實際工作與面試職位不符的情況不多見，但並不是沒有。首先，這種情形嚴格來說屬於企業違反勞動法的情形，企業需要重新與求職者協商，徵求求職者的意見，甚至還要重新約定薪酬，因為不同的崗位薪酬也不同。如果企業方認為求職者能勝任新的崗位，而求職者亦同意就職新崗位，是沒有什麼問題的，雙方可就新崗位簽訂書面勞動合同。如果求職者認為新崗位不適合自己或者原來約定的薪酬不一樣，如果沒有入職有權拒絕入職，如果入職了也可以提出離職，並要求企業發放實際工作日的薪資。
其次，從提問者介紹的情況來看，比較難界定屬於實際工作與面試不符合的情況，因為在網上刷簡歷打電話邀約面試，本身就屬於人事文員或行政文員的工作，差別在於當時說的是辦公室文員，而辦公室文員的外延大於人事文員或行政文員，或者說人事文員和行政文員也是辦公室文員，只不過是不夠嚴謹而已，有些小企業招聘人員並非專職人員不夠專業。但刷簡歷打電話邀約面試其實也屬於辦公室文員的工作職責，而且通常來說辦公室文員做得工作很雜，所以這種情況並不屬於實際工作與面試職位不符合的情況，既然不屬於這種情況與企業理論當然也就不會有結果，反而會讓主管領導覺得你幹工作挑三揀四，沒有多大意義。建議還是努力把工作做好做細，如果因此確實不愉快可以申請離職，這樣工資標準再找也不難。
實際工作與面試職位不符的情況不多見，但並不是沒有。首先，這種情形嚴格來說屬於企業違反勞動法的情形，企業需要重新與求職者協商，徵求求職者的意見，甚至還要重新約定薪酬，因為不同的崗位薪酬也不同。如果企業方認為求職者能勝任新的崗位，而求職者亦同意就職新崗位，是沒有什麼問題的，雙方可就新崗位簽訂書面勞動合同。如果求職者認為新崗位不適合自己或者原來約定的薪酬不一樣，如果沒有入職有權拒絕入職，如果入職了也可以提出離職，並要求企業發放實際工作日的薪資。
其次，從提問者介紹的情況來看，比較難界定屬於實際工作與面試不符合的情況，因為在網上刷簡歷打電話邀約面試，本身就屬於人事文員或行政文員的工作，差別在於當時說的是辦公室文員，而辦公室文員的外延大於人事文員或行政文員，或者說人事文員和行政文員也是辦公室文員，只不過是不夠嚴謹而已，有些小企業招聘人員並非專職人員不夠專業。但刷簡歷打電話邀約面試其實也屬於辦公室文員的工作職責，而且通常來說辦公室文員做得工作很雜，所以這種情況並不屬於實際工作與面試職位不符合的情況，既然不屬於這種情況與企業理論當然也就不會有結果，反而會讓主管領導覺得你幹工作挑三揀四，沒有多大意義。建議還是努力把工作做好做細，如果因此確實不愉快可以申請離職，這樣工資標準再找也不難。