孕婦在坐飛機的時候是可以提前登機的

在辦理手續的時候表明孕婦的身份，工作人員就會按著國家法律規定，幫助你提前登機

國家對懷孕期間休假的規定

　　必須享受的休假

1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

　2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4.授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

　可以請的假

　1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

2.哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　4.由於各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚，以免擺烏龍

懷孕假期規定的天數：

1.女工有權享受98天產假，其中15天可休產前假；

2.難產，產假增加15天；

3.多胎分娩，每名子女多生一個嬰兒，產假增加15天；

4.懷孕4個月以下流產的，有權休15天產假；

5.懷孕至少4個月的人有權享受42天的產假；

6.晚育產假由省、自治區、直轄市按照計劃生育條例規定。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

不能做姓別檢查，可以調離工作崗位，調整為你可以適應的勞動強度的工作崗位。有三個月的產假，根據你的情況（獨生子女，剖腹產等情況可能變化延長）。小孩未滿一歲，每天有1小時的哺乳時間（也就是上班時間為7小時）。如果交社保的話，生完小孩，可以報銷。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。