在職場中，怎麼能快速融入大家庭呢？

我很為：

1.做事勤快點，主動承擔起打掃為什麼活，給同事留下勤快的印象，第一印象很重要。

2.多做事，多交流。剛去工作不會很多，多幫助其他同事完成工作，讓自己多交朋友。

3.可以帶點小零食。給同事分點小零食也是很給自己加分的。

4.積極參加他們的活動。比如聚餐，k歌，這是你更快更好融入的機會，男的就很好說了，基本一頓酒就可以了。

5.謙虛謹慎。剛到一個新公司，肯定有很多禁忌，不要話太多，慢慢學習。

你遇到過哪些奇葩的同事呢？

在職場中，如果你想坦然面對不斷變化的新環境，就需要與現實環境保持好的接觸，以樂觀的態度去面對，理性處理問題，隨時調整工作節奏，友好的與同事相處。

任何環境下都是一樣，適者生存。不妨先嚐試改變自己。人想適應新環境，先要改變自己，不斷學習，不斷提升自己的能力，才能獲得不斷改進的方法。

能夠創新和接納意見。工作中要懂得創新，打破原有思維。並且要學會接納新意見，多與同事溝通。

儘快弄清工作流程。要熟悉自己的工作，弄清工作流程很重要，新到一個環境，必須首先明白自己做的事屬於工作的哪一部分，與工作整體有什麼關係，儘快的去融入工作中。

平和的心態，勤奮努力的態度去對待工作，樂觀友好對待每一位同事。

剛畢業，就被分到一家生產拖拉機的農機廠工作，一到廠，就被下放車間開機床，我是學文的，卻到車間開機床，且還要拿鐵錘糾正那些壓得不標準的角鋼，每天揮汗如雨，因所學與所做落差太多，當時感覺這樣的工作環境很難適應；因旁邊是噴漆區，每次噴漆，一股辛辣的難聞的味道都會直往鼻孔裡鑽。那時我甚至真的開始懷疑人生，寒窗苦讀，就是為了在這樣的環境工作？

我告訴自己，必須要改變這種工作環境，否則很難堅持下去。而改變的途徑只有兩個，一是辭職另謀出路，二是爭取上調厂部辦公室。我選第二條。那麼，怎麼才能上調呢？那時，工廠的書記也是新調來沒多久，經常見他到車間巡查瞭解情況。因開始動了想上調的心思，所以每次見書記經過，我都會叫住他，向他請教開機床的相關問題，沒想到他也跟我一樣一竅不通，於是只好聊其他話題，譬如他問我是學什麼專業之類。

此後，每次見到他，我都會叫住他，都會找一個問題裝作虛心請教的樣子，漸漸的書記開始注意我了，有一天他突然讓我上辦公室寫一份材料，為寫好這篇材料，我專門到各車間找車間主任瞭解情況，寫完材料後，原本還要繼續回車間的，因這時我才知道，所有畢業生進廠，都要到車間鍛鍊至少一年，但因當時辦公室有些活沒人幹，我就主動幫處理解決，做著做著竟就得到領導的信任，不用再下車間了，而我當時進廠還不滿三個月。

透過這事，我得了兩條寶貴的經驗:

一、要在一個新的工作環境快速立穩腳跟，必須要先贏得領導的認可，而要贏得領導的認可，方法只有一個，就是幫領導解決他所面臨的問題。

二、贏得同事的認可。方法有三個，一是要先能圓滿完成自己的工作任務，不要讓同事覺得你是一種負擔；二是在力所能及的情況下，儘量為同事的工作幫點小忙，要注意把握這度，不能太過，你只是透過這種小忙表達你的善意，否則你若顯得比他還“厲害”，他會感到壓力和威脅，效果會適得其反；三是不與同事爭功，爭寵，凡事多謙讓。

後來我在企業做了幾年，就調到了其它單位，而且幾乎每兩年換一個地方，單位也換了好幾個，每到一個新單位，我用的基本都是上述幾招，也基本都能達成所願，都是很快就能融入新環境，並能得到自己想要的發展。當然，現在已是自己幹，已不存在這些問題，但換了另一角度看，這些經驗的確仍然實用、可用。不過千萬不要照搬，要結合自己的實際情況靈活處理，因任何事情都存在變化、變數。

1、務必謙虛。師範中文畢業，自信天下才一石，除去曹子健才高八斗，謝靈運一斗，剩餘一斗我也能佔個一星半點。剛畢業那會，熱氣方剛，也不知道哪來的自信，過分自信就是自大，看不清自己的優勢和劣勢，只覺得自己想到的都是好主意，閉門造車，不虛心向老同志和領導學習，只覺得他們很多理念和做法不如自己，甚至覺得擋住自己前進的腳步（回想當初，想給自己一顆子彈，那個傻子加瘋子）。

2、務必加強學習。剛畢業，理論不足實踐空白，加強理論學習，加強理論聯絡實際。大學是知識的海洋，大多數人上大學只是漱了一下口，我自信還是喝了一口水的，即便如此，在幾次新人工作中，都有一個又一個難解的題，更別提理論聯絡實際了。就如現在，聽處長解答專業問題，明明是內行講不清外行聽不懂的問題，他透過舉例發散，讓人茅塞頓開。

3、務必勤快，除了學習上，在一些細節上務必表現的情商高一點。以前在學校，新教師剛入職都會指派一位老師，同事之一每天都比師傅來的早，給師傅整理好桌面，泡好茶，清理菸灰缸。我在公務員面試培訓中，才領悟，手勤、腳勤、眼勤、嘴勤、腦勤。

4、務必嘴甜。這個其實就是情商的培養。跟老同志聊天，要不能總是抬槓，如果實在想反駁，先找好切入點。現在有個同事就是的，平時相處時無論你說什麼，他就會找到一個角度不贊同，突然想到了包不同。然後就是稱呼上，培訓時說，稱呼其實是語言賄賂，這個賄賂成本低，收效卻好，特別是如果你有一個無償幫你稱託的。

希望每一個新人都保持激情，也希望每一個新人入職愉快，不踩雷。

要想快速在新環境下站穩腳跟，你應具備以下條件之一:1. 在大家都喜歡的一項運動中你技術過人，而且願意幫人提高，你是大家都敬佩的師傅。2. 快速跟領導或是同事中有威望的人建立生活中的聯絡，不要怕別人說三道四，但記住工作一定要認真。3. 在別人家裡遇到困難時要不遺餘力的在精神和身體上給予幫助，不求索取。4.經常給大家買果品，小吃，特產。最後，記住一句路遙知馬力，日久見人心。

想要更快的適應新工作，新環境：首選，

1，自己必須先了解新工作的內容，把自己能力提升，得到上司以及同事的認同，

2，多和同事溝通，交流，多請教同事，就算你懂也要多請教同事問題，讓同事幫助你一起成長，這樣同事們會覺得你為人謙和，容易相處。

3，多參加公司聚會活動，午餐，午休時間都和同事們一起聊聊天，把自己先“賣”給他們，儘量是多做事，少說話。

4，同事們讓幫忙的事情只要是不超過能力範圍以外的事情都可以幫忙去做，提前是必須先完成自己的工作哦！，

5，領導安排的任務一定要認真完成，有業績，有能力自然好說話。

簡單的就說到這裡，希望可以幫助你在職場順風順水！

近幾年，本單位及本部門先後招聘了一些年輕大學生。他們有的很快就留下來了；有的來了以後，幹了一年半載就走了。根據他們的工作情況，我想就“站穩腳跟”問題，談一點自己的看法。

我認為，一個年輕人要想的新的工作環境中站穩腳趾，要把握好以下幾個方面問題：

一是要了解單位基本情況。最好是對單位機構沿革、重要發展階段、重大歷史成果以及未來發展前景有一個初步認識。然後適當檢查審視一下，自己是否符合這個單位的發展規劃，自己是否能在這樣的單位有所作為。

二是要做好本職工作。到了新的工作崗位後，要儘快熟悉自己職責範圍的工作內容和工作要求。要謙虛謹慎，戒驕戒躁，多主動學習，多請示彙報，腳踏實地做好領導交辦的每一件事。

三是瞭解一些上司和同事相關情況。要透過適當的形式，多瞭解一下上司為人處世、工作作風和生活習性，適當瞭解一下同事們的愛好及個性特點，儘量在工作和生活中融入到他們中去，在工作、生活和思想上與他們多溝通，見賢思齊。

四是嚴格遵守單位各項規章制度，積極參與集體活動，尊敬師長，團結同事，主動幫助大家做一些力所能及的事情。