畫攝影，這個企業在這些方面就非常活躍。

3、換個這屆的老闆、領導幹部什麼愛好沒有，這個企業的業餘文化生活就長期暗淡下去了。

4、這屆的老闆、領導幹部搞安全出身，安全工作為大頭了。

5、這屆的老闆、領導幹部搞技術出身，這個企業的技術革新工作活躍了。

6、許多企業的政策、文化沒有連續性。

為什麼？

為什麼？

因為沒有民主

人民群眾，廣大工人並沒有真正的當家做主。

工會更是個擺設！

所以，基於這種普遍的環境下，企業文化與員工的思想、理念、行為就完全脫離了。

許多工人認為：

上班

幹活、掙錢

下班

過日子

其它的任何事情不關心

企業與工人的關係變成了赤裸裸的僱傭關係！

什麼主人翁精神

什麼我與企業共成長的話題、理念

在工人階層變得非常荒誕了。

加之

這使我深刻地意識到一個問題：

在我身邊

我所遇見的在臺上的領導幹部

他們是人是鬼？

他們的話是假是真？

在他們的帶領下

我們是走向光明

還是走向黑暗

所以

我深深的認為

各行各業的主管部門

真應該大力開發網上的人民群眾監督舉報平臺

將所有的違法違規問題遏制於萌芽狀態

這樣才利國利民！

人民群眾監督在各行各業深入開展以後

許多事情自然會走上健康的道路

那時候

人民群眾

廣大工人

才能成為企業真正的主人

那樣的企業

才是Sunny的企業