當今在職場如果不能承受領導的當面臭罵，或劈頭蓋臉的猛批說明你可能還沒有完全成熟。現在的領導不管有沒有水平能力本領，脾氣大似乎是共同的特點，似乎是有魄力有闖勁的表現。喜歡當面罵人，批人，訓人的領導有兩種人，一種人是小人得志，為體現當領導的價值，顯示自己的領導身份，不管三七二十一，不問青紅皂白遇事先開罵，出口成髒，不講道理，有事沒事都要挑點毛病發洩一通。但這種人當面威風，背地裡到不一定會使壞。另一種人是完全為了工作，不尋私情，堅持原則，或恨鐵不成鋼，給人猛擊一撐，往往會不顧情面，不分場合，不問被批物件是否能承受，這類領導往往是性格比較急躁，對人比較真誠，負責。因此，我們首先應該看到當面喜歡罵人的領導雖然缺乏領導藝術，不把群眾當回事，但起碼敲當面鑼打當面鼓，至少把該說的話，該罵的話當面都罵出來了，沒有藏著，掖著，背後搗鬼，秋後算賬。作為下屬被領導罵，首先應該端正心態，提高心理承受能力。人就是在罵聲中學本事長才幹，在罵聲中成長進步，當面的批評（包括罵）是難能可貴的，千金難買的，罵聲雖然剌耳，有失臉面，甚至下不了臺，但是隻要對我們有益，對我們有所幫助或有所警醒我們都要當著一種“補藥”，“預防藥”，要學會忍，儘量不要當面頂撞，當面辯解，當面否定。其次對那些耍威風擺造型，雞蛋裡挑骨頭，無故罵人的領導，可聯合其它人一起共同抵制，也可以以沉默以示抗議。對那些對工作對下屬認真負責，誠心實意關愛下屬的領導，罵的越狠愛的越深，批的越狠證明你有前途，把這種罵聲作為一種鞭策，一種動力，激勵和激發自己不斷努力，做的更好。切不可斤斤計較，懷恨在心，或以罵對罵，針尖對麥芒。成功人士在回顧成長髮展歷程時，無不提起當年，或曾經對他批得最狠的人，罵的最絕的人，要求最嚴的人。這可是無價之寶噢！

這個問題就要因人而異了！有些人能容忍領導的脾氣，有些人就不能容忍！

我認為這樣的領導是沒有素質的沒有涵養的領導！也不合適做公司領導，這樣會給公司帶來消極情緒。

一個有素質的領導，在員工犯錯誤的時候，是不會責怪跟臭罵的。而是會讓你認識到自己的錯誤即使的糾正錯誤的。他會找到你的主管了解情況，然後嚴厲訓斥你的主管怎麼做的工作。而不是對員工發脾氣的！

如果是我的領導對我臭罵，我不會去忍耐他！是我的錯我會接受任何在理處罰，也會虛心的認識錯誤。

我相信跟著這樣沒有素質的領導工作也不會有好的發展的！

語言暴力是讓所有人非常排斥抗拒的一種溝通方式。讓心靈受挫，受傷，壓抑，委屈，失望，失去積極性，甚至絕地反擊，造成不計後果的故事，太多了。

或你把所愛的工作做到第一，最好的亮劍方式！

即使你願意當他的出氣筒，你們都習慣彼此了這種溝通方式，說明他心理太有你了。感恩他。

華人的責罵溝通方式代表他心裡在乎你，望子成龍卻不成氣。

佛法講緣，無論是順緣，孽緣，違緣，可每天念解結咒，求觀世音菩薩化解你倆的冤結。網上有教如何化解辦法。您，信佛嗎？

人在工作中會遇到各種各樣的領導。你的領導是一個雷厲風行、心直口快、有事說事的人，臭罵也只是對事不對人，不會涉及到人格問題。是因為己經工作五年了，對你抱有很大期望，當產生落差時，就會忍不住要罵，大有恨鐵不成鋼的意味。

有這樣的領導比起那些二面三刀、當面不說背後使絆的人，應該是個好領導。而且只針對事不針對人，也不是隻針對你一個。只是在罵別人時你理解為寵愛的指導，如果你能轉變心態，把對你的臭罵看成是寵愛的指導，這樣你就會比較容易接受了。

有一個能力強、心直的領導，能使你更充分的認識到工作上的不足，學習提升自己，會讓自己有更大的進步。

怎麼適應領導的臭罵？

這種事情怎麼說呢，每個人在工作中也許有這樣那樣的不如意吧，虛心接受他人的意見吧，領導也是一種批評指正吧，每個人的工作也不是做的很如意的，領導有別人的正確思考和想法，作為下屬只能執行，端別人碗，服別人的管，業績是別人的，得聽別人的了，沒有什麼鬱悶的，個人觀點，祝你工作順利，開心快樂，回答的不滿意請多多包涵！

忍著吧，總有媳婦熬成婆的一天。再說人家總有他厲害的某一方面嘛，不然人家怎麼當領導。說真的，如果你捱罵後，不思進取無所改進，以敷衍態度對待領導的敦敦教誨苦口婆心把領導的話當耳朵風，換我是領導我也不高興，如果人員充足的話我一定換掉你。凡事多換位思考，多從自身找原因，努力改善自己吧∽

根據你對問題的描述，你也承認你的領導有能力，而且你不想離職。

那麼你應該：

另外，你的同事拜高踩低也是職場常見的現象。不過職場也肯定會有相對正能量的人存在，這部分人是你要重點結交的物件，萬一你落難不至於對你落井下石。拜高踩低是客觀情況，不妨讓自己變得強大。只要你自己工作做的好，領導肯定你，沒人敢小瞧你。