碧桂園三個字，在房地產業內，乃至在全國百萬級以上的業主心目中，應該是個一言難盡的複雜字眼。

碧桂園，從2017年起，是中國房地產數字第一，也號稱宇宙第一房企。注意我說的是，銷售數字上的第一。同時他也是福布斯的前列者、全球五百強的前茅者，若論這些榮譽，一時可謂風頭無兩。這些都是碧桂園的企業文化裡告訴每一位入職者的。

那麼作為職業新人，在碧桂園這樣的單位裡，作為過來人，我有幾句忠告建議給各位：

一，莫忘初心，保持清醒。兩個意思。碧桂園會教導你莫忘初心，我這裡也建議你千萬別在碧桂園迷失自我，忘記初心。初心是啥？就比如你在大學裡，老師們告訴你的，守住社會良心。因為碧桂園的企業文化比較強悍，職業新人進來後往往激動無比，聞雞起舞，久之可能就被徹底帶走了節奏。殊不知，碧桂園所倡導的一些文化並未真正健康、正直或國家提倡的規則體系，很容易讓人捉摸不定而迷失在碧桂園的都市森林裡。比如加班加點的強制執行，狼性精神的傳銷洗腦，跟投制度的強行捆綁，對於高週轉高房價的過度自戀和迷戀，對員工不允許獨立思考和拍馬文化，對員工人格成長的畸形發展，不注重做人做事的正直道德的培育，以至於很多人為了單純追逐利益而成為單一人格的角色，除了工作之外，失去了完善自我、做人做事的基本道理和處事哲學。

二，注意提升自我格局。在碧桂園，尤其銷售端，因為是銷售驅使型企業，結果導向型公司，所以很多人只會悶頭做事，為了達成結果而給市場和客戶增加痛苦指數。說白了，就是不斷地騷擾客戶、糾纏客戶、恐嚇客戶，達到不買房不罷休的目的。在這樣的工作環境下，每個人只是工作機器、賺錢機器，而不是一個敢於承擔責任、協同作戰、Sunny健康的集體。總之，這是一個缺少情懷的團隊。不然，也不會有這麼多的品質問題被曝光，一大堆的客訴問題被纏繞。所以在這樣的場合裡，建議新人們不要做個工作機器人，而是帶有溫度和情懷意識的社會人、房產人，注重提高自己的大格局大視野，才能變成一個真正客觀獨立思考行業，替廣大市場和客戶考慮問題、令行業敬重的人，一個大寫的地產人。

三，是第一，但非老大。碧桂園確實是數字規模上的NO.1，但我認為，遠未達到行業帶頭大哥的老大的江湖地位。所以身為碧桂園人，不應該過於驕縱自我，以為老子天下第一，宇宙無敵了。老大應該是什麼樣子？至少得做到品質品牌的公認化，口碑金盃的公認化，客戶投訴的滿意化，行業的認可的普遍化，運作模式的規範化。在這幾個方面上，碧桂園距離真正優秀的標準還有不小差距，距離帶頭大哥的社會地位還有不少的路子要走。至少，大哥，客戶的房子能別老漏水嗎？三個月造出的售樓處能別塌陷嗎？所謂的精裝修能別發黴嗎？

三點建議，新人們笑納。

分享一下親身經歷的，本人是幹施工技術的，在碧桂園跟著專案部幹了大概有一年。碧桂園的房子說真心話，質量也就那麼回事，鋼筋用量都是勉強達到國家標準，再加上專案經理自己從中間省點，質量可想而知，最重要的是大冬天也趕工期，單層面積大概1200m²得住宅，4天一層，混凝土強度根本沒有上來，直接就起頂了。確實跟著專案部學到了很多東西，很鍛鍊那種剛剛畢業進入這行的實習生，累點，但是學東西。待遇方面碧桂園在建築裡面還可以，起碼一個月還有兩天假期。

這是一個類似於知乎上很火的“如何評價章金萊”的問題，批評才是主流意識正確，但是答主想用自己的親身經歷回答，給大家一個參考（由於怕被認出來，文中所有人名、地名被替換）

1、我是畢業季入了碧桂園，那時候校招生叫“營銷干將”，前一年叫“鳳凰之子”，2017年開始叫“超級碧業生”，由於有一些機緣有幸去了碧桂園ZB實習

2、入職後一個月去了GX，部門領匯出於培養我的考慮，有幸第一次參加碧桂園的新專案開盤，三四線城市首次開盤熱銷13億，那是房地產崛起的那幾年，接觸的部門裡面，我這個全國Top10畢業是部門裡學歷最低的，大家就像家人，時常下班後一起運動、聚餐，至今仍然是我實習回憶裡最美好的三個月。

3、碧桂園的總部是自己有食堂的，食堂裡面主要是粵菜，但是有免費老乾媽，很多湖廣川的員工都會選擇白米飯拌老乾媽，因為粵菜真的很清淡（當然也很養生），級別高的可以去領導食堂，據說口味和菜品會更好一些，飯菜都很便宜。

4、總部有配套圖書館、健身房、電影院，配套很豐富，而且員工都是免費使用，16年的時候Xy廣場還沒開業，美食相對少一些，但是周圍的商業廣場也就10分鐘車程，而且電影院也是年度會議的禮堂，有幸見過楊主席一面，很純樸、很樸素，說話SD口音很重，但是言語很質樸，言簡意賅，所謂大道化簡也就是這樣了吧。

5、總部有配套的宿舍樓，一街之隔，宿舍管理是碧桂園物業，物業小哥哥們很親切，那時候員工都是混住，和你住一起的不一定是一個部門，高職級或者高學歷有單間，其他普通員工2人間，夫妻可以申請安排在一起，房間是兩張床、一個櫃子、一個廁所，寬頻和光纖有安裝聯絡方式，房間月租非常便宜，象徵性從工資裡面收了一點。

6、外界傳言的碧桂園狼性文化、當天出圖等，其實如果你是行內人，就知道很多企業一邊說：我們不加班我們不壓榨員工，一邊也在學高週轉。企業是以盈利為目的，不是以服務員工為目的，當老闆的都希望下面人踏實肯幹，肯賣命，但是至少碧桂園給了優秀員工平臺和機會，後一年傳出碧桂園某個區域總年終分紅過億就是確有其事。

結語：這個公司不適合養老，如果你是想趁著自己年輕，拼命學東西、拼命掙錢，至少他願意給你機會，就這樣。