1.從文化上，建立振興家鄉的使命感；

2.從制度上，給回鄉創業制定既安全又簡便的制度；

3.從政策上，給予稅收、融資、人才資源等各方面的支援保障。

鄉土情懷構成返鄉主要因素

　　大城市就業競爭壓力大、生活節奏快、缺乏人情味、小地方穩定性佔優勢、父母親人在身邊等是新興大學生返鄉就業的因素，而大部分受訪大學生表示選擇返鄉就業是因為家鄉的歸屬感和熟悉感。

　　列如:小梁（化名）是茂名某高校大三學生，學校要求實習，離家近是她選擇回到家鄉的主要原因，會計電算化專業的她本來想找一份與本專業相關的工作，事與願違，找了一個多月，她最終還是沒找到，“現在實習的工作是銷售文員，很不滿意，但是會計專業的工作在新興很難找。”為了能留在新興，她選擇堅持，沒有離開。

　　與小梁一開始就決定回鄉就業的經歷不同，畢業於嶺南師範學院的鍶玲在多次到外地應聘失敗之後，最終才選擇“安分”地回到新興，“一開始想著年輕就是最大的資本。”就讀師範專業的她從今年年初開始就先後輾轉多地參加教師應聘，屢屢受挫的她最終選擇回到新興參加高中教師招聘，“現在想想，去到外地人生地不熟，各種文化差異需要我去適應，儘管機會看起來多一點，不過家鄉給我的感覺更加親切，富有人情味。”鍶玲透露，她所在的班級至少有一半人左右選擇回家鄉就業。

　　無獨有偶，小馮（化名）是肇慶某學校應屆畢業生，今年考上某鎮公務員。據小馮介紹，在還沒考公務員以前，她也有想過到外面闖一闖的念頭。因為讀的是師範專業，所以在臨畢 業前，小馮去參加了肇慶高要市的教師招聘考試，但是沒有成功。“當時我把所有的精力都放在了公務員考試中，沒有多餘的時間讓我看教師招聘的書籍，但是仍然抱著一絲僥倖的心理，沒想到還是失敗了。”小馮最終選擇了返鄉就業。“隨著新興經濟的不斷髮展，新興的工資水平不斷提高，相比大城市的消費，新興的消費少很多，對比下來，在新興工作比較划算；其次，在政府部門上班，沒有企業那麼大的壓力，安安分分做好自己的事情就可以了，不用為其他而煩惱；還有，隨著年齡的增長，自己親人也年邁，想多留點時間給家人，陪伴在家人身邊，儘自己的一份綿薄的孝心。”

　　“世界那麼大，年輕就該到外面闖闖”

　　相比於在家鄉就業，一些新興的大學生也願意到外地就業，在他們看來，“大城市競爭壓力大，機會也隨之增多，發展潛力更大。”

　　面對身邊同學畢業之後紛紛回到家鄉就業，小翠（化名）毫不猶豫地選擇了留在廣州工作，找了將近兩個月，她“勉強”找到了一份與廣告相關的工作，“待遇很低，不包吃不包住，忙到昏天黑地，一點自己的時間都沒有了。”儘管如此，小翠還是不願意回到新興，“現在還年輕，就想著到外面的世界闖闖，感覺發展的機會更多。”

　　就讀於東莞職業技術學院的大三學生何永亮，儘管還有一年才畢業，但他已經決定畢業之後先在外地的城市工作，“畢業後的前幾年，我應該會在外面就業，因為外面的創業就業機會比較多，在外面打拼幾年，積累一定的資金和經驗，再根據自己的個人情況考慮是否回鄉創業。”

　　華南農業大學的大三學生陳嘉怡對大學生返鄉就業有自己的見解，“簡單來說，就業肯定是為了生計，政府和企業在這方面可以提供一些補貼和優惠政策，才能吸引更多的大學生返鄉就業，而且大學生對新興的就業形勢不夠了解，相關部門應在宣傳方面多下點功夫。”陳嘉怡畢業後暫時並沒有回鄉就業的想法，城市公共設施完善、生活功能齊全等讓她留戀大城市的生活，她認為，一個地方的發展前景是一個吸引大學生就業的重要因素。

　　返鄉就業難題多政府出招“喊”回家

　　日前召開的大學生返鄉就業座談會上，來自各高校的學生代表紛紛表示，大城市競爭壓力大，大學生返鄉就業需求上升，但廣大學子返鄉就業創業仍然面臨著一些困難，大學生們藉此機會提出了相關的意見和建議。與此同時，新興縣相關政府部門採取了一系列的政策措施吸引大學生返鄉就業，以此留住人才。

　　許多大學生都想回鄉就業創業，但“回家”卻常常會遭遇一些阻力。華南師範大學大三學生梁輝斌認為，新興產業結構簡單，高新技術產業發展欠缺；中山大學南方學院歐指華覺得，一些工作崗位人滿為患，走人情風氣盛行，而普通家庭經濟困難，人脈、資金等社會資本少；肇慶學院的張杏安感到宣傳途徑較傳統，就業資訊傳達不到位等等。

　　大學生們表示，要解決這些“阻力”，需要相關部門最佳化產業結構，資助、支援、監督企業培訓，透過評選優秀企業等活動促使企業管理規範、營造團隊氛圍，透過民間組織、基層幹部加大宣傳，充分利用新媒體釋出家鄉未來發展方向、家鄉創業資訊等創業就業相關資訊，同時大學生自身要樹立正確的就業觀，拒絕急功近利，積極主動、放下身段，多瞭解、多學習，珍惜時間、不斷積累，腳踏實地。

要有好專案！現在城市壓力大！不是每個專案都是有人跟你做！認準的專案你可以先做！當你做點成績！後面自然就會有好多人會跟著你做起來的！

第一、政府要出臺相關政策支援，營造良好的創業環境，讓校友們看到當地政府的誠意，更看出家長崛起的決心，上下一心，共同求發展；

第二、榜樣上加大宣傳，把早期留下來創業發展的前輩們做一個專欄宣傳，讓在外有技術有管理經驗和資源的校友看到合作商機和條件，同時鼓勵更多校友回來。

第三、家鄉情懷，家鄉是我們不管走多遠都會惦記的地方，也是最想看到發展起來的地方，透過家鄉情懷紐帶，讓更多有志校友可以報效家鄉，為家鄉發展貢獻一份力量。