你好，對於職場裡的上司老是愛罵下屬，是什麼心態，這個問題我幫你分析一下。

1:恨鐵不成鋼。

2:自以為是

自以為自己是領導不得了，領導架子擺起，一副誰都不要惹我的心態，覺得自己是領導就高人一等的樣子。

3:找存在感

還是有一點炫耀的感覺在裡面，總想成為夜空中最亮的一顆星，假如遇上那種拿不出真功夫只有花架子的領導，又想找存在感，那怎麼辦呢？就只有拿這些綠葉來出氣，好襯托他這朵鮮花

4:被最高領導批評

看到過一副漫畫，就是一個人指著一個人罵，最高層叉著腰罵底下的人，底下的人一個比一個的頭低，最高領導罵領導，領導罵小領導，最後受氣的是員工，這也很正常。

每個公司都有愛訓人的領導，不愛訓人的領導真的都不是好領導，我感覺他們也像學校老師一樣，只有罵一頓才知道錯出在哪裡，再講一句自私的話，罵你們，你們才能意識到自己的錯誤，才能避開這些錯誤去好好工作，只有你們好好工作了才能帶來效益，祝好

一個人在職場之中會接觸到各種各樣的人，步入社會，尤其在職場中，也經常會有看著不順眼的人或是看自己不順眼的人，如果這個人是自己的領導，因為看自己不順眼而處處刁難他該是一個什麼樣的心態呢？

職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：首先要擺正自己的心態，人與人之間最大的區別就在於脖子以上的部位，腦袋決定看我們是一個積極向上的人，還是一個消極懶惰的人。作為職場人士，不管領導還是下屬對我們怎麼樣，我們自己都要保持積極向上的心態，保持樂觀、開心的面對每一天，才會在生活和工作中獲得更多，不然，只會越來越糟糕。

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職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：正確看待自己在工作中的角色，自己進入工作，從事工作，並不是為了領導的喜好，而是為了自己，讓自己有用武之地，讓自己有施展才華的平臺，更讓自己滿足自己的物質需求和精神需求。自己在工作中的角色不是為了服務領導，而是服務公司，服務工作內容，這個角色能夠正確分析和對待的話，不管領導是否看自己順眼，是否對自己刁難，都能很好的面對。

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職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：進行反思，並深刻的進行總結。其實一個人工作中被領導刁難，除了本身的性格、行為之外，更多的是源於自己工作能力不夠，沒有很好的完成工作內容，給整個團隊還有領導拖後腿，甚至是丟臉，導致領導沒有面子，才會讓領導看自己不順眼，處處刁難，所以作為職場人士，要經常性的反思自己，為什麼總是招人討厭，讓別人不幫助自己反而會刁難自己，要進行總結，以免以後還是經常性的被刁難，毫無改觀。

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職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：找一個時間和合適的機會，和自己的領導認真的談一談，好好溝通一下，看看到底是自己哪裡不夠好，還是的的確確很多方面讓人討厭，喜歡不起來。其實人與人之間沒有什麼大不了的事情，很多都是溝通不到位導致的，所以為了以後不在被領導刁難，不妨主動找他好好的談談，溝通一下，最起碼錶達了自己的心意，以及想改善關係的誠意。

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職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：不斷學習和進步，人與人之間很奇怪，可能有時候並不是自己的錯誤，但是卻遭到別人的嘲笑和冷眼，尤其在工作中，明明自己很努力，也做出了不少成績，但是領導就是不喜歡自己，就是什麼好事都不給自己，反而還會經常為難，和領導溝通後還是沒有改變這種情況的話，不妨忘掉領導的不好，將關注點放在自我提高上面，不斷學習、進步，讓自己更優秀，自然成果會突出，同樣會獲得別人的認同。

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職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：努力完成領導安排的工作，並儘量做出好的成績，合適的時候尋找適合的崗位調換。不能因為一個不喜歡自己的領導就放棄了整個的工作，該完成的還是要完成，既然這個部門領導看自己不順眼，不如調換另一個部門，不管是否可行，最重要的是去嘗試，當然前提是自己已經能夠很好的完成本崗位工作，調換崗位對於一個職場人士而言，也是不錯的選擇，何況是為了躲開處處刁難自己的領導。

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職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：做職場中的有心人，認真用心的觀察人緣比較好的同事，是怎麼獲得別人的認同，怎麼讓領導喜歡和支援的，平時多看人際交往的書，提高自己的情商，總之就是改變自己的人際關係，讓自己成為職場中佼佼者，不管什麼樣的環境都能夠左右逢源，如魚得水，當自己慢慢成為交際能手的時候，領導也會對自己改變看法，即便他不改變，你已經改變了周圍的環境。

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職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：換工作，“樹挪死，人挪活”，職場不合適就換，也屬於正常現象，何況自己並不是不努力，而是受到了領導的打壓，即便自己成績好，人也優秀，但是得不到領導的認可，始終會妨礙職場發展，不如儘早脫離壓抑的環境，讓自己重新開始，朝著職場目標努力。

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職場中領導總是看自己不順眼處處刁難可以：無論如何，都不要當眾和領導爭執，即便他做的特別過分。人在職場中，總是有分工和角色，作為下屬，還是要尊重自己的領導，這是職場人士應該遵守的一項基本原則，即便這個領導存在太多問題，也要給他面子，而你的表現會讓其他人認可，得道者多助，失道者寡助，保持自己的職場涵養。