對於事多的人，敬而遠之就好！

人越有能力越懂得在工作中把所有事情極簡化，有人事多說明他八成沒有計劃，目標，當一個人對自己的工作有計劃有目標的時候，他絕對不會做一個多事的人，因為有計劃的人懂得應該把精力放在有價值的事情上面。

所以，不要在意事多的人，也不要刻意疏遠，敬而遠之的意思是，保持好關係，自律自己，對方怎麼樣和我們沒多大關係。

可能是你的性格太好了，導致一有事情他們就會想起你，遇到這種情況，你要大膽的回絕，千萬不要怕得罪人。

再者你要讓身邊人知道你不是閒人，你也有很多事情要做。

第三幫忙可以，你是有條件的，有些忙可以幫助，有些忙你需要付出代價，我不是你的服務員！

任何一個職場，都有著形形色色的人，各種各樣的角色，發揮著各自的作用。

每一個“爺”，都有著不可替代的作用！

所以來說。

1、不能逃離。

1）、遇到事多的人，不但不能逃離，還要去接近。

2）、一定要處好關係。

因為你不知道他掌握著你多少秘密，開口閉口之間，你的人設會徹底崩塌。

2、只說好話。

1）、整個公司的一舉一動，都在他的眼裡。

因為就算是老闆，也需要多與這種人溝通，來了解整個公司的現狀。

2）、遇到有人說他的壞話，千萬不要傳播。

有句話說得好，誰人背後不說人，誰人背後無人說。

但是這種話不能從你的口中傳出來。因為你來上班的目的不是傳閒話的。

3、真真假假。

1）、他會主動接觸你，瞭解你的情況的。

說假話，不代表你不誠實，在一定時候也是為了保護自己。

2）、大領導可能會從你這來了解他。

因為領導不會只從你一個人這裡來了解他，所以大多數話是不能造假的。

那麼為什麼筆者不說“全說真話”？因為你確定你所講的就是事實嗎？

在這裡可以不說假話，但是所說的話，必須要保證大多數是實話。這樣才能中肯。

每一個職場中，充滿了事兒多的人。

有些人事兒多，是為了公司和企業的發展，為了員工的個人福祉。

正確對待，多發現優點。

畢竟公司選擇我們的時候，我們也選擇了公司。

現實生活中，不管你在哪家公司任職，都會有事多的人（職場小人）混入其中。當你無法改變現狀的時候，就要努力去適應它。

俗話說得好：“害人之心不可有，防人之心不可無。”在與同事相處時，多留個心眼準沒錯的。處理各種複雜的環境，要避免掉入“小人”設定的陷阱。

“職場小人”一般都隱藏的很深，一般情況下，短時間內不容易辨別。但隨著時間的推移，終究會露出蛛絲馬跡的。

“職場小人”的表現主要有以下幾個特點：

（1）喜歡造謠生事

他們把造謠生事當成家常便飯一樣，為了達到自己的目的，不惜誹謗別人，詆譭別人的名譽。

（2）喜歡挑撥離間

他們為了達到自己的個人利益，通常採用離間計來挑撥你和同事之間的關係，好從中坐收漁利。

（3）擅長拍馬奉承

這種人嘴甜如蜜，善於恭維別人，拍馬屁巴結上司，打小報告，無中生有說別人的壞話，容易得到上司的寵愛。

（4）喜歡找替罪羔羊

工作中如果有什麼差錯，不是從自身找原因，而是把責任推到別人身上，讓別人背黑鍋，自己 脫離干係。

（5）都是勢利眼

他們對有權有勢的上司關懷備至，一旦有一天他們依附的靠山調離或者出現問題，他們就會落井下石，迅速拋棄對方，另尋高枝，他們善於見風使舵。

公司中“職場小人”的特點並非只有上訴幾種，他們的表現各式各樣，有時讓人防不勝防，但也一定要和他們和平相處，保持相安無事的狀態。所以下與事多的人相處的技巧可供參考。

【一】惹不起就躲起來，避實就虛

自古以來君子是鬥不過小人的，因為小人為了達到自己的目的，可以不擇手段，而一般的正人君子是做不到的。平時最好不要去惹他，不要得罪他，不要為了那所謂的正義去揭發他，惹不起就躲起來。

【二】與其不要有利益上的關係

小人見錢眼開，見利忘義，千萬不要和他有利益上的瓜葛。一旦你得到利益，他會要求得到相當的回報，否則，他會像蒼蠅一樣叮著你不放，讓你甩不掉，也難脫身。

【三】與其保持適當的距離，也不要視而不見

工作中不要和小人過度親密，要與他們保持一定的距離。但也不要過於疏遠，好像不把他放在眼裡似的。可以和他保持刺蝟式的同事關係，不近不遠，以免被刺傷。

【四】與其說話要謹慎

【五】不要怕吃小虧

對於小人有時無心的傷害，只要不是什麼原則上的問題，吃點虧也無妨。只要不影響大的方面，也就不要和他們斤斤計較。

現實生活中每個人都是人心隔肚皮，孰好孰壞一時半會很難區分，但經歷了社會的磨礪，也會變得愈加成熟，環境適應能力就會更強。大家有時間可以閱讀一下五代時期宰相馮道的《榮枯鑑》，他歷仕後唐、後晉，契丹，後漢，後周，四朝十君，拜相二十餘年，人稱官場“不倒翁”！

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面對職場事多的人，你有什麼應付方法嗎？