面試考查應試者多方面的能力，不僅僅是哪一方面的能力。面試是很多單位招聘時經常採取的一種重要的考試方式，而且近年來各類考試中，出現面試成績佔比越來越大的趨勢。我們以公務員招考結構化面試為例，結合面試評分要素來看看在面試過程中如何評判考生所具備的能力的。

主要考查考生用詞準確，語意明白，結構妥貼，語句簡潔，文理貫通，語言平易，合乎規範，能把客觀概念表述得清晰、準確、連貫、得體，沒有語病。開場三分鐘，基本就能聽出來一個考生大體處於什麼樣的水平，從往年面試的實際來看，女生的表現優於男生，男生要多訓練。還有，跟職業有很大關係，比如從事過教師、法官等職業的考生語言表達能力一般都很強。

主要考查考生綜合分析問題的能力，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、準確地分析事物，能否透過現象看本質並善於解決難題。從往年考生的具體表現來看，有工作經驗的人比沒有工作經驗的考生明顯佔優勢，所以應屆畢業生要多努力。

主要通過了解考生的求職動機反映考生的基本人生、價值取向和生活態度，檢驗考生是否能達到招考單位的招考條件。這方面的考量比較難以把握，很難判斷考生的真實想法和動機，聽考生說“他是革命一塊磚，哪裡需要往哪裡搬！”但是後來發現考生報考該單位的主要因素還是為了解決異地戀的問題。

主要考查考生的計劃能力、組織能力、協調能力。它體現出考生為完成一定的工作任務而具有的預先系統地安排工作以及過程中合理調配各種資源的素質。這項考核非常重要，區分度很明顯，因為計劃組織能力不是臨場發揮出來的，靠臨時突擊是沒有多大用處的，可見面試評分要素設計是多麼科學、合理。

主要考查考生對工作任務進行結構分解，對資源進行合理配置，有效地組織關係和人際關係，控制群體活動過程的能力。能在變化中產生應對的創意和策略。能審時度勢，隨機應變。在變動中辨明方向，持之以恆。這項考查也是十分關鍵，考生如果在平時沒有相關的積累和有意識的訓練，是很難得高分的。

主要考查考生的容貌、舉止、姿態、風度等。因為人的舉止儀表是心靈美的自然流露，不同的儀態、風度表現了各自的個性，考生的儀表不但可以體現他的文化修養，也可以反映他的審美趣味。這方面的考查不像有的人說的那樣玄乎，也沒有那麼多的清規戒律，不要誤導考生，偏移了方向。得體大方樸實比什麼都重要，適可而止，恰到好處即可。因為用人單位看重的是考生的綜合素質和能力，是內在的而非外在表現，公務員招錄不是公關部門那樣注重形象。

總之，面試是對考生的綜合考查和評價，反映出考生的綜合素質和能力，而且這些能力的培養是經過長期的知識的積累，內化為考生基本素質的過程，因此，根本的還是注重知識的積累，而不是臨時突擊，或者所謂的技巧。

應該要分清楚你是公務員面試還是企業招聘面試。如果公務員面試，問題都是寫在紙上給你時間準備。你要做到語言流暢，不要斷斷續續的。這樣考官印象很好。個人認為考官聽你回答的問題答案的內容所佔的比例不是很大，因為試想一下一個人在思維混亂下或是對一個問題沒想好或是緊張的時候說話才會斷斷續續。所以個人總結語言一定要流暢，如果發現面試問題你不能很好的回答，平時多看看書，學會一些套話。

企業招聘面試方面個人觀點應該會更難，因為在大企業特別是大的私企問的問題會很刁鑽。並且不像公務員面試那樣有固定幾個模式。如果是本人面試我會做好基本的準備並且從這幾個方面入手：首先還是語言表達。再者是好好了解一下公司的背景及發展史，公司的企業文化及所應聘崗位的認知。最後就是換位思考，把自己想象成面試官，你會如何評定這個人符合公司的要求。

現在不論是各種求職和考試，面試則是避免不了的一個專案，我覺得還是考察面試者的隨機應變能力，你不知道考官要問的是什麼。你回答的全不全面，其實有一些問題沒有固定的答案，也不需要和別人一樣的答案，要給考官眼前一亮的答案，讓他發現你跟別人不一樣。想法不一樣，有可培養價值。在眾多面試者中脫穎而出

首先，要明白企業招人的目的：找一個有用的人，為公司創造價值，所以，你要做的就是向HR展示，你是一個有用之人

HR怎樣從一眾候選人中看到你，就需要你從以下幾個方面表現：

1.硬體條件

這個主要透過簡歷體現。你的學歷、經驗、證書、office能力等等都是展示你的手段，其中租重要的就是工作經驗，一般HR喜歡問你某段實習經歷的具體過程，那就要能夠清晰地表達出來你做了什麼，怎麼做的，以及你學到了什麼

2.你的思考

HR不會為公司招一個只會隨大流，沒有自己想法的員工，所以一定要向HR表現你的思考：對這個崗位的思考，比如工作內容；對這個行業的思考比如發展現狀，前景預測；對本公司的業務的想法等等，總之，要告訴HR你對這份工作有自己的想法

3.自信沉著

這一點比較虛，但是很重要。自信是發自內心的，舉手投足的淡定會為你的表現加分，會使你的表達更自然順暢，HR就更願意跟你多聊幾句。

以上，用心準備+思考+自信