這個問題涉及到所有崗位，不止是煤礦，首先煤礦是個企業，是企業那就得講求效益，企業獲取效益最簡單不過就是物盡其用，人盡其才，所以要想在企業裡獲得好的待遇就必須能夠為企業創造更高的價值，前提就是需要你個人透過不斷的學習，提高自己在相應崗位上的工作能力，最主要的是要在學習過程中不斷的提高自身的道德水平和價值觀，這樣可以幫助你在同事中積攢人氣和威望，使你個人更容易得到大家的認可，獲取更大的上升空間，職位上升了，待遇也就自然水漲船高了。

一、多勞多得，積極努力勞動，創造更多價值；二、提升人的價值，透過努力提高技術職稱。從大的方面，提高全礦職工的技術水平。三、技術革新，提高勞動效率。減輕勞動強度，單位時間內產出增加。四、安全生產。安全在煤礦礦工來說最重要。只要安全，就是高待遇。五、本礦的煤炭能夠買上個好價錢。

以上五方面努力，煤礦勞動者待遇一定能夠提高。

看到和煤礦有關的就想回答一下，因為和自己切身相關。

煤礦裡想提高待遇就是一點當官，中心要點腦子活。我們來具體說一下，煤礦的領導劃分是這樣的班組長，這是最基層的，然後就是區管，也就是所謂的小領導，然後在上一層科級幹部，這個分為正科和副科級，單位的支部書記和區長科長平級，在往上還有那就是逐級遞增了，副總以上需要強大的關係和後臺。

這些都可以提高你的待遇，你想當班組長就需要專業技術熟練，精通，也要懂活，也要學會和領導處好關係，你就有機會繼續晉升。你是學生分配來的你就要從技術員做起，爭取早日轉為技術主管，在我們這裡，主管享受副科級待遇，收入不菲哦！

收入高的人，生活就會變得更加的有意思，但是提高自己的工作收入不是一件簡單的事情，到底要怎麼樣做，才能提高自己的工作收入呢？

思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運”。這是一句在企業間流傳很廣的名言。一個人的命運好壞就是從他的思想開始，從他的性格開始。要在行動上身先士卒，做好表率作用，用自己的實際行動影響和帶領全體員工團結協作。面對困難，不過分強調客觀原因推脫，要積極尋找解決的辦法，不怨天尤人，敢於承擔責任，踏踏實實地工作，勤勤懇懇地勞動，做錯了，能虛心接受批評並及時改正，絕不自以為是。

轉變那種“幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣”和“吃大鍋飯”的觀念，要樹立危機意思。充分了解工作的意義和目的，從而自動自發地用心工作。

對安排的工作任務，要分“輕、重、緩、急”做好統籌安排，計劃要不折不扣的執行。對下交代的任務要抓好監督及落實工作，將領導交待的工作任務要快速反應，落實到位。

不斷的對自我有更深刻的認知與理解，我們要知道自己最擅長的究竟是什麼？我們用什麼樣的角度與方式可以把自己最擅長的事情做得更好，並且可以用擅長的方式去做你本來不擅長的事情，這樣，你的自信心首先會更加的提升，做起事情來也更加的得心應手，表現好就萬事大吉。

墨守陳規，不思進取的終會被淘汰。在工作中保持清醒頭腦，認清形勢發展，只有自己求變，才能適應發展要求。如果滿足於目前成績而不思進取，坐井觀天，那就等於失去發展和進步的動力。應該有憂患和危機意識，思想上不斷走出自我，不斷給自我加壓，這樣才能永遠立於不敗之地。

作為已經在煤礦摸爬滾打了好幾年的老職工個人覺得有一下幾種方式供你選擇：

第一、提高個人業務素質能力。

這點其實說起來很廣泛要看你自己從事的什麼工種，或者具體在哪個部門。這裡就以一線生產單位為例，提高個人素質能力就是就你現在從事的工作崗位和具體負責的具體工作來說的，例如你從事的是回採電工那麼你應該首先熟知自己負責的各種電器裝置以及存在的各種問題，領導問道以後自己能很自然的講出來，那麼領導就會記住你這個人，然後在合適的機會你就可能得到重用。很多人都覺得這所無所謂，其實我跟領導接觸的情況來說，領導往往都很注重細節。同樣兩個人從事的一個崗位，問你你很清楚自己的工作及當前工作存在的不足，另一個什麼都不知道。可想而知給人的印象如何，要明白機會總是留給有準備的人。

第二、努力的提高自己的管理水平及提升自己個人檔次。

煤礦一般來說管理人員的工資比一般職工要高，並不是說工作輕鬆了工資就低了，要知道管理人員是有法律責任的，大家都能從一些新聞中瞭解到，一旦有事故的發生都是管理人員承擔法律責任的。所以管理人員幹得其實是操心活，拿的是操心錢，但是相比體力勞動來說，操心活還是輕鬆很多的。所以想要爬到管理崗位你個人得脫離普通職工固有的思想範圍，把自己放到管理人員上去考慮一個問題；比如違章就個問題，可能在職工眼裡“不違章就沒法幹活”但是作為管理人員你就不能這麼簡單的看待這個問題，你應該考慮的是如何在避免違章的情況下正常的進行井下的工作，久而久之你就會鍛鍊你在管理上的能力，你跟大多人都不一樣了，比大多人都有覺悟那麼你還怕自己得不到重用麼？

總的來說煤礦其實跟其他行業是一樣的，想要提高自己的待遇首先還是從自己做起，讓自己的能力得到提升、能力範圍得到拓展，然後在合適的機會你就應該得到自己想要的薪酬；捷徑雖然有:諸如送禮、搞關係什麼的畢竟還是上不了檯面的所以不建議你去採用。