可以辭職，即使你簽了勞動合同成為正式員工，也可以辭職，但是公司不能無緣無故的就辭退你。記得辭職的時候要回上家公司的離職證明！

提醒題主需要特別關注的是，為什麼要在試用期一個禮拜就提出辭職，這種決策背後的原因是什麼？

情況1.有更好的單位可以選擇

一般這種情況就是在前期找工作的過程中，投了很多的單位，恰好自己最心儀的那個單位offer一直沒有給，所以退而求其次選擇了現在的單位。現在又收到了最心儀單位的Offer，所以才上班一個星期即決定辭職。如果是這樣的話，你考慮清楚就去選擇吧，沒有什麼不可以的，雖說道義上可能有點不厚道。

情況2.現有單位不符合自己的預期

入職僅一個星期就發現目前的單位不適合自己，與自己的想象及預期嚴重不符！果真如此，一個星期的時間就做出如此的決定可能過於草率。如果說不是發生了什麼大問題，我想至少可以堅持到臨近三個月時，再做決定也不遲。免得因時間過短而產生誤判，因小失大！

最後，建議題主結合自己的實際情況，慎重考慮，理性選擇，避免給下一家單位留下過於草率的印象，很不利於未來的職涯發展。

首先肯定的回答題主的問題:試用期三個月，上班一個禮拜肯定可以辭職。

每家公司的離職要求不一樣，相對的其離職的一些附加條件不是很一致。例如，某公司就將離職員工分成了試用期員工、轉正員工、管理員工三種情況。通常情況下，試用期員工離職要求其提前1-3天提出離職申請，批准以後可以正常辦理離職手續；轉正員工離職要求其提前7-15天（部分公司30天）提交離職申請，待批准以後按期辦理手續；管理員工一般需要提前1-3個月時間提交申請辦理手續。

不管如何說，離職的目的就是為了解除勞動合同關係，只要是沒有違反入職簽訂的勞動合同內容，任何時候都可以提出離職。

第一，你是否和公司簽訂了勞動合同。

1，從公司角度來說，如果你已經和公司簽訂了勞動合同，那麼你的各類資訊都已經錄入系統，如果你辭職，公司就作為一個正式的員工離職，必須給你辦理離職交接手續，開具離職證明。

2，從個人角度來說，你這也是一份職業經歷，甚至可以索要這一週的勞動報酬。但是如果下一家公司追究你的職業經歷的話，你要考慮下如何解釋。

第二，如果你還沒來的及和公司簽訂勞動合同。

1，從公司角度來說，規避勞動風險，公司會讓你親手寫一份書面說明，以防止不必要的勞動糾紛。

2，從個人來說，也許你可以忽略這一份職業紀錄，當然你也拿不到這幾天的工資收入，因為如果要工資，正規公司是一定要和你辦理相關入職手續的。

無論如何，請慎重對待自己的工作。祝一切順利！

試用期內要是不幹了，還是要在3天的時間和自己老闆和主管通知一下。要是簽訂合同有試用期，在試用期時間內在3天時間提出辭職。簽訂合同，要有辭職記錄，儲存好。沒有簽訂合同，直接和老闆說一聲就好了。基本上市場上公司都是不和員工簽訂合同的，避免以後不必要的麻煩，勞動糾紛和社保的問題。

首先，根據你提的這個問題來看，你應該是剛畢業出社會不久，對於職場的一些相關知識都不是太瞭解！

其實，不管是在試用期內還是正式員工，辭職都是你的權利，工作本來就是一個相互選擇的過程。但是，你需要考慮的是你的辭職成本，因為就業形勢壓力大，如果你貿然辭職，會給你自己帶來一定影響。(有求職方面的壓力及生活方面的壓力)

但是，你才剛上班一個星期，如果的確是想好了，這份工作不適合你，現在離職那是一個明確的選擇！

不管你是否跟公司簽訂勞動合同，善始善終是必要的，根據中國《勞動合同法》 第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

當然，為了避免不必要的麻煩（防止後期的舉證問題），離職時建議以書面形式通知單位。

這個問題是莫用質疑的，很多公司在入職的時候就說多少天內辭職沒有工資，其實這是違法的行為，因為你付出了勞動企業享受了你帶來的成功，那麼支付相對應的報酬是合情合理的。如果公司拒絕支援當月工資，可以到當地的法院申請支付令。

根據中國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

如果你已經簽了勞動合同、辦理社保、人事檔案的話，離職的時候記得要一份《離職證明》，並配合好公司做好工作交接。

很多時候，如果你的崗位涉及一些公司機密的話，公司會在簽訂合同的時候簽訂競業禁止和保密協議，但這不是絕對的。

根據中國《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

如果單位有證據證明你的行為，例如惡意洩露公司機密、程式設計師洩露專案程式碼等，是應該承擔賠償責任的。