生育津貼，也叫生育現金補助，是國家對夫妻合法生育的一種認可。

我們先看看“生育津貼”的定義

國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

那關於那些人可以領取生育津貼，又該怎麼領取，我們今天就來聊一聊這個話題。

生育津貼，生育保險的意義體現

其實我們上班每個月從工資裡都會扣的五險一金，這五險中就包含生育保險。實際受益的時候生育的時候的生育津貼和生育醫療待遇。可以說繳納了生育保險的人，都有權利拿生育津貼。

領取生育津貼的方法也含簡單，懷孕後帶上戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由在職的單位辦理生育保險就醫登記，再辦理準生證後，確定好生產的醫院；在生產後三個月內到社保局核對即可辦理。每個地方的申領流程手續大同小異，具體可以諮詢當地的社保局。

目前我們的生育津貼標準分兩種情況：第一種是在如果繳納了生育保險，則按按照公司上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天。

第二種中，是指沒沒有繳納生育保險的職工，生育津貼由公司支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

值得注意的是，生二胎也是可以申請生育津貼的，但是一般會比一胎打折扣。

男人交了生育保險，也可以領生育津貼

不要以為只有婦女交了生育保險，生育的時候才能領取生育津貼，其實在婚禮中，男人交的那一部分也是可以作為領取生育津貼的依據。

如果夫妻雙方都繳納了生育保險，在女方享受生育津貼的同時，男方連續繳納半年以上，也可以申報男方這一份津貼。

但是如果女方還沒有有繳納，男方正常繳納且連續半年以上，在生育是作為配偶生育登記，也是可以享受生育津貼的。

二胎政策開放以來，現在很多公司都是強制性繳納五險一金，這從中也是為了更好的保障我們的生育風險。但是現在社會繳納生育險的人還有很多，希望社會福利也能普及到廣大群眾，讓大家更好的相響應二胎政策，願意生育。

生育津貼是從社保中心的生育管理部門領取。

一般本人帶著出生醫學證明、身份證、領取待遇的銀行卡（一些地區直接發放的醫保卡金融賬戶中），填寫生育津貼領取申請表，經用人單位蓋章後，就可以按月發放了。

為了保障女職工的合法權益，企業每月正常繳納社保費之後，社保部門才會給女同胞發放。為什麼這樣？因為根據我們的女職工特別保護規定，產假、哺乳假、孕期，是不能解除勞動關係的。如果用人單位解除了職工勞動關係，或者給女職工停保，這樣也是提醒女職工及時去勞動部門申請勞動維權。

注意，生育津貼待遇必須要女職工本人繳納生育保險才可以享受。而且一般要連續繳費滿一年以上還可以按照規定享受，青島市要求累計補交時間不超過兩個月。這也是應當值得注意的事情，比如企業繳納社保不按時，經常是下個月補上個月的。這種情況下，很有可能導致女職工無法領取生育津貼的。如果是這樣的話，女職工可以向勞動監察部門維權，要求用人單位在其法定產假期間按照生育津貼標準繼續發放工資待遇。

生育津貼的標準是怎樣的呢？依據社會保險法的規定，生育津貼是按照所在單位上年度職工月平均工資計發，實際上也就是平均社保繳費基數的數額確定的。

有人說，如果我的工資高怎麼辦？依據女職工特別保護規定，用人單位應當保證職工在產假、哺乳假、孕期期間工資待遇不降低，所以，用人單位應當對女職工補足工資差額。包括年終獎金也應當照常發放。

如果生育津貼高，用人單位也不能索要差額，這是社保基金髮給職工的待遇，跟用人單位沒有關係的。雖然生育保險是由用人單位繳納。

隨著國家普及二胎政策的顯現，各地生育保險基金開始收支緊張，普遍在提高生育保險繳費費率。比如青島市有1%提高至1.5%，天津市有0.5%提高至1%。

國家雖然有統一的產假標準，是98天。全國各地的都有一定的獎勵性產假，這個標準也是不一樣的，男同志還有陪產假或陪護假、護理假。山東的是七天，廣東新疆和北京是15天，四川省是20天，河南省是一個月。全中國產假最長的時間是西藏，長達一年。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼，生育津貼按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。

生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工原工資標準為職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

生育津貼具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。

例如：如果某單位上一年度按最低基數為員工繳納廣州社保，那該單位上一年度的月平均工資就是4275.43元。如果員工是順產，產假是98天，發放生育津貼額度約為4275.43÷30×98=13965.98元；如果員工是剖腹產，產假是128天，發放生育津貼額度為4275.43÷30×128=18241.83元。