可以辭職，但是需要考慮好幾個問題。

其次，您辭職的前提是因為工作得不到升遷，那麼沒有得到升職加薪的原因在哪裡？換一個工作會不會遇到同樣的處境個問題，是客觀原因還是主觀原因，是否可以改變，改變的途徑都有哪些，改變的成本又是多少。

最後，孩子的教育是否在自己的幫助下得到改善，自身對於教育的理解是否深刻，自己是否有經驗，是否能做好。如果在教育孩子的問題上，同樣遇到了瓶頸怎麼辦？原因肯定是共同完成的，作為大人應該負起教育的全責，回家帶孩子不應該是不工作的藉口。

畢竟辭職不是小事，往慎重？

謝謝邀請，不瞭解你更多的資訊，如果就一個孩子，沒有必要辭職，孩子上了初中，父母需要做的就不多了，高中更少，她（他）大部分時間是在學校，你幹什?時間長了會和社會脫節，工作有時不完全是為了養家餬口，也是獲得資訊、知識、與人（社會）溝通的媒介，你現在的社交圈（家庭地位）是建立在你目前的平臺（銀行工作）上的，一旦你失去了這個平臺，慢慢你會發現自己在逐漸貶值，還有其它的（我不便說），至於單位沒有上升空間，也不盡然，事在人為，如果你是我的家人，我絕對不同意你辭職。

工作八年了，就因為沒有升級機會就選擇離職， 是不是有點武斷？！

現在職員對企業的歸屬感已經落到如此地步了嗎？很詫異中。

個人建議：不離職，好好工作！

當下職場的人們對工作根本不在意，對所在企業也沒有認同和歸屬感，我不曉得是由於企業文化的原因，還是當前時髦的工作方式。

一家沒有得到職工認可的單位，相信決對為失敗的企業。

無論這個企業是否發展高速，效益倍增，薪酬翻番，在職員工不認同，沒有自豪感，那麼皆不可選。企業沒有上升空間，意味著所有人都將原地踏步，直至退休，這確實打擊了職工努力工作的積極性，壓抑了職工為企業付出的上進心，但這不成為辭職的理由。

一走了之，是對企業的不負責，也是對自己的不認可。

機會不是沒有，關鍵在於我們如何創造。

離職後，終將一無所得。而不走，努力準備，認真積累，時代在發展，歷史在變革，機會一定將再次出現。那時就看你能否抓緊得住，搶得來。

家人需要照顧，時刻都需要陪伴。猜測你的年紀，父母年紀應該不大，想在家陪伴孩子的思路也沒有錯。但因此而離職，則沒有意義。

孩子小，可以委託父母親關照。再者說孩子需要放手培育，如果你不放手，孩子永遠長不大。

散養的孩子自立能力更強，而”媽寶娃“有出息的不多。

呆在家裡的工作，一點兒也不比職場中輕鬆。洗衣做飯照顧孩子，接送上學，陪伴學習，檢查作業等，事情更雜更多更亂，會讓你忙得一團糟。你不在家時，有些問題大家都會一起克服，一旦你辭職回家做家庭主婦，那壓力與責任立刻就會落在你身上。不是你想不做就可以的問題，理論上所有的家務事都將成為你的責任。

別把一切想得那麼美，甘當家庭主婦後生活會變得苦澀與艱辛。辭職回家後，你將失去一定的地位，因為你沒有工資收入，完全依靠愛人工資來生活，慢慢地會讓愛人養成大男人主義。

簡單說，獨立自主的女性更有地位。而伸手要錢的女人，呵呵，你應該懂的。

依靠男人養活的女人，無論是何種方式，所有人都不認同。

你不工作，拿不回工資來補貼家用，愛人的態度會變得越來越差，因些許小事就會發火，其單位的壓力有時也可能轉嫁到你身上。另外長期呆在家中的女人，重心與關注點皆在家裡這幾人身上，接受新鮮事物少，理解與反應能力呆板，明顯跟不上時代的進步，時間長點終將落伍。

”中國大媽“並不是褒義詞，其代表的生活實質，難道你現在就體驗嗎？

工作做得到位，家庭照顧得好，這樣的成功女性並不少。

女人的成功不在於擁有什麼官職，也不必在意收入多少，更不是為了養家餬口，就為了找一個營生，有份自立的底氣，為自己培育一個安心舒服的工作生活氛圍。

工作中女性註定要比家居女美麗端莊！

對家庭適當的放手，可營造距離美感，工作能給職業女性提供這種機會。

蓬頭垢面的家居女，偶遇靚麗幹練的職場女，男人如何選擇，可想而知。

銀行工作並不太勞累，風吹不到，雨淋不著，正常的八小時工作，非常舒服的職業，讓多少人羨慕啊。

何苦要辭職呢？

建議不要辭職，小孩一天天會長大，困難也會一天天克服，銀行工作待遇不錯，退休工資和年金、住房公積金等其他福利，在當下也高於絕大數國企，如果退休了，本身經濟不獨立，到老了，會後悔的。

首先告訴你的是，絕不辭職，唯一的理由是你給的資訊辭職等同於失業。即使你要辭職後自主創業也是同理。

畢竟，在這個熟悉的工作領域中有著穩定的工作環境和收益，基本生活是毫無壓力的。

你可以嘗試另外兩種方式，第一，你可以騎著驢找馬，一邊認真積極的工作，一邊看看自己是否有更好的範圍或崗位跳槽。

第二種辦法，就是一邊工作，一邊用工作業餘時間看看自己能否自助創業增收。

等自助創業增收的事業有了肯定的眉目再辭職不晚，免得兩頭落空，影響正常的生活。