不僅因為是任性，還因為“無知”，對職業發展毫無概念，對人生規劃沒有想法。

任性的前提是，不差錢，自己有積蓄，或者家庭有支援，否則裸辭以後，飯都吃不上，你看他敢任性嗎？現在的年輕人，普遍家庭條件較好，加之很多獨生子，驕縱之下，必有任性的孩子。說白了，能作，是因為具有作的資本。

我大學剛畢業第一份工作，也是各種不爽，但我不敢輕易辭職。一來家庭經濟條件不允許，二來本事有限，辭職了未必能馬上找到下家。

再者，最關鍵的是，沒有職業生涯規劃。

為什麼工作沒多久就離職？

要麼，是沒有堅定職業方向，所以吃點苦，受點累，有點委屈和壓力，就慫了，就逃了。

要麼，是沒有長遠職業目標，工作環境差點，待遇低點，領導嚴厲點，就受不了了，跑了。

沒想清楚自己要幹什麼，抱著先試一試的心態去工作，能不任性嗎……

什麼叫試一試？

試一試就意味著不必拼盡全力，試一試就意味著隨時可以放棄！

從職業發展的角度來說，一份工作乾沒多久就辭職，非常糟糕。

第一，證明職業選擇不慎重。

可能是自己沒想好從事的職業，在碰，在找，在試……也可能是入職前對工作和公司瞭解不充分，或者預先構想的太美好。

第二，從自然人到職業人，沒有做好心理調整。

以前按喜好做事，現在按要求做事，以前比較隨意，現在條條框框……當然有很大的變化，而沒有做好心理上的調整，就會很難適應。

除了一些70後，像80後，90後的孩子們從小不吃苦，多數是家中寶貝，生活也從未不順心過，導致各種嬌氣，各種自尊心，出入社會，有一點不順心就會萌生退意，這是心裡不成熟的表現之一。

還有當今社會的常態，說可能是工作環境造成的，比如同事相處不融洽，老員工欺負新員工等等，很多原因。也可能是第一段所述，人為的原因，自身的原因。或者兩者都有，不能一概而論。

所以是不是任性造成的說走就走，我不是很認同。

像我本人也曾經離開某公司過，但沒有公司的原因，我想象不出自己為啥要跳來跳去，當然個人衝動也是主因，畢竟生活沒有走到絕境，還沒有為五斗米折腰的地步，就瀟灑了很多，哈哈哈哈哈。

與其說是任性，還不如直接說是因為內心的太浮躁、對職場的認知度不達標、沒有認清自己和想法太簡單等等，隨著社會的進步和發展，企業是越來越多，工作崗位也是越來越豐富和齊全，為現如今的就業者提供了更多的就業機會和平臺，但是正是因為在這樣的情況下，又出現了另外一番景象，就業離職現象也變得越來越普遍，更多年輕人更是將離職現象演繹到了一個新的層次上。

很多人都認為對於年輕人這樣的表現是因為他們太任性導致的，確實我們不能否認，多多少少是有這方面的原因存在的，因為現在社會的年輕人大多數都以90後為主，這個新時代下的群體給大家帶來的普遍感受就是在看待一些問題的時候想法會非常的簡單，而且非常容易造成情緒上的波動，就拿工作舉例子來講：任何事情都會有一個循序漸進的過程的，工作亦是如此，沒有誰說一上來就可以達到自己想要的目標或者是滿足自己的願望，而且尤其是對於剛入職的新員工來說，很多東西都是需要自己去摸索和感悟的，職場不如同學校，學校氛圍和關係是單純的，沒有多少的利益關係和鬥爭，而職場則是不同，到處充滿著“鬥爭”和競爭，爾虞我詐、勾心鬥角更是屢見不鮮的事情，在很多人眼中職場其實就是一個利益場和等級場，所以在這樣的環境中，很多的年輕人就很難接受這樣的現實，始終擺脫不了當初的學生思維的禁錮，因為這樣或者是那樣的一點不滿足便變的衝動起來，感覺自己接受不了了或者是感覺自己承受不了了，於是就有了離職的想法和衝動。

我也是從那個階段走過來的，作為過來人，我也是有著親身經歷，從畢業找工作開始，我是這裡幹了那邊幹，來來回回換了好幾份工作，這家因為基本工資太低了不幹了，那家因為公司文化不是自己想要的就走了，還有的因為工作模式太單一也放棄了……就這樣離職再就業，就業再離職，折騰了好多次，慢慢的會發現，這樣下去可不行，這可不是幹工作的樣子，幹工作可不是打游擊，你得靜下心來，一步一個腳印、踏踏實實的來走才可以，任性的離職只會給自己帶來任性的後果。

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首先，現在90後開始異軍突起，大量的投入到社會中。其實年輕人沒工作多久就離職，是因為他們還沒有那麼大的生活壓力！

大部分年輕人，家庭條件還可以，自己又是單身，沒有房租壓力，沒有生活費壓力，沒有孝敬父母，養育兒女的壓力。

所以，只要在工作中，有一點點的不開心，就會選擇離開！

他們天真的以為，下一家公司一定比現在這家傻逼公司要好！

可是畢竟還是太天真，不斷的更換工作，只會讓他們發現，永遠沒有公司比之前的那家公司好！

公司只有越來越差，沒有越來越好！

年輕的時候，任性一些還是有資本的，但是一定要在年輕的時候多長經驗多漲能力，這樣才能在沒有任性資本的時候，還能夠任性的去挑工作，而不是工作挑你！