育德園師教師考試專業回答：

1.教師資格課程體系主要圍繞考試的內容來設定

2.對備考，結構化問答，試講，答辯進行理論和實戰的專業培訓

3.分理論講解和實戰演練。

01考生先進入候考室簽到、分組抽籤。

02考生按抽籤順序進入抽題室，在老師指導下登入面試測評軟體系統，抽取試講試題（幼兒園類別考生從抽取的2道試題中任選1道），列印面試試題清單，領取備課（活動設計）紙。

03在備課室備課，寫教案限時20分鐘。

04進入考場，結構化5分鐘（面試考官透過面試測評系統從試題庫中隨機抽取2道規定問題，告知考生問題並要求考生開始回答）→考生試講（演示），限時10分鐘→答辯（面試考官根據考生試講（演示）情況，提問2道問題並要求考生回答），限時5分鐘→考生將教案（活動演示方案）呈交面試考官，及時離開面試室。劃重點：之前有很多同學在問能否把教材帶進考場，現統一回復：考場規定允許考生攜帶教材進入候考室，但抽題室不允許帶教材，也就是在獲得試講題目之後絕對沒有看教材的機會，還是要多熟悉教材呀~面試考什麼

1機構化結構化題目一共有6類：自我認知類題目、人際溝通類題目、應急應變類題目、組織管理類題目、綜合分析類題目、教育教學題目。

考試時考官會在題庫中隨機抽取兩道，需要考生即時回答。結構化面試考察考生對教育知識的把握以及結合教學實踐的能力，它作為面試的第一環節在很大程度上影響了考官對你的印象。結構化在面試中的重要性不言自明。

小建議：結構化試題看似涉及面大，內容繁雜，但只要掌握了每一類題目的套路，就會很容易駕馭。

01對於結構化面試，考生們要收集以往面試的真題，總結這些題目的型別，把數量繁多的題目進行分類，看到一個題目首先要知道它是哪種型別的題目。分類是把握答題技巧的第一步。

02每一種型別的題目都有答題思路的。不同型別的題目，經過總結，都能得出比較好的答題思路，只要掌握了答題思路，答題內容就不至於太單調無內容，也能在短時間內條理清晰地回答出來。

03結構化題目有一點加分項，就是記得回答時要融入教育理念和教師職業情感，表現出對教師這份職業的熱愛。

2試講試講，是在有限的時間內，教師透過口語、形體語言和各種教學技能與組織形式的展示而進行的一種教學形式。考查的是考生的綜合能力。考生需要把握如何匯入、講授、提問、結課和板書。

小建議：考生要在20分鐘內寫好教案，並且在10分鐘內將自己準備的內容呈現出來，這不僅考生需要對教材熟練掌握，同時也考察了考生的語言組織能力、互動能力、時間掌控能力、板書能力、言行舉止是否得體等多方面能力。

所以備考時要多看多聽，然後自己練習限時寫教案和試講。

3答辯在實際練習的過程中，可以對著家中的鏡子，調整自身的教姿教態。同時用手機錄音，查詢試講的不足之處，加以修正完善。注：答辯是考官根據之前的試講進行相關提問。

小建議：做好答辯的準備要注意以下幾點：微笑、語速和禮貌。謹記在回答老師的問題時不要急於反駁，遇到刁鑽的問題也不要失措，態度誠懇也會在考官心中加分哦。

面試科目：

幼兒園面試不分科目。

小學面試分10個科目：語文、數學、英語、社會、科學、音樂、體育、美術、心理健康教育、資訊科技。

初中面試科目與筆試報考科目三(學科知識與教學能力)相一致，分18個科目：語文、數學、英語、物理、化學、生物、思想品德、歷史、地理、體育與健康、音樂、美術、資訊科技、歷史與社會、科學、心理健康教育、日語、俄語。

高中(含中等職業學校文化課)面試科目與筆試報考科目三(學科知識與教學能力)相一致，分17個科目：語文、數學、英語、物理、化學、生物、思想政治、歷史、地理、體育與健康、音樂、美術、資訊科技、通用技術、心理健康教育、日語、俄語。

其中，小學心理健康教育、資訊科技和初中、高中(含中職文化課)心理健康教育、日語、俄語為新增學科。初中、高中(含中職文化課)的心理健康教育、日語、俄語學科的“專業知識與教學能力”考試主要結合面試進行考查;其他學科面試科目與筆試報考科目三(學科知識與教學能力)相一致。

中職專業課和實習指導的“專業知識與教學能力”考試，主要結合面試進行考查。

教師資格證面試流程（統考）

(一)候考：考生持面試准考證、有效身份證件，按時到達面試考點，進入候考室候考。

(二)抽題：根據考點安排，登陸“面試測評軟體系統”，從題庫中抽取一組試題，考生任選其中一道試題，系統列印備課紙及試題清單。

(三)備課：考生持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案(或演示活動方案)，時間20分鐘。

(四)回答規定問題

考官從題庫中隨機抽取2個規定問題，考生回答，時間5分鐘。

(五)試講(演示)：考生按照準備的教案(或活動方案)進行試講(演示)，時間10分鐘。

(六)答辯：考官圍繞考生試講(演示)內容和測試專案進行提問，考生答辯，時間5分鐘。

(七)評分：考官組依據評分標準對考生面試表現進行綜合評分，填寫《面試評分表》，經組長簽字確認，同時透過面試測評系統提交評分。