剛進職場就做核心崗位，沒人帶真的要崩潰了，怎麼辦？

給題主幾點建議，僅供參考：

1、調整心態

職場不是學校，指望有老師來主動教你。你在學校上課，有老師主動教你知識，那是因為你交 了學費，學校收了你的學費，就必須安排老師來給你上課，至於老師教了多少，你又學進去了多少，這個只有你自己知道。一個班幾十人，總有些學的好的，學的不好的，完全靠自己主動。你來公司，是公司給你發工資，你要用同等的價值來換取你的報酬，別整天坐那裡想著讓老員工來主動交你，學習要靠自己主動。

2、積極主動

剛入職場，要學會得到老員工幫助。自己主動幫助老員工去做一些力所能及的事情，比如列印，影印，收發快遞，燒水泡茶等，儘量給老員工一些好影響，讓老員工認可你的為人。這樣的話，你主動去諮詢老員工問題，他們也會教你。如果你學習快，他們也會把手上的工作安排一些給你，雖然不是很重要的，但你一定要認真仔細的完成。如果你認為工作內容不重要，隨便做做，馬馬虎虎，這樣老員工以後都不會再給你安排工作了，還會給你打上不靠譜的標籤，這樣的話，你的職業生涯基本就那樣了。

3、多學習

剛入職場，很多新人所從事的行業與自己的專業不匹配。這個是很正常的現象，走出校門，沒有幾個是從事本專業的，所以進入職場後，需要重新學習。現在學習的渠道很多，有網路的，培訓班的，找個與現有崗位匹配的培訓班去認真上課。這個可能是以後吃飯的本領，千萬不能再想學校那樣，不認真的去學。

我發表的圖文裡面有幾篇文章就是專門寫給職場新人的，你可以進去看看。

首先，一般情況下，自學校畢業錄用進公司的年輕人所安排工作總有個實習考察期，無論是一線車間或科室崗位在實習中總有老同志傳幫帶一段時間，自身努力觀察，多學好問，運用學校所學知識原理逐步理解消化到實踐工作中去，透過一段時間鍛鍊，俗話說眼觀四方，耳聽八方，大致對公司的產品經營方向有了初步瞭解，且以後以積極的姿態投入到工作中去。

有的同志具有創新精神，獨立思考，發揮了能工巧匠作用，畢竟理論基礎好，在某些產品技改實踐中起到了突破作用，給公司帶來了良好的經濟效益，深受領導喜愛。至於你一進公司就安排核心崗位，且在沒老同志帶的情況下，要獨立完成崗位所賦予職責，內心很急，無從著手，怕耽誤工作。

分析，可能領導從錄用人員的具體資料中發現你在來公司前，在學校的各方面表現較好，專業知識較優秀，索性就直接安排在核心崗位考察你一段時間，考核你解決問題的思路，尤其是動手能力。你要這樣理解或留意，當某領導在佈置你具體工作時，怎麼交待，對上對下什麼人，怎樣做好，才算完成當天當月你的任務，實質上巳在教你或者說幫助你對完成任務的歸結。

只不過具體細節，要你自己磨鍊完善，因為這裡也不知你具體幹什麼？也不能展開，但萬變不離其宗，動腦思考去完成任務，考察你的毅力。當然，相信領導也是善意，是相信你的能力，核心崗位不是每個人都能去的，只要有心人是會有一個慢慢熟悉的過程，多接觸會成功的。

有時工作中上手有困難，有必要尋機會請熟悉的老同志吃頓飯，討教一下，走走捷徑，當然一定時間，根據你的崗位勝任情況，領導也會作出妥善合理安排。總之增加勇氣，大膽試做，誰是從孃胎裡出來就會做，相信你會成功的。以上意見，僅供參考。

對於題主所說的這種情況，不管由於什麼原因，都應該恭喜你，因為這樣的安排對你有好處，沒有壞處。原因我們將在下文中一一列出。

但是首先，我們先來說一下，新人應聘進入新公司以後，正常的流程：

1.考核期。這時候公司會把相關工作交給新人，根據其工作表現評判該員工是否合適繼續留在公司。不滿意直接勸退，如果滿意，將繼續留在公司進入試用期。

2.試用期。這個階段的時間比較長，一般為三個月。公司進一步對員工進行考察，如果滿意該員工將轉正並簽訂勞動合同，成為正式員工。

3.正式工作期。因為是新人，再加上在公司待的時間不長，對業務不是很熟悉，哪怕進入正式工作期，公司一般也不會將最核心的工作交給此人，而是讓其先進行輔助性工作，工作一般和同事配合完成，有些公司還會配指導老師，帶著新人一起工作。

然後具據題主所說，自己剛進入公司，直接被分配到核心工作崗位，而且也沒有經驗豐富的同事協助工作，這顯然是一種異常情況。出現這種情況的原因主要有以下兩點：

1.題主所負責的專案，是公司比較重視的新興專案，目前人員還處在籌備招聘階段，你是以第一位員工的身份應聘到這個崗位上的，公司並沒有具有這方面經驗的同事，因此您入職以後直接上崗。

2.核心崗位，只是題主自己做出的判斷，公司並沒有意識到你所在專案的重要性，也沒打算重點來做。

如果是第1種情況，題主完全沒有必要擔心，因為後續將有更多人力、物力補充進來，和你一起團結協作，您個人這方面的工作壓力並不會像現在這麼大。

而且一旦這個專案發展起來，您作為最開始的參與者，將會成為元老級別的人物。

如果是第2種情況，題主完全可以根本發揮個人主觀能動性，努力將這個專案做出成績，由此引起領導高層的重視，被提拔也是指日可待。

但是在前期，您所承受的工作壓力相對要大一些，另外還要求您對所處的行業和崗位有著特別的熱愛，才能持之以恆。

最後再補充一點，其實對於新人來說，剛開始工作，不管有沒有別人來帶自己，一開始的學習期肯定是痛苦的，需要不斷提升自己、去適應，工作也會越來越得心應手。加油哦！