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  • 1 # 精銳高考志願

    何南迴答

    你好

    如果不想和大多數職場人一樣,想成為那顆更明亮的星星,必須有自己獨有的地方,

    我們稱之為核心競爭力。

    無論是個人還是企業,唯有擁有了核心競爭力,才能走得更遠。

    也可以叫做藍海戰略。

    核心競爭力的三大要素。

    一、人生定位。

    什麼是人生定位?人生定位就是:你想成為什麼樣的人。它有三層含義:你是誰?你想做什麼?你能做什麼?

    二、資源與能力

    資源包括知識儲備(記憶體)和人脈存摺(外存)。知識儲備是指個人所掌握的知識和資訊總量,所達到的學歷水平。人脈存摺是指個人所擁有社會人際關係。

    能力包括語言表達能力、資訊處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等。

    三、行動與執行力

    執行力也是一種行動是在系統思考和自我超越的基礎上把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的一種行動而已。

    三大要素間的關係

    人生定位是否準確,直接制約著個人核心競爭力的發展;資源越豐富,能力越強,個人核心競爭力越強;只有不斷地採取行動,才能提高個人核心競爭力。

    一、人生定位不準確,資源與能力被白白浪費掉,行動也是徒勞無益的。

    二、資源與能力是實現人生定位的基礎與前提,能制約行動力。

    三、行動能幫助個人獲得資源,提高能力,是實現人生定位的直接推動力和唯一途徑。

    1、生存是第一位的,其他的事,都由此而生。

    2、需要擁有自己的核心競爭力,但是很多時候,大家都不知道自己的核心競爭力是什麼。

    3、技術不是最重要的,有些時候,其他因素決定了自己的命運。以此類別,看看自己應該努力的方向,而不要虛度光陰。

    4、需要管理自己,只有良好的管理和運作,才能保證自己的發展,才能保證自己在競爭中,有優勢。

    5、定位和角色都很重要,準確的瞭解自己的定位和自己所扮演的角色,可以讓自己做應該做的事,而不低估和高估自己。個人和公司都一樣,需要培養和發展自己的核心競爭力。

    我是何南,我是第一批將企業需求與高中職業規劃相聯絡的人,腳下雖然艱難,但我相信光明就在前方。

  • 2 # 泓霖honglin

    沒什麼埋沒可談

    幹自己的工作

    學自己的知識

    提升自己

    掙自己的錢

    說多了,沒用

  • 3 # 夢希筆談

    會發光的金子才不會被埋沒,要想不被埋沒,首先是要讓自己成為金子。

    一要永遠學習,逐浪而上。學如逆水行舟,作為一個職場人,要想始終走在前沿,必須有知識恐慌,透過不斷的充電保持知識更新和完善,不能只放電不充電,混日子吃老本,否則終將被淘汰。

    二要合理規劃,提前安排。磨刀不誤砍柴工,合理的推進工作必須有合理的工作規劃,要追著工作跑而不是被工作追的跑,有條不紊的安排工作,規劃時間,才能信手拈來的開展工作。

    三要保持激情,保持好奇。有激情才能有動力,有動力才能有成績。始終保持工作活力,才能讓自己在拼搏中累而不苦,硬挺而不放棄。保持好奇才能敢於嘗試,面對新事物要勇於踏出第一步,或許就在無意中挖到富礦!

  • 4 # aaAlina

    我的第一份工作是一家外企農業公司,第二份轉戰到民企做到中高層管理。以我親身經歷來說:首先,在職場上,先要做人,如果品德沒有做好,即使再有才華,也會被埋沒。

    其次,要懂得伺機而動。1.多在公眾場合表達自己獨特的見解,讓大家看見你的才華,但是一定要把握好分寸,不能被人覺得你是愛出風頭,這樣反而會讓人特意去孤立你。2.多和你的直屬領導溝通,領導安排的事情一定要積極主動去做,並且儘量想得比領導還要周全,這樣你才能被領導認可,千萬不要跨級表現,因為你的直屬領導才是具有生殺大權之人,除非你比你直屬領導有更硬的後臺。3.多參加同事聯誼活動,這樣才能瞭解公司的風向以及機遇。千萬不能把自己閉塞在自己的小圈子裡,多多提高曝光度,這樣有機會也會被大家想到。

    最後,時刻保持一顆平常心。如果你是金子一定會有發光的一天。也許你現在的才華並非是公司當下作為需要的,也許你的才華沒有被領導所看見,也許你的才華沒有機遇展現出來,但是你要相信如果你選擇的公司看重人才,那麼你只是缺少一個機遇而已,總有你一天你會是那個站在舞臺中央的人。

  • 5 # 淚成書

    在《再造卓越》一書裡,管理學家柯林斯描述道:"在快速變化面前,大多數人往往表現出來的就是快速的反應力".在職場中,如果我們能夠把這種反應力當作一種能力來培養,再培養起自己基本的學習能力和適應能力,就不容易被埋沒,具體操作如下:

    1.定期給自己的能力做一個全身CT檢查,看看自己可能存在什麼不足的地方,然後找一個學習的榜樣,刻意去查漏補缺.職場人的悲劇就在於沒有自知之明又不善於學習,只會把經驗當作技能,最後誤了自己.

    2.定期學一項新的技能

    .Facebook的創始人扎克伯格就曾給自己做一個規劃:每年學一項新的東西.不要在乎這項東西能否給你的職場生涯帶來什麼明顯的價值,等你學到一定的階段就會發現,你將獲益匪淺.

    3.時刻檢查自己的心理.職場人都會出現的一個工作情緒就是職業倦怠.大多數的職場人都想著能賺快錢,用最好的付出獲得最大的收入.所以,心態上一定不要想著撈錢,不然心理影響行為,行為影響選擇,選擇影響結果,最後肯定會後悔莫及,欲哭無淚.

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