勞動法就是針對勞動人定的法律。 企業有企業法。這些都是牽扯到政策問題。 所以企業保障就看政府部門的政策調整。

勞動法有很多條款就是給小微企業設的坑，坑死你沒人管，分分鐘鍾要小微企業的命，例如48小時內搶救無效死亡的視為工傷，企業需賠70一80萬，有些小微企業就5，6個人，一箇舊病復發的心梗人員，幾分鐘就死了，還有員工上下班出車禍，有車上賠，員工為什麼能得雙份，企業照賠，坑死了多少小微企業

《勞動法》制定的目的也不是為了保護企業的利益的，從制定《勞動法》的目的來看，《勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度。從根本上看，勞動法是為了保護勞動者和用人單位雙方的利益。

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勞動法對企業的保護

勞動法對企業的保護主要體現在建立一個良好的用人制度，保證了用人單位和勞動者最基本的合法權益以及規定了一些用人單位享有的權利:

（1）依法制定和攢錢企業規章制度，這主要體現了企業的生產指揮權，所有企業以及用人單位都有權利在法律允許範圍內制定相應的規章制度來合理安排生產，同時要求勞動者遵守。這一點也是企業在日常管理中最大的權利，企業的日常運營主要靠規定製度來約束。

（2）根據實際情況制定合理的勞動定額，這主要提現了企業對勞動者生產的要求，在用人單位和勞動者簽訂勞動合同之後，企業就獲得了勞動使用權，並且根據自己的權利對勞動者制定合理的勞動定額，對用人單位制定合理的勞動定額，勞動者在沒有特殊情況下應該完成，這一點是相對模糊的，這個合理的勞動定額沒有具體的說法，這裡的特殊情況也沒有具體的解釋，所以企業在日常生產中對於這一項權利的利用減少，因為很難說清，容易發生勞動糾紛，如果真的遇到特別懶得人，用勞動定額也約束不了，所以這一項權利在利用的時候還有點困難。

（3）對勞動者的考核權，企業有權利對勞動者的職業技能進行考核，並且根據考核的結果安排合適的崗位與獎金薪酬，關於考核權是企業在日常管理中行使的重要權利，也是約束勞動者的重要手段。

（4）制定合理的勞動作息時間，企業有權利根據生產需求，合理合法的安排勞動者的作息時間，因為每個企業的生產情況不同，工作時間也不同，企業有權利根據自身情況，要求勞動者合理的作息時間，但是這個工作時間必須在法律允許範圍內，每週至少休息一天，每週工作時間不能超過四十小時。

（5）制定勞動紀律與職業道德的權利，勞動紀律是勞動者在勞動過程中必須要遵守的規章制度，是企業對勞動者日常行為的約束，職業道德是勞動者在勞動實踐中行成的勞動行為準則，也是對勞動者日常行為的要求，不過沒有勞動紀律規定的那麼詳細，違反職業道德也沒有相應的考核，但是違反勞動紀律會有相應的考核。

（6）其它權利:平等簽訂勞動合同的權利以及勞動爭議處理的權利等等。

在享受這麼多權利之外，企業也必須履行相應的義務，在實際工作中，勞動法總體來說對企業的要求是非常多的，尤其對於小微企業來說，在執行勞動法的過程中還是有一點困難的，因為企業本身競爭力較低，企業利潤較少，發展比較困難，在嚴格執行勞動法的過程中存在一定的困難。

最後言歸正傳，如果勞動者在日常工作中由於自己個人失誤完成企業巨大損失，而且這個損失員工個人無力償還，對於這樣的問題企業想要追回損失是非常困難的，而且不可能全部讓員工賠償的，首先企業要證明幾下幾個問題:

（1）用人單位確實存在經濟損失

（2）勞動者存在違反規章制度操作流程等行為

（3）公司損失是否和勞動者違反規章制度有直接關係

（4）勞動者是否主觀上有過錯

一一舉證之後，還需要劃分責任，根據目前普遍的做法，只有勞動者主觀上故意或者造成重大經濟事故，勞動者才賠償以外，其他的員工賠償的案例也不多，具體的還需要看根據法律部門的處理結果。

總體來說，勞動法給企業的權利少，義務多，不管怎麼規定，企業在日常生產中也必須遵守勞動法所規定的內容。

END......

勞動法應該修改。勞動法保護職工的利益沒有問題。但是不完整，同時也保護了懶人的，工作不進取，想離職轉身走人，連一句話也沒有，應該完整的建立職工信用卡與社保卡上資訊梱在一起。中國掘起華人心須擔當。社會上不養懶人。勞動法不完美浪費了太多的人力資源。筆者一次進車間發現一個身高180cm一個小夥站在工作臺上觀看。我問想幹什麼？什麼文化。答、大專學歷，計算機專業。我說設計部缺人，會製圖嗎？不會，在學校學不會。混了個畢業證。我說只有在車間實習。自己看能做什麼？一個小時後。一個後陪兒子一起來的父親出現了。找我結工資。我說你們只是選擇性看一下。個把小時。又沒有動手勞動。但是社保受理了投訴！可見納稅人養著社保人員，社保又助長懶人討罰企業。這個社會有理可講嗎？我和社保人員交流可以過來調查。還原真相。最終社保受理單位承認過錯。我說的社會需要正能量。體系制度不完整儘快完善，否則一個騙子的環境出現讓企業苦不堪言。有一個暑假一個師十的學生在門崗尋找暑假工。我碰巧遇到。說可的，他湖北黃岡人。只進入車間手裡拿一個4.5mm的軟鋼絲繩劃過眼皮。他手捂著眼說眼睛瞎了。我開車送人民醫院。。醫院症斷說1.5元眼藥水。問這個學生你眼在什麼地方手述的。手術失敗了！你不能用這個手段坑企業。可見社會上的信用狀況是很可怕的。

勞動法在很多規定上是超過現有保障體系的，是把社會責任全部推給了企業。而且主體不合理。例如我一個朋友，給員工全員繳了保險，由於有一人人事疏忽，遺失了合同，最後起了勞動糾紛，最後被判勞動補償金兩倍工資。在不管有無主觀意識的前提下，這種一刀切的做法，只能說明，求穩是大局。所以勞動法並沒有將企業做為保護物件。這種法的制定個人認為是不管企業的。做好做壞一個樣。

中國有幾家企業能夠嚴格執行勞動法，有幾家企業有雙休，日有幾家企業有加班費，有幾家企業不加班。如果企業都能嚴格執行了勞動法在去談如何保障企業的權益。要想得到法律的保障自己首先要守法。

企業利益的定義，本質是什麼？不明白。我們國家本質是社會主義！企本的本質是為社會服務，如果強調利益優先的話，黨，國，企，個人是什麼關係？

話又說回來，你要求企業應該按照國家標準一分不少交，那麼你的工作績效有沒有達到單位對你的工作期望？你一個工作日上全部時間都在為單位幹活？沒有偷懶也沒有幹私活？你敢這樣說嗎？

制定勞動法的時候，就想到資本家是強勢，勞動者是弱勢，如果沒用法律法規來約束與維繫剝削階級與被剝削階級的平衡，勢必會造成兩者矛盾的越發對立，那樣對社會的和諧穩定的影響是巨大的，作為強勢方的剝削階級，在利用社會資源與政府政策的扶持為自己獲取利益的同時，也應該負起一定的社會責任，然而，想讓剝削階級自願與主動來履行社會責任那是不可能的，所以必須制定法律法規來約束，勞動法就是！

勞動法是保護勞動者利息了，可有幾個公司按勞動法執行了，又有幾個勞動者去起訴了，同工同酬有幾個公司執行的，八小時工作制有多少人真正八小時的，平時還有加班！勞動法不允許扣工資，不一樣扣工資

勞動法根本沒有辦法保護企業，員工可以一走了之。公司要想去法院起訴員工必須要負舉證責任，是員工故意為之，這基本上是做不到的。而且員工如果無力承擔賠償責任，即使繼續留在公司裡工作，每個月只能扣工資的20%