根據(勞動合同法)第五十八條的規定，勞務派遣合同期限跟工資的支付如下:勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞務者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

所以勞務派遣在兩年以前，一般公司都是三年。

如果你說的是勞務派遣合同的話，那剛好相反，在中國，勞動法規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。如果你說的是勞務派遣單位與用工單位的協議時間的話，目前沒有明確規定，兩者可以簽訂固定期限合同也可以簽訂完成一定工作量的合同。

當然，如果被派遣者在協議到期後，即派遣期滿而合同期還未到時，如果沒有安排其他工作，勞務派遣單位還是需要按照當地最低工資標準按月支付報酬的。

而國外部分地區，對於勞務派遣有嚴格的規定，限定了行業和崗位才能使用派遣工，如日本，規定了部分崗位的派遣服務時間只能在一年以內，即便續簽合同，總派遣時間也要在三年以下。

在中國，之前我呆過的國企，勞務派遣合同是兩年一簽，派遣服務時間也就是兩年。但是後面可以一直續簽，以派遣方式在國企幹了十多年的也大有人在，並沒有對總派遣時間的限制。

對此，新勞動合同法第五十八條有相關解釋。

第五十八條：【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

綜上所述，本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少於二年，可以多於二年。

哪種性質的勞務派遣？正規公司具有資質和規模，輸出到國企，理論上按法定正常工作到退休，一般看單位狀況，輸出到國企問題不大。輸出到其他單位，效益不好或者倒閉，就會回到勞務公司。其實勞務公司就是個中介！

我看了看其他答友的回答，我發現大家都是從法律的角度來說，我從親身經歷來回答一下。勞務派遣是可以沒有期限的，甚至有些人一輩子都是勞務派遣。

我剛進入銀行的時候，就是勞務派遣員工，雖然我用了兩年的時間轉正了，但是跟我同批次進入銀行的同事，到現在四五年了還沒轉正。同時銀行有一些整理檔案的阿姨，都已經在銀行工作了十幾年了，還是派遣員工。

長時間派遣在銀行並不是個例，同時也不是隻有銀行有這種現象。與銀行相近的這種集團性質的公司，以及比較難進的國企單位，都會有很多派遣員工，而且派遣時間不止兩年。

福利待遇減半，工資比正式員工低，但工作內容一點也沒少，而且出了事，可以說這個事情是臨時工乾的，這就是派遣制員工的現狀。

派遣制員工一點也不好嗎？不是的！至少它降低了大企業的進入門檻，無論是什麼身份，在大企業工作了幾年之後，再跳槽很有可能就由“民兵”變成“中央軍”了。

勞務派遣中有一條是關於勞務派遣期限的，就是不超過六個月。不過這僅限於臨時性工作崗位。

一般勞務派遣的崗位，只能用在臨時性，輔助性和替代性崗位上。三種性質，只要具備一種就可以。

臨時性指的就是不超過六個月的崗位，這是非常明確的。

替代性是指正式員工應該出學習、生病等原因不得不離開，才要求勞務派遣公司派出一個技能業務熟練相近的人進行替代。

輔助性崗位一般非常特別，屬於用人單位核心業務範圍之外的一些崗位。一般來說司機、門衛、清潔工都可以使用勞務派遣職工。

對於我們政府機構來說，普通編外臨時工都是以輔助性人員的身份進入機關工作的。他們一般不會在保密、行政執法崗位上工作，但是可以在行政執法輔助崗位工作，呵呵。比如我們的警務輔助人員中的輔警。

其實我們也可以看得出，我們的勞務派遣除了臨時性崗位之外，其他的都是沒有時限要求的。

依據《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》，無論用人單位或者用工單位，都沒有對於“勞務派遣最多最長時間”的限制性規定。使用勞務派遣用工的用工單位和派出勞務派遣工的勞務派遣單位（實際上是用人單位），依法簽訂勞務派遣協議，約定派遣用工使用時間。但無論雙方派遣協議約定勞務派遣用工使用時間多長，“勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。”

我們這有在國企連續工作十幾年到二十年的，乾的是最辛苦，最危險的活，他們正試工不願意乾的，而勞動回報也就是他們零頭。這還是多勞多得嗎？！

沒有上限吧，一般勞務派遣籤合同是2年起，上限沒有規定，如果能自己找到工作還是不建議找勞務派遣，容易出現同工不同酬的情況，小保君建議個人走正常渠道投遞簡歷，多關注各種招聘資訊，選擇自己中意的工作。