很多求職者抱怨面試的過程中也沒看出什麼，面試官也沒說不用你，可是你走了之後也不通知你。那是因為你在面試的過程中沒有表現好，HR考慮你的面子，沒有直接說你不行。如果面試之後人力資源部門沒有給你打電話，你就要考慮下次面試了。
今天要解決的問題是哪些因素影響了你在HR面試官心中的印象：
一、業務面試沒有做足準備的情況
這樣的情況很多HR都會遇到，比如來面試不列印好簡歷。很多面試者認為既然招聘單位收到了簡歷，那麼在預約面試後面試官就會自己打好簡歷等你上門，這是一個很大的誤解。
預約面試的人很可能只是HR助理，他們只是負責預約面試，告訴你時間地點。但是你首先參加的可能是業務面試，業務部門的人工作繁忙，收到的簡歷也特別多，如果不是特別重要的應聘者根本不會費心去打好簡歷。還有就是一天可能面試多輪，有的人力資源面試官有你的簡歷，但是在面試完之後他要去寫評語，不一定會給到下一輪的面試官。
所以求職者在面試的時候一定要準備好簡歷。如果不列印，你至少也有一個Pad之類的工具來展示電子版的。當有面試官問你要簡歷，你說沒有，你也沒有辦法展示，那麼即便後面他也問了問題，其實你可能已經被淘汰了。
除非你的確是沒有可展示的裝置（如Pad、筆記本），面試前也借不到，或是不能列印等，那你在接收到面試預約時就先主動詢問一下，是不是要自己準備筆記本還是帶隨身碟就夠了。什麼都不準備，只會降低你在面試官心中的印象。
二、對應聘公司的業務和崗位不瞭解
這樣的面試者也是屢見不鮮，遇到這樣面試者如果不是獵頭推薦的高階人才，很多人力資源部門的工作人員也會淘汰的。因為很顯然這樣的人不用“心”。
你投了簡歷，也被預約了面試，結果連應聘的崗位都不瞭解，換做誰也不會讓你透過面試的。你海投簡歷可以，但是在被預約了面試的情況下就算一時想不起來，也可以透過公司地址反查一下自己投了什麼樣的職位，以及這個職位的要求。
有的面試者雖然知道自己應聘的崗位，但是一問到對應聘的公司是否瞭解，對公司的產品是否瞭解時馬上支支吾吾。這個情況也會給面試官帶來不好的印象。從預約面試到正式面試總會有時間，在網上搜索一下公司介紹，產品介紹，市場情況，這對於現在網際網路時代是很簡單的事情。
這樣不用“心”的面試者，給人力資源工作者的印象就是並沒有很看重這個公司和職位，那麼你也不會被別人看重。
三、讓面試官認為你是不穩定的人
有不少面試者沒工作幾年，幾乎不到一年就換一家公司，跳槽頻繁，或許僥倖通過了簡歷篩選，但是幾輪面試的面試官總會有人對該面試者的穩定性印象不好，特別是在一些辭職理由不充分的情況下。
有些辭職理由是很減分的。比如由於男／女朋友換工作了，自己也跟著換；比如有很多想施展的抱負由於公司原因無法施展；比如公司搬到比較偏遠的地區，自己無法接受；比如公司加班很多，沒有自己的私人生活；比如公司產品不是自己喜歡的；比如公司比較小，人情世故比較多；比如世界那麼大，你想去看看……
我想上面不少辭職理由或許是真實的，但是聽起來總是不舒服，特別是多段辭職理由都是這些讓人不舒服的話，那麼估計你也是離淘汰不遠了。
四、對面試官不夠尊重
尊重是交流的前提，有的面試者是會不經意間表現出自己的優越感、高傲態度，甚至有鄙視面試官的情況。不要以為這些表情、語調、動作別人感受不到，別人能來面試你，就有資格決定你的去留。
不論你是多麼大牌的面試者，表現出你的謙虛和對他人的尊重都是一種修養。
五、這幾種狀況最好不要有
1.無故遲到
遲到一般都是不能讓人接受的，除非真是有突發情況，但是你也應該儘量在出發前把突發情況佔用的時間考慮進去。因為很多時候會有幾輪面試，一旦遲到了可能好幾個面試官的時間都要調整。
2.照片與本人差別太大
3.不注重衣著
衣衫不整要麼表現出你這個人平時就邋遢，要麼就是你對這個面試不重視，也不會給面試官留下什麼好印象。至於口氣，很多面試者也不關注，有時候我都不得不屏住呼吸來提問題。為什麼不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
這個情形是你個人給別人的主觀印象，一旦第一印象不好，你也會被提前淘汰了。就算面試還在進行，那也是面試官在客套的問一些問題。
六、群體面試中的表現不符合崗位要求
有的公司招聘過程可能沒有群體面試，一般是一個崗位有多個候選人，或是應屆生校招面試時會做群體面試。
記住，群體面試並不一定是跟別人爭個你死我活，面試官只是從中看你對問題的思考能力，以及綜合素質。還會結合崗位的要求來判斷你是否適合，也許你表現出一股領導者風範，但是招聘的崗位並不需要，那麼你也就白吆喝了。
很多時候你可能覺得作為面試者你只要技術過硬，業務能力強，教育背景好，面試過程表現優秀就能透過面試了，其實很多被你忽視的細節早就把你淘汰了。
HR是為企業招到合適的人，如果你被淘汰了只能說明你不合適。上述的幾種行為對於求職者是要儘量避免的，這是對面試官的尊重也是對自己的負責。
大體有以下幾個方面:
1.氣質形象不佳
2.語言的感染力和親和力不強
3.應對面試準備的不充分
4.沒表現出讓人信服的誠意
5.對所述的內容不新穎或沒有創意。
很多求職者抱怨面試的過程中也沒看出什麼，面試官也沒說不用你，可是你走了之後也不通知你。那是因為你在面試的過程中沒有表現好，HR考慮你的面子，沒有直接說你不行。如果面試之後人力資源部門沒有給你打電話，你就要考慮下次面試了。
今天要解決的問題是哪些因素影響了你在HR面試官心中的印象：
一、業務面試沒有做足準備的情況
這樣的情況很多HR都會遇到，比如來面試不列印好簡歷。很多面試者認為既然招聘單位收到了簡歷，那麼在預約面試後面試官就會自己打好簡歷等你上門，這是一個很大的誤解。
預約面試的人很可能只是HR助理，他們只是負責預約面試，告訴你時間地點。但是你首先參加的可能是業務面試，業務部門的人工作繁忙，收到的簡歷也特別多，如果不是特別重要的應聘者根本不會費心去打好簡歷。還有就是一天可能面試多輪，有的人力資源面試官有你的簡歷，但是在面試完之後他要去寫評語，不一定會給到下一輪的面試官。
所以求職者在面試的時候一定要準備好簡歷。如果不列印，你至少也有一個Pad之類的工具來展示電子版的。當有面試官問你要簡歷，你說沒有，你也沒有辦法展示，那麼即便後面他也問了問題，其實你可能已經被淘汰了。
除非你的確是沒有可展示的裝置（如Pad、筆記本），面試前也借不到，或是不能列印等，那你在接收到面試預約時就先主動詢問一下，是不是要自己準備筆記本還是帶隨身碟就夠了。什麼都不準備，只會降低你在面試官心中的印象。
二、對應聘公司的業務和崗位不瞭解
這樣的面試者也是屢見不鮮，遇到這樣面試者如果不是獵頭推薦的高階人才，很多人力資源部門的工作人員也會淘汰的。因為很顯然這樣的人不用“心”。
你投了簡歷，也被預約了面試，結果連應聘的崗位都不瞭解，換做誰也不會讓你透過面試的。你海投簡歷可以，但是在被預約了面試的情況下就算一時想不起來，也可以透過公司地址反查一下自己投了什麼樣的職位，以及這個職位的要求。
有的面試者雖然知道自己應聘的崗位，但是一問到對應聘的公司是否瞭解，對公司的產品是否瞭解時馬上支支吾吾。這個情況也會給面試官帶來不好的印象。從預約面試到正式面試總會有時間，在網上搜索一下公司介紹，產品介紹，市場情況，這對於現在網際網路時代是很簡單的事情。
這樣不用“心”的面試者，給人力資源工作者的印象就是並沒有很看重這個公司和職位，那麼你也不會被別人看重。
三、讓面試官認為你是不穩定的人
有不少面試者沒工作幾年，幾乎不到一年就換一家公司，跳槽頻繁，或許僥倖通過了簡歷篩選，但是幾輪面試的面試官總會有人對該面試者的穩定性印象不好，特別是在一些辭職理由不充分的情況下。
有些辭職理由是很減分的。比如由於男／女朋友換工作了，自己也跟著換；比如有很多想施展的抱負由於公司原因無法施展；比如公司搬到比較偏遠的地區，自己無法接受；比如公司加班很多，沒有自己的私人生活；比如公司產品不是自己喜歡的；比如公司比較小，人情世故比較多；比如世界那麼大，你想去看看……
我想上面不少辭職理由或許是真實的，但是聽起來總是不舒服，特別是多段辭職理由都是這些讓人不舒服的話，那麼估計你也是離淘汰不遠了。
四、對面試官不夠尊重
尊重是交流的前提，有的面試者是會不經意間表現出自己的優越感、高傲態度，甚至有鄙視面試官的情況。不要以為這些表情、語調、動作別人感受不到，別人能來面試你，就有資格決定你的去留。
不論你是多麼大牌的面試者，表現出你的謙虛和對他人的尊重都是一種修養。
五、這幾種狀況最好不要有
1.無故遲到
遲到一般都是不能讓人接受的，除非真是有突發情況，但是你也應該儘量在出發前把突發情況佔用的時間考慮進去。因為很多時候會有幾輪面試，一旦遲到了可能好幾個面試官的時間都要調整。
2.照片與本人差別太大
3.不注重衣著
衣衫不整要麼表現出你這個人平時就邋遢，要麼就是你對這個面試不重視，也不會給面試官留下什麼好印象。至於口氣，很多面試者也不關注，有時候我都不得不屏住呼吸來提問題。為什麼不提前吃薄荷糖或是口香糖呢？
這個情形是你個人給別人的主觀印象，一旦第一印象不好，你也會被提前淘汰了。就算面試還在進行，那也是面試官在客套的問一些問題。
六、群體面試中的表現不符合崗位要求
有的公司招聘過程可能沒有群體面試，一般是一個崗位有多個候選人，或是應屆生校招面試時會做群體面試。
記住，群體面試並不一定是跟別人爭個你死我活，面試官只是從中看你對問題的思考能力，以及綜合素質。還會結合崗位的要求來判斷你是否適合，也許你表現出一股領導者風範，但是招聘的崗位並不需要，那麼你也就白吆喝了。
很多時候你可能覺得作為面試者你只要技術過硬，業務能力強，教育背景好，面試過程表現優秀就能透過面試了，其實很多被你忽視的細節早就把你淘汰了。
HR是為企業招到合適的人，如果你被淘汰了只能說明你不合適。上述的幾種行為對於求職者是要儘量避免的，這是對面試官的尊重也是對自己的負責。