有這樣一種場景：
辦公室的A，整天埋頭幹活，對各項工作認真負責，任勞任怨，甚至每天加班加點。
辦公室的B，對工作談不上認真，得過且過，甚至有些本該是他負責的事，還多番推諉，到點就下班。
但是奇怪的是每當辦公室有好事，比如升職加薪的機會，卻一直給的不是A，而是B。這是為什麼呢？
原因在B在向上彙報方面，頗有一套。開展工作前，先向領導彙報想法，工作過程中及時彙報進度，工作有困難，馬上向領導請教，工作結束及時彙報成果。同時還寫得一手好PPT，每次工作有了一點小成績，就是一份N頁的圖文並茂的工作彙報PPT。
A其實是我們很多職場人的縮影，明明自己很努力，卻不太受領導待見，沒獲得應有的獎勵，有些看著不努力的人，卻升職加薪，確實是扎心啊。
老話不是教育我們要腳踏實地麼，踏實、認真幹活難道有錯麼。這當然是沒有錯的，但是在現在這個節奏快、分工越發細緻的社會，除了需要埋頭幹活，我們也需要抬頭看天。抬頭看天是說除了做事，也需要站在領導的角度來考慮問題，領導上面還有領導，他也需要再對他的領導彙報工作。光悶頭做事，領導對事項進展不知情，領導的領導萬一問起工作進展來，領導回答不上怎麼辦。所以對領導關注的事項，需要及時彙報進展，如推進有困難，就要儘快讓領導知道，並參與協調。而在做完了工作，也需要有個能讓領導拿去向領導的領導“報告”的彙報材料。
向領導及時彙報，不是虛溜拍馬，而是積極的“向上管理”，及時進行工作進展輸出。搭配著認真、勤勉的工作態度，能讓你在工作中獲得更多認可和機會。
祝大家都能在做好工作的同時，“管理”好自己的領導。掙大錢、發大財~
有這樣一種場景：
辦公室的A，整天埋頭幹活，對各項工作認真負責，任勞任怨，甚至每天加班加點。
辦公室的B，對工作談不上認真，得過且過，甚至有些本該是他負責的事，還多番推諉，到點就下班。
但是奇怪的是每當辦公室有好事，比如升職加薪的機會，卻一直給的不是A，而是B。這是為什麼呢？
原因在B在向上彙報方面，頗有一套。開展工作前，先向領導彙報想法，工作過程中及時彙報進度，工作有困難，馬上向領導請教，工作結束及時彙報成果。同時還寫得一手好PPT，每次工作有了一點小成績，就是一份N頁的圖文並茂的工作彙報PPT。
A其實是我們很多職場人的縮影，明明自己很努力，卻不太受領導待見，沒獲得應有的獎勵，有些看著不努力的人，卻升職加薪，確實是扎心啊。
老話不是教育我們要腳踏實地麼，踏實、認真幹活難道有錯麼。這當然是沒有錯的，但是在現在這個節奏快、分工越發細緻的社會，除了需要埋頭幹活，我們也需要抬頭看天。抬頭看天是說除了做事，也需要站在領導的角度來考慮問題，領導上面還有領導，他也需要再對他的領導彙報工作。光悶頭做事，領導對事項進展不知情，領導的領導萬一問起工作進展來，領導回答不上怎麼辦。所以對領導關注的事項，需要及時彙報進展，如推進有困難，就要儘快讓領導知道，並參與協調。而在做完了工作，也需要有個能讓領導拿去向領導的領導“報告”的彙報材料。
向領導及時彙報，不是虛溜拍馬，而是積極的“向上管理”，及時進行工作進展輸出。搭配著認真、勤勉的工作態度，能讓你在工作中獲得更多認可和機會。
祝大家都能在做好工作的同時，“管理”好自己的領導。掙大錢、發大財~