有的人說你知道嗎？這裡水深，啥含義呢？是擔心自己那點可憐工資拿不到就丟了飯碗，整天如履薄冰，如果一個正直無私的人敢說敢做，敢於提意見，不管正確與否，衷心可見，但是如果在水深地方待不久，那在這個地方真的是水越來越深，把一群人給淹沒了，成了一群人勾引鬥角，碌碌無為的地方。一個企業請善待正直善良的犢子，因為這樣的人光幹不說，而有些人光說不幹，一些唾沫可以淹死很多人。

要想在企業裡做好自己，把自己封閉起來，只忙自己的事情是不行的。必須注意以下三點：

剛到一個人群中，人們會觀察你，猜測你，排擠你，甚至欺負你。這時候，你該如何做呢？1）與人為善。不與任何人為敵、作對，欺負新人的現象哪裡都有，處理不好，以後就會處處碰壁；2）主動幫忙。有同事需要幫手，主動補臺，多做點事情，不吃虧，至少你還積累了經驗呢。你幫過的同事，至少不會再對你有惡意；3）接受現實。企業裡公平是相對的，不公平才是絕對的。斤斤計較不但沒用，還落人以柄，說你自私，沒格局。4）保持神秘。同事喜歡猜測新人是如何進來的，尤其好單位好部門，你千萬不可說破，儘管讓他們去猜吧。摸不清你底細，就會生出三分敬畏。5）要有邊界感，這個邊界，就是原則。6）保持低調。尤其自己有特長時，要特別注意低調處理，免得遭人妒忌。

與領導相處也要注意六個方面：1）顧及領導的面子。領匯出錯，不要當眾指出，私下提醒。就算領導錯怪了你，也不能要求領導給你道歉，通常，領導會用委婉的方式表達他的歉意或者作出補償。2）別搶領導的風頭。不與領導爭名，把露臉的機會留給領導。3）感謝領導的支援與幫助。取得了成績，要衷心感謝上級的提攜。切記，感謝別人，要具體一些，要說出什麼地方值得感謝。4）有了功勞，不要自滿。不然，就會像三國演義的許攸一樣，早晚被領導收拾。5）不要談論領導是非。這種事情遲早會傳到領導的耳朵裡。切記，禍從口出，不要在背後議論短長。6）不要熟不拘禮。就算你與領導私交再好，也不要到處炫耀。工作場合，要注意禮數，最好稱呼職務。尤其有外人在的時候，更要保持距離，以維護企業形象。

能夠和同事、領導和諧相處，你才會有做事的人文環境，或者這就是人際關係。做好自己，就是要成為中堅力量。把握三點：1）提升專業能力。培養自己的細節意識，養成列清單，多觀察，勤思考的習慣。工作就是最好的老師，把每一次出現問題的時候，當成學習的機會，多向老員工和領導請教；2）強化人際能力。工作都是靠流程來推動的，人際關係好，工作開展就順暢。關係的遠近關鍵在於經營，要和同事，甚至其他部門的同事，多走動、多交流。3）提升執行能力。就是要養成一些好習慣，並掌握大量的工具方法。

當你人際關係好、業務能力強的時候，你就會如魚得水，就能成為最好的自己。

希望以上回答對您有幫助。

在職場中，我們要是想生存下去，就要做好自己的本職。如何做好本職是每一個打工者必須思考的問題，做得好可以給企業帶來效益，自己也可以得到實惠，就會得到上級和同事的認可，對自己來說既練就了技能，又增加了閱歷，同時還增加了晉升的機會，可謂一舉多得。

怎樣才能做好本職工作呢？

年輕人只有沉得下來才能成就大事。無論你多麼優秀，到了一個新的領域或新的企業，只想搞管理是不可能的。你對企業的瞭解有多少？對基層員工瞭解多少？沒有哪個企業敢把重要的位置讓一個新人來掌握，那樣無論對企業還是對本人來說都是很危險的事情。

一個人有責任心，就有積極主動的態度，百分百的工作熱情，深入紮實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。

不可否認，努力是所有成功人士都具備的工作態度，而聰明是一種方法論、一種過程，是對提高自身能力、完善工作方法的主動追求。努力工作是發展的基礎，但努力並不代表一切。要使自己獲得更大的提升空間，就要在努力工作之餘，深入分析工作中的各種問題，認真總結工作中經驗和教訓，並制定出更合理的工作計劃，這些都是聰明工作的體現。

任何人做事不是隻要努力就可以做好，還要學會聰明地工作。因為每個人的體能和技能總是有限的，我們應該學會點對點的工作路線，學會聰明地工作。

對於員工自身來說，如果你想在職業生涯中不斷追求成長和卓越，那麼你必須擁有強大的職場競爭力，才能在工作中無往而不利！一個人沒有專長很難成功，但除了專業技能之外，成功還需要很多配合條件，這些條件就是你的“競爭力”。把職業過程變成一個永無止境的學習和提高的過程。

“人非聖賢，孰能無過。”職場上很多時候，我們都需要寬容，寬容不僅是給別人機會，更是為自己創造機會。作為主管能夠保全下屬的尊嚴，有時也是一種有效的激勵。

只要你用寬容的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支援和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖，使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。