-
1 # 一心唯公
-
2 # 話匣子紅追
可以的
不過可以是可以，但是很難
正如很多人說的，你要能把事辦明白，別說誇縣，跨省都可以。
一般的步驟
第一，你需要在將調入地找好接收單位，這個單位同意接受你。這步應該是最難的，難點一，你要是有這實力，當初就沒必要往外縣考。說真的，如果單位要定你了，現在雖然不能蘿蔔招聘，但設個崗位還是可以，雖然仍要透過考試和別人競爭，但總的來說，還是要相對容易。不過也不排除有特殊原因，當時考時有些特殊情況，這裡不細說。難點二，即使有單位願意接受你，那麼單位要往上級部門進行請示，待上級部門同意。這一步說難不難，說容易也不容易。所以主要還是看你實力如何。
第二，解決了第一個問題後，要向現單位申請，現單位領導同意放人。出於關懷這步相對容易些，只要你在單位混的不是太差，也懂事，一般單位都會放人。
第三，接受單位向您單位發商調函。現單位同意並蓋章。
第四，接受單位收到回覆函後，提交當地人社部門。由人社部門往現工作地發調檔函。等檔案調走後，在到接收單位所在地編辦重新辦理編制。
整個過程，差不多就這樣，不同地域可能有一點小區別。
重點還是需要有接收單位。單位同意接收你往往需要主管局一把手同意。也就是說，如果你真的想調走，那麼就在接受單位主管局一把手身上下功夫。
能辦好第一步，其他的就相對容易了。
-
3 # 許先生140195272
教師編制是分地域考的 比如：你在江蘇蘇州考的，那麼透過之後你在江蘇的任一個地方編制應該是承認的，至於換省 ，我不知道~
外地我不清楚。。如果你是學歷提升的話，你的編制也不用考，只要去相關部門申請，換成更高學歷的編制認證書 ~~好像是這樣噠~
-
4 # 海洋觀察
可以的
不過可以是可以，但是很難
正如很多人說的，你要能把事辦明白，別說誇縣，跨省都可以。
一般的步驟
第一，你需要在將調入地找好接收單位，這個單位同意接受你。這步應該是最難的，難點一，你要是有這實力，當初就沒必要往外縣考。說真的，如果單位要定你了，現在雖然不能蘿蔔招聘，但設個崗位還是可以，雖然仍要透過考試和別人競爭，但總的來說，還是要相對容易。不過也不排除有特殊原因，當時考時有些特殊情況，這裡不細說。難點二，即使有單位願意接受你，那麼單位要往上級部門進行請示，待上級部門同意。這一步說難不難，說容易也不容易。所以主要還是看你實力如何。
第二，解決了第一個問題後，要向現單位申請，現單位領導同意放人。出於關懷這步相對容易些，只要你在單位混的不是太差，也懂事，一般單位都會放人。
第三，接受單位向您單位發商調函。現單位同意並蓋章。
第四，接受單位收到回覆函後，提交當地人社部門。由人社部門往現工作地發調檔函。等檔案調走後，在到接收單位所在地編辦重新辦理編制。
整個過程，差不多就這樣，不同地域可能有一點小區別。
重點還是需要有接收單位。單位同意接收你往往需要主管局一把手同意。也就是說，如果你真的想調走，那麼就在接受單位主管局一把手身上下功夫。
能辦好第一步，其他的就相對容易
回覆列表
在編的中小學在職教師，從理論上來講，可以調整到異地任教，有調動的可能性。但實際上，跨縣甚至跨省市調動，和在不在編沒有任何關係。編制實行區域管理，定崗定編，A縣的編制，只能用於A縣的職工，不能說人調走了，編制也帶走。也沒有說在A縣屬於在編在崗人員，調整到B縣，就要保證其編制使用。
公職人員異地工作，除了領導幹部升遷和有交流任職條件的垂直管理部門等，其他人員要想調動到其他地方工作，非常困難。能不能調動，完全取決於接受地，能不能入編，也完全取決於接收地。在原工作單位在崗在編，只是對曾經的工作經歷的一種證明，也是新工作崗位享受待遇、續算工齡、確認崗位和職稱等級的依據。
在新的工作地方、工作單位，能否入編，完全看新單位有沒有空缺編制；能否上崗，也是完全看新單位有沒有空缺崗位；是透過招考轉正，還是免試直接轉正，或者是簽訂人事代理、招聘合同等，完全看新單位用人方式。並非是在原地在編在崗，就可以無條件在新工作地點入編轉正、續算工齡，職稱還不受影響。尤其是跨省調動，以前的工作經歷只是一種證明，並非先決條件。
如果是上級部門因工作需要調動，或者同意行文或者公函調動，那麼情況就完全不一樣了。假如市教育部門，或者政府因工作需要，透過人事或者教育主管部門，將A縣的正式在編職工，調動到B縣，或者是在編人員對調，那麼個人在A縣在編在崗的情況，以及職稱、工齡等，在B縣可以享受相同的待遇，可以要求調整到有空缺編制的學校，正式入編，成為B縣的正式職工。縣級可以調整鄉鎮的人員編制，市級可以調整縣區及以下的，省級同樣有權力調整全省範圍內的人員和編制。
正式調動，多是職務晉升，或者是隨軍家屬異地安置，或者是某些級別的領導家屬異地安置，垂直管理部門人員交流等。掛職鍛鍊和學習，個人人事管理都在原單位，不需要調動調整。
真寧腔調，貼心提示：
文章看點：1、中小學教師異地調動，能否入編轉正，完全看安置地人事管理方式；
2、在原工作地點在編在崗，職稱、工齡等，只是在新工作地點工作的參考依據；
3、上級政府或者主管部門行文或者公函，正式調動，個人以前的待遇不受影響。