首先問自己三個問題 ①我想做什麼？

②我能做什麼？

如果你很缺錢（先要生存），那必須先看薪水，生存之道。確定自己能活下來，在謀求發展，對於剛畢業大學生，那肯定先找對自己的專業方向，畢竟上了那麼多年學了，專業不能丟，其次在專業對口的情況下尋找合理的薪資待遇，一般剛畢業的大學生肯定心裡會想，我畢業了就不會用家裡一分錢。職場新人，肯定會走一些彎路，那也是每個人必須經歷的，開始選錯單位沒問題的，知道你把握住方向，那你一定會成功的。

說說我的看法。

首先，如果是剛畢業，家庭條件不是那麼優越的，那麼我認為首要的是解決生存問題，也即把薪資放在第一位。畢業了，意味著從此要承擔家庭一部分責任。比如我，家裡面是有著外債的，如果單純靠父母那微薄工資是還不清的，只能我和我哥來承擔的。

剛畢業，如果選擇在一二線城市工作打拼，吃飯租房生活開銷各方面是需要巨大開支的，薪資不高的話，除去那些必需開支，剩不下幾個錢，生活拮据，心裡不安定就會整天憂這憂那，工作得都不如意，就更別提考慮其他事了。但是如果你除去基本開支，還能剩下幾千塊，那就有了很大的餘地，可以不必太為生活瑣事煩擾，安心工作之餘，再努力提升自己，繼而去尋求更好的發展機會。

如果家庭是比較優越的，說你就算一兩年不工作都不耽誤事的，那就必須優先考慮薪資之外的其他待遇，比如工作環境，企業文化，學習晉升空間等等。

人的潛力是很大的。有可能的話，儘量去挑戰應聘大公司大企業，各種環境、同事、領導、格局、見識都是與小公司小企業存在天淵之別的。你去嘗試了，就有50%的成功機率，即使失敗，那也沒什麼損失，還得到寶貴的面試經驗，對吧。

以上，拙見。

薪資很重要，但是發展前景更重要

首先，我個人的觀點是工資很重要，因為我們工作的目的就是為了賺錢。

很多人從說是優先考慮職業發展，只不過讓你考慮的是早賺錢還是晚賺錢，長期賺錢還是短期賺錢，所以我們談論職業前景應該是在薪資可接受的範圍內去談論這個問題。

一般情況下，我們找工作都會有期望薪資，你在找工作的時候薪資可以用這個期望薪資作為對比的標準，如果說公司給出的薪資和期望薪資的差距大於30%，那麼這家公司再有前途我個人也不建議去，如果說公司給出的薪資在期望工資的30%差距之內，我個人感覺可以作為備選。

一般情況下，達到了這個薪資標準的公司應該有好幾家，這樣的情況下，我們再去比較發展前景。

這個時候，薪資就不是首要考慮的標準了，比如說有三家公司邀請我去上班，第一家是公司A，屬於大公司，可以達到為自己的職業生涯鍍金的目的，工資是10K，第二家是公司B，工資是9.5K屬於中型公司，可以為自己的簡歷增加一些含金量，與此同時又能夠讓你獲得一定的晉升可能，第三家是公司C，工資是10.5K，屬於創業公司，在這家公司工作對你而言沒有鍍金的作用，但是你可以獲得很多的話語權，能夠有比較大的發揮空間。

那麼對於不同職場階段的人應該會選擇不同的企業，對於應屆生而言，選擇A顯然是最佳的選擇，對於工作3年之內的職場人而言，A和B都是不錯的選擇，對於工作3年以上職業發展進入瓶頸期的人而言，C或許是最佳的選擇。

薪資和發展兩方面其實是一體兩面，必須要一起發展的。首先說薪資高低不重要，這種都是很多小公司老闆告訴你的，因為底子薄，老闆都想要更低的成本來使用員工；或者已經身處高位收入很高的人，告訴你當年多麼少的工資，多麼不容易，你讓他現在也不容易，那才是真的。生存都有問題，怎麼可能有足夠精力去學習和發展，不否認很多時候剛入職場確實面對工資低，辛苦，勞動環境差，不過隨著社會發展現在的年輕人選擇機會比以前那個年代還是多很多，也沒有那麼辛苦了。相對來說大公司都是福利待遇較高，但是薪酬相對低，內部的工作流程、培訓體系相對完善，在不同的崗位你可以接觸到比較成熟的工作方法，有利於你以後去不同公司就有一定的優勢；但是大公司一般面臨階級固化，難以上升，升職時間長，晉升難度大的問題。小企業相對培訓體系不完善，工作流程多變，很多時候全靠自己去想辦法，公司無法給你提供很多便利和幫助，福利待遇不完善，不正規，但是相對你能接觸到老闆，只要真的做出業績上升很快，晉升難度小，升職時間短，職位名稱高，但是如果跳槽就無法提供大企業出來的光環和加分。

第一，認識你自己。分析自己的知識和技能、價值觀、性格特質、工作動機、未來發展方向。

第二，認識企業。主要從薪酬水平、福利待遇、企業文化、職業發展路徑、成長空間等多方面瞭解。採用表格的方式，橫座標是不同的企業，縱座標是不同的條件，然後對每一項進行打分。

第三，將自己與企業進行匹配。根據不同企業的不同分值，最高分值的企業可能是綜合條件最好的。同時分析企業每一項條件的分值，然後根據對自己的分析和了解，選擇你最想去的企業。

這樣做的好處是，避免主觀印象判斷的失誤。

1、看薪資，薪資都不足養活自己，更別談前途了！很多公司HR面試時就說努力幹那高薪，可以反面想沒有入職就在洗腦，進去後還不是天天洗腦。就沒有幹實事。

2、看公司老員工離職率，離職率超過百分之八十以上，奉勸早點離開，老員工離開那麼多人，不是公司制定不好，就是待遇差，或者就是公司文化不行，或者沒有文化。

3、工作時間，經常沒有事也加班，那公司制定就有問題。

4、公司規模，其實做為新員工，公司規模也是參考的一個方面，公司規模的大小代表公司之前發展的成績，

找工作首先看工作性質，然後在看工作環境，最後後在看企業的規模發展，最後再看薪資。

工作性質：瞭解工作的內容範圍，是不是在自已的能力之內，其次屬於什麼行業，動態。

工作環境：是指周圍環境因素的構成，公司內部的環境等等。

企業規模發展：是這個公司的規模狀態，如你去工作之後，公司的發展能不能給你本身製造更好的發展，比如有的公司比較限制，你想大展宏圖，奈何公司的圈子太小，讓你無從下手。

薪資：在確認以上之後，在跟HR從自身能力談薪資，HR需要你的能力，而你需要這份工作發展能力與錢途~~~~

找工作確實是有點是需要考慮的，

首先，是公司環境，工作也是需要一個舒適的環境的，可以想象下如果在一個居民樓裡辦公，吵吵鬧鬧肯定不行。而且公司的文化也很重要，在一個規範的公司裡，你可以學到很多；

然後，是發展空間，一個緊跟時代的公司，它的技術也必然都是最新的，如果為了一點工資而去了一個快要沒落的公司，那結果可想而知。在一個有發展的公司裡，不僅能學到新技術，也有升職空間；

最後，才是工資，前兩個都滿足之後，這時你可以比較下工資差異是可以的。切記，不要一味的追求工資！

找工作，看近就看薪金，看遠就看行業，要結合自己的優勢，找相對適合自己的工作，建議你看看公司的前景，當然薪金的差距也要作為參考依據之一。

大家找工作首先應看重什麼，各有不同的想法和視角。這裡，我們先說說大學生找工作應先看重什麼。

我一直認為，大學生找工作對單位考察的要素較多，但應擺在首位的是企業(公司、單位)的前錦。

企業人才實力、財經實力、財產實力；地理優勢，產業優勢，環境優勢在近二十年不會落後，而且還有繼續向好的潛力，那這個企業就算前錦好，“有前錦就有錢進”。

大學生找單位一定要防止“帶病”生`存的企業，負債過大而又無償還能力的企業。有的企業負債達幾百上千億以上的債務，你進去後有多大指望呢。

大學生找單位不要只求暫時工資高一點，只聽說發了獎金多少，過節日發了什麼東西等。這是小農經濟意識，難成大器。(說得清楚)

現在這個時代，是一個飛速發展的時代。一個產業可以迅速成長，一些夕陽產業也可以迅速凋零甚至消失。所以，對於我們來說，選對一個合適的產業很重要。

我們要選擇一些前景較好的產業，文化氛圍濃厚，科技含量高一些更好，這樣，我們才能有一個好的將來。如果，僅僅是要求薪資高，要是給你的薪資很高，但是技術含量很低，那麼你會怎麼考慮。