美國企業稅收雖然20%到30%，但是整體財政收入按照gdp比例與中國差不多。也就是說美國稅收從別的地方又收上補齊了，.2017年美國gdp19萬億美元，財政收入3.25萬億美元，佔gdp 的17%。中國gdp12.3萬億美元，財政收入2.7億美元，佔gfp的21%多點。比美國高4%多點。

至於養老應該比中國健全、公平，不然怎麼都願意往美國跑。

美國的社會保險制度是比較完備的。除了社會保險，也就是我們稱為的社會基本養老保險制度，還有大量的商業保險是美國國民之必須。

美國的社會養老保險費是純碎的屬於全體繳費人的，美國財政不為此兜底。只負責臨督勞工部門收繳、管理和發放。美國企業也為員工繳納養老保險費，繳費比例是16%或17%左右; 員工也要繳納養老保險，應該是10%左右，但員工可以繳納多份養老保險。美國的失業保險是兜低辦法，與中國的最低生活保障相似。

這是由社會制度決定的。美國是資本主義社會，龐大的資本集團控制國家命脈並且有自已的銀行。因此，美國雖然實行退休金制度，都是根據資本的控制量而言並按其發放定額養老金，如美國總統卸任按月發給養老金24萬美元。而平民到了法定65歲退休年齡，可以根據自已年輕時在多家企業繳納養老保險的份額，終身領取社會養老保險金或商業養老保險金。

這僅僅是大概而已。

管見了。

美國也是有美國的社會保險，美國的社會保險是叫“社保稅”。企業承擔的總稅率是20~30%沒有錯。

美國的社保稅稅率非常低，個人需要交納6.2%，企業也需要交納6.2%。總體負擔是12.4%，覆蓋人群是就業人口的94%。

大家非常吃驚？在我們國家養老保險費費率高達28%，當然是浮動的，低的是靈活就業人員是20%。覆蓋人群只有4億人左右，只有勞動人口的40%。

繳費費率差距大約在7.6~15.6%。我們國家費率這麼高，還是因為很多企業和個人不重視的原因，在美國，你敢逃稅試試？在中國，剛想用稅務收繳社保，一大群專家就出來吐槽，要把企業逼死了。

2019年1月1日起，稅務部門開始繳納社保。明確企業要根據發給職工的工資正常繳納社保，不得胡亂申報最低交費基數。據說每年會徵收社保金7000億以上。如果按照國務院會議精神，保證社保費總體負擔不提高，預計我們的社保費徵收比例至少要下降四個百分點以上。如果這樣，靈活就業人員的交納比例就可能降低至16%，接近美國的水平了。這樣以前是合法交納社保基數的企業負擔就減輕了，更有利於社會公平。

我們國家，還有職業年金計劃，這是屬於機關事業單位的福利。企業人員叫做企業年金計劃。屬於非強制性的自願，補充養老保險機制。我們國家的企業年金計劃，目前覆蓋人群大約3000萬，約佔就業人數的3%。

美國補充養老機制私營企業叫401K計劃，有45%左右的人有這種計劃，多數企業也會給職工交納。不過美華人實在不願意攢錢，很多人失業之後就把錢提出來花了。所以經調查有60%左右的美華人存款沒有500美元，其中就包含養老金個人賬戶。

提到養老金個人賬戶，我們國家也有8%的社保繳費劃入養老金個人賬戶，不過是強制性不允許提現。如果加上這8%，美國的養老金繳費比例將是20.4%。這次社保稅務徵繳降費比例之後，中國的平均繳費比例將會在16%到24%之間，基本會持平。

反正會遭到大家吐槽，索性一口氣繼續說下去。

美國還有個人養老金計劃，我們國家現在有稅延型養老保險，還有養老目標基金。所以說，我們國家現在積極向美國學習，不過大家的參保意識還是不足的。

看一下美國的社保待遇，美國社保至少需要交費十年，退休就可以享受待遇。

美國最好的地方就是它的物價變動不大，收取的社保稅保值增值能力很強。而我們國家過去27年工資增長了25倍。不過這些年CPI增長幅度並不大。

美華人均基本養老金1298美元左右，養老金替代率40%。也就是說，他們退休前每月到手工資大約3250美元左右。

在我們國家，而我們國家的月均養老金大約在2600元以上，養老金替代率大於50%。不過這是綜合了個人賬戶養老金的結果。如果刨除個人賬戶養老金、考慮個人賬戶養老金歷年的貶值情況，我們的養老金替代率也差不多。

其實說到這裡，我們跟美國是一個非常不同的國家，各種稅法、制度、文化都不相同，這一方面也是沒有多少可比性的。

美國企業當然給工人繳養老保險了，公司提供會給員工提供養老金計劃

1978年，美國《國內稅收法》新增的第401條K項條款規定，政府機構、企業及非營利組織等不同型別僱主，為僱員建立積累制養老金賬戶可以享受稅收優惠。除了社保之外，大部分私營公司也會向僱員提供401k計劃，僱主和僱員按照一定的比例，共同向僱員的養老金賬戶中存入一定金額。

例如，按照美國雙週發工資的慣例，僱員每雙週拿到工資後，將4%的工資放入自己的401k賬戶中，僱主按照同樣的比例（但不能超過僱員存入的金額）向賬戶中存放一定的資金。與此同時，僱主向僱員提供3到4種左右的證券組合投資計劃，僱員可從中選擇用養老賬戶中的錢投資。

僱員退休時，可以選擇一次性領取、分期領取或者轉為存款等方式，使用自己的401k賬戶中的資金。如果僱員離開公司，401k賬戶中的資金也是屬於僱員個人，並且可以轉入下一個所屬公司的401k計劃。