菲凡說：人生真的沒有那麼多奇蹟。既然沒有中卵子彩票，就不要心存僥倖。腳踏實地，提升自己，做好選擇，努力工作，其他交給時間吧。

01

醒醒吧，金子不會自己發光

很多人面試不過，升職加薪沒戲，常年覺得自己懷才不遇。

其實，這不是任何人的問題，就是你的問題，你要學會有邏輯的表達自己，學會溝通，學會與人打交道，更重要的是你要學會恰當地“展示自我”。

不要做一個靈魂有香氣的女子和男子，在職場中，那是沒有意義的。

除非老闆是你爸，你是王某某。

02

醒醒吧，職場從來不是交友場

在職場中，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友，那才是正常。

人性是複雜的，需要時間考驗，只有三觀一致的同事最後才會走到一起。隨著時間的沉澱，不是一路的人自然也會離你遠去，尤其是當初結交你就是為了利用你的那些人，都會在你的世界消失。

在交友的路上，我們很難識別什麼人是因為利益和你交往，什麼人是因為喜歡你和你交往，太難。

隨著時間推移，你會發現，一家公司能夠交到兩三個可以推心置腹的知己好友已經很不錯。很多人都是人生過客，交到知己實屬幸運。

03

醒醒吧，領導不認可，你就是浮雲

你要知道你的上級是誰，而且要知道他們的喜好、嗜好和興趣。因為每個人最喜歡的東西，往往是他的弱點所在，也是最容易被利用的突破口。

這句話把下屬和領導相處秘密說的非常透徹。上級或者說領導不是你的父母，沒有義務關愛你，給你升職加薪，這點你必須認清楚。

用更接地氣的方式，我總結贏得上級方法有兩個：

❶ 在老闆的長處，征服TA

❷ 在老闆的短處，補足TA

以上兩點做到一點就算贏。那些職場紅人，對於如何贏得領導都有幾把刷子，如果你只會嗤之以鼻，不思考，不行動，那麼就一直做吃瓜群眾吧。

04

醒醒吧，乾的好，也沒戲

更多時候，即便你很努力，業績很不錯，領導很認可，或者是彙報線的原因，或者你領導沒有實際話語權，或者部門沒有預算，或者架構裡沒有你上升的職位等等客觀因素。

你依然是千錘百煉後的no body.

積累夠了就換個賽道，重新開始；積累不夠，就只能像騾子一樣忍。

是的，要麼滾，要麼忍，就這麼簡單。

05

醒醒吧，新來的樣樣不如你，但工資就是比你高

認真、努力、踏實的老員工工資往往都比新招進來的低很多。

認清現實，你的價值是由市場能開的價格決定的。

如果你在內部得不到提升，一定出去轉轉。如果你能拿到更好的offer,就是得到了市場的認可，你就值這個價格。如果你千年王八萬年龜，從來不說自己對工資的不滿，那麼領導就預設你是滿意的。

所以，市場才是天，市場認可你，你才有飯吃。

少一些矯情，是騾子是馬拉出去溜溜唄。

06

醒醒吧，這種裸辭和裸奔沒區別

你可能認為，“我這麼有才、有經驗，裸辭我不在乎啊。”

市場認可那些在職找工作的人，如果你裸辭，首先企業方會對你打個問好，如果多次工作經歷很短，中間間隔時間都比較長，你可能連面試電話都沒有。

那些非技術大牛的人，不要幻想你辭職就有人接盤，要向市場低頭。

想要把辭職報告拍老闆臉上，仗劍天涯之前，先看看自己幾斤幾兩。

裸奔一點時間，就清醒了。

07

醒醒吧，不過就是從一個坑跳到另外一個坑

從來就沒有100%完美的工作，大公司有大公司的弊端，小公司有小公司的侷限，核心崗位有它的壓力，支援崗位就是邊緣沒發展。

無論你跳到什麼公司，總會面臨各種困局。職場和人生， 不過就是一路升級打怪。

唯有努力，提升自己，才會在職場和人生，擁有更多選擇權。

因為在職場上看慣了很多人，然後發現能與自己和的來的沒一個人，當自己孤獨寂寞時，看一篇有深度的文章，不就能排除自己的無聊空虛，消除自己的煩惱，還能提升自己的修養，有時候雞湯並不是都是毒雞湯，所謂雞湯，那肯定得是要有營養成分的。職場的新人，未經過社會的磨鍊，遇到小挫小折就受不了，雞湯的出現，恰好能撫慰他們的心情，因為在外面不管怎樣都是很累的很苦的，對家裡一直都是報喜不報憂的，剩下最後的苦楚需要來一篇雞湯文來安慰一下自己