這個問題不能從單一維度來回復是或者不是。需要考慮的因素有行業、職位等，同時需要綜合候選人的能力、經驗、資源等多維度來看。

從行業來講，比如酒店行業、旅遊行業、零售行業等其實對於外表的判斷是有非正式的標準的，他們在面試候選人時不會說明不好看的人不要，但事實上確實是漂亮、帥氣的人會更有勝算。

職位來講，舉個簡單的例子，如果你應聘的是祕書、總助、前臺等崗位，同上面所說的行業因素其實是一樣的。

當然外表僅僅是面試當中考量的一個維度，根據不同的行業等會有不同比例的側重。其實最主要的還是能力、經驗、資源等方面的考量。如果這些方面你都有不錯的表現，其實外表是不是真的好看，已經不是考慮因素了，畢竟“好看的皮囊千篇一律，有趣的靈魂萬里挑一”。企業最看重的始終是你能夠帶給公司的價值。

結合我的工作經驗回答下這個問題。不僅是HR而且用人部門面試的時候也會看外表！外表不不僅僅是看這個人長得高矮胖瘦等這些還會看髮型 妝容 服飾 首飾和包包等等 看這些是為了輔助判斷這個人的性格心理習慣等等。並且，在同等條件甚至稍差的條件下我們會選擇外表更好的候選人。(我們主要招技術開發、測試、產品、售前、售後等)

大部分的崗位我面試都不會看外表，只看才華與能力。

但前臺還是稍微要看一下，畢竟是公司門面，客戶來首先見到的就是她，所以是要看崗位。

不能一概而論，分情況看待：

1、一般初面是用人部門，HR一般來說是有意向後，溝通薪資待遇等問題，乾淨整潔大方得體的外表肯定是最好的，第一印象最深，但面試不是選美，大多數企業還是看重工作經驗和技術水平

2、如果本身就是招聘人事行政工作人員，HR就是決策機構，跟面試官個人看重的東西很有關係，自己就是外貌協會的，肯定會很看重外表

3、無論怎樣，我建議大家還是不要太個性化或奇形怪狀，給人一種精神力量

外表是一個人外在形象的表現，陌生人見面需要通過外表來對你有基礎的評判，這也是瑜璟緣國際形象禮儀裡經常強調的第一印象很重要的原因，所以面試的時候一定要給面試官留下好印象，對找工作很有好處。

還是要看崗位，一般偏向技術型的崗位是不太會關注求職者的外貌，但是其他一些代表公司形象，需要對外打交道的崗位還是會關注外在形象的，一般這類崗位比如說前臺、人力資源、銷售等崗位。當然一些不注重外貌的崗位，如果有好的外在形象和氣質，也是面試過程中的一個加分項哦

會的，面試不僅僅要考核個人業務能力，還會關注面試者儀表，如果你業務能力過硬，舉止投足散發著個人魅力，那麼會大大增加面試官對你的印象，繼而也會大概率通過面試

不同的職位看重的程度不一樣，如果是技術人員，那麼最重要的還是專業能力，外表其次，只要不是太過分，都是可以接受的；如果是前臺這樣的職位，外表是很關鍵的因素，畢竟代表公司的門面；還有涉及到對外打交道比較多的職位，比如HR，銷售等等，外表也是比較重要的。

作為一個有十幾年工作經驗的HR，我可以很明確的告訴你 會！

在面試者沒開口前，HR看到顏值高的求職者，通常會比較有好感。

請注意！！！我說的是HR和求職者在沒有任何互動前，通常顏值高的比較佔優勢。

一旦雙方開始互動，那麼就會發生很大的改變。通常有兩種可能：

一、顏值高、能力強

隨著HR和求職者的互動，你在面試中每個回答的問題都是你工作能力的一種體現，千萬不要抱有僥倖心理，以為自己有顏值，HR就會口下留情，隨意問問。

真正開始面試，HR的問題會層層深入，一問到底，一定會驗證你的顏值和能力是否成正比。如果經過驗證，你的能力的確如簡歷所述，甚至超出簡歷，那麼我可以很肯定的告訴你，同等條件下，你的分值更高，因為你還有顏值分。

二、顏值高、能力差

這種求職者非常多，長得非常好，通常一見面就讓HR眼前一亮，坦白說，每次面試疲憊的時候，如果突然出現一個顏值高的求職者，會讓人心情很愉悅，也會短暫緩解一下疲勞。

但如果經過幾個問題的交流，HR發現求職者的顏值和能力成反比，通常求職者的顏值也會在HR心中大打折扣。這個時候即便你長得貌若潘安，顏勝貂蟬也沒用了，HR絕不會因為你的顏值而忽略求職者根本名不符實的能力。

總結起來，HR喜歡的是又有顏值又有能力的，如果你沒有顏值，可是能力非常強，那麼在HR心中也足以彌補顏值的不足了。畢竟HR招的是人才，又不是選美。所以還是好好學習，努力積累，讓自己成為一個腹有詩書氣自華的人。

一、問題分析

作為從事多年人力資源管理工作的從業者，對於您的問題，其實在HR的圈裡也經常會討論，作為面試官，是否應該“以面識人”，看“外表”選人真的準嗎，是否行的通。討論的最終的結果也是不盡相同。我的觀點：HR面試是否看外表，要因外表的概念而異、更要因行業而異。HR面試不是為了選美，面試的最終目的是為了給企業選擇合適的人。

1.狹義的外表。最常用於描述人的容貌，身材，也形容空間以及物體的外觀結構，容貌，出自《禮記·祭義》。當然了，我們今天主要討論的是人的外表，從狹義的概念可知：容貌、身高、體重都屬於這個範疇，與之相應的評價詞有：美醜、高矮、胖瘦等等。

2.廣義的外表。除了狹義的外表概念意外，還可以延伸為人的德行、品行、能力，言談舉止、一言一行，舉手投足之間，都可以泛稱為外表。甚至你的穿衣風格、說話方式也可以作為衡量外表的因素。與之相應的評價詞有：高尚、低俗、謹慎、魯莽、安靜、浮誇等等。

小結：

HR面試是否看外表，要看你對“外表”的概念是如何定義的：

1.如果以狹義的“外表”概念來看，單純指外貌長相，那可以非常肯定的回答你，大部分HR是不會過分注重外貌的，即使看也不會佔很大的比重。外貌俊美，當然會讓HR賞心悅目，給面試官留下很好的印象，但是畢竟面試不是在選美，你漂亮我就選你，那企業不亂套了。

2.如果以廣義的“外表”概念來看，除了外貌長相以外，還包括個人品行、能力等因素，那我也可以很負責任的說，HR是非常非常非常看重外貌的。這是由面試的目的決定的，HR面試的目的就是為了能夠為企業選擇一個能力突出、品行端正，各方面都適合企業的最佳人選，如果此基礎上，你的外貌突出，何樂不為呢。這時的外貌會是你的加分項，而個人的品行、能力等才是你的硬實力的體現。

1.如果你應聘的是空乘，那是得看外表（狹義概念，即外貌）。畢竟空乘屬於服務類行業，對外貌、身高、體重等是有硬性要求的。

2.如果你想入選三軍儀仗隊，那是也得看外表（狹義概念，即外貌）。身體瘦弱的、體重超標的這都不行，人家選的是身體勻稱、身高體重有明確標準的。

小結：

HR面試是否看外表，要看所處的行業：

1.對外表（狹義概念，即外貌）有硬性要求的行業，當然要看外表。

2.對外表（狹義概念，即外貌）要求不高，但是對品德、能力等因素要求高的行業，可以不看外表。

對於那些仍非常在意外貌的小夥伴們，面試時給出如下建議：

1.如果你的外貌確實一般，那也不要太糾結。面試時，穿著不要太花哨，妝不要太濃，根據企業實際情況選擇你的穿衣搭配，輕鬆、自信最重要。另外，要正確看待自己，外貌是父母給的，不要太介意，人家空乘要求175CM,，你160CM,你又何必自己為難自己呢，選擇一個適合你的行業和崗位，很重要，不要過分強求那些本不適合你的崗位。

2.如果你缺乏自信，那樹立自信最好的武器就是好好學習專業知識，拓寬自己的知識領域，不斷提升自己的職場競爭力。腹有詩書氣自華，內在的自信決定了外在的放鬆，專業能力也不是裝出來，是由內而外的，你的一言一行，都滲透出你的自信和專業到底在什麼程度，面試官們都是身經百戰的老手，一看便知你肚子裡有多少墨水了。

無論如何定義“外表”的內涵和外延，無論是什麼行業，面試都不應該唯相貌論，面試是為企業選拔合適的人才，面試應該為能力論、唯品德論、唯合適論。外貌只是你的加分項，HR面試最終還是要看你的硬實力。

相信自己，在屬於你的航道上努力奔跑，一定會找到適合你的那一份工作。

作為一個最近面試面到瘋的HR，我可以很明確的告訴你，我們還是看外表的。

舉個簡單的例子，同樣有兩個人站在你面前，一個長相周正穿著得體，一個長相一般穿著邋遢，你更喜歡跟哪個人去交流？

HR通常認定的外表，並不是長得帥或者身材好，而是人比較乾淨，穿著得體。

長相是天生的，但是後天的改善卻是可以做到的。

中國有句老話，叫面由心生，人本身的氣質也的確可以從外貌上展現出來。

不能否認的是，長相好在生活和工作中是可以加分的，但是在面試的時候，我們關注點並不只是長相。

1、整個人清爽乾淨。

沒有人喜歡油膩大叔，我們也是，所以你在參加面試的時候，一定要記得做一下簡單的保養，男孩子的話，記得用去油的洗護用品認真洗洗臉，打理下自己的頭髮。你長得不好看可能不減分，但是你如果眼角還有眼屎，頭髮跟雞窩一樣，那一定會減分。

女孩子的話，稍微畫一下淡妝，不但讓自己覺得好看些，更能表現自己的態度，並非歧視，而是在現在的社交禮儀上，女孩子化淡妝是一種尊重他人的表現。

2、穿著乾淨得體。

HR在面試的時候，對應聘人員的整體形象要求還是比較看中的，因為都是第一次見面，你的穿著代表了你對這次面試的重視程度。假設一下，你應聘的時候穿一身比較正式的職業裝，和你隨便穿一個帶褶皺的T恤花褲衩，給人的感覺肯定不一樣，後者給我們的感覺會是隨意，不好管理。在能少一事是一事的原則下，也會選擇第一個人。

3、言談舉止合規。

言談舉止代表了一個人的修養，說話有理有據，舉止文明的人，想來大部分人都喜歡跟這樣的人接觸，一個滿嘴粗話，舉止隨意的人，樂意打交道的人恐怕很少了。

總而言之，外貌是加分項，在兩個人同樣符合需求的時候，優先考慮的肯定是形象比較好的人，畢竟，員工的形象也是企業形象的一部分。

如果你要參加面試，那記得，一定要整體修飾下自己的外貌，穿一身得體的衣服，如果有紋身之類，記得遮一下，如果是女孩子，記得化淡妝。

如果你想說，怎麼穿怎麼樣是你的自由，那我也想說，是不是錄用，也是我們的自由。有些時候，態度比能力更能決定你的未來。

如果你是HR，你會看外表嗎？

我覺得大多數人應該都會看吧，雖然不會以這個來評判是否錄用，但是不可否認的是，外表形象的好壞還是十分重要的。

首先，外表形象會直接影響HR對你的第一印象。而第一印象是很難改變的，如果你給人留下了邋遢、不愛乾淨、沒有精神等印象的話，會讓你的初面得分受到直接影響；

其次，外表是否精緻一定程度上也會反映出你是否重視本次面試，會讓HR判斷你的求職態度和意願如何。如果你穿著職業裝，面容乾淨，儀表堂堂，給人的初印象是專業、重視度高，HR自然也會對你印象更好一些。

當然了，如果你的顏值還不錯，那其實也有著一定的隱藏加分，畢竟誰不喜歡長得好看的人呢？雖然不會因為這個直接錄用你，但是如果在一眾條件差不多、面試情況也在同一層次的應聘者裡來選的話，顏值高會讓你的勝算無形中更大一些。

外表在我看來，不僅僅是長相，包含了你的著裝、精神狀態等等，面試前準備好得體的衣服、鞋子，整理好髮型並可以適當畫個淡妝或把鬍子刮乾淨，都代表著你對這次面試機會的重視，對HR的尊重。

即使最後沒有面試上，也會讓HR對你印象良好，以後說不定還能有合作的機會。外表形象在面試中就是自己的名片，還是需要花些時間和心思才好。

我是HR，招聘面試時，基本的潛規則。如果候選人情況差異不大時，形象好的佔優勢。畢竟一些業務類崗位，顏值高吃香，而且公司內部也賞心悅目。