作為一名特別注重培養人才的管理者，經常思考的一個問題是如果讓剛剛步入職場的小白和普通的員工培養成一名人才，以下是經過上百人驗證的一個實驗。
眾所周知，讀書是一個人提升自我的最主要途徑之一——甚至可以把之一去掉，在培養人才的過程中肯定要用到，因此，我給超過100個人提了讀書的建議，結果是這樣的：100個人在聽到我多次的建議後沒人會否認讀書的作用，也沒人否則自己每天有至少1個小時是可以用來讀書的——把刷影片、刷微博等時間換成讀書時間；接著我建立一個微信讀書打卡群，加群的人超過一半不到70%，假定為60人；三個月之後依然在群裡打卡讀書的人已經不足20人，我確認沒有打卡的人90%也沒有讀書；半年之後已經不到10個人還在堅持，並且我發現在讀書的人這半年來竟然在讀同一本書，我可以判斷真正堅持認真讀書的不足5人；堅持下來的5個人所選擇讀的書籍、對書籍的理解是否到位不得而知。對比優秀的人才是這樣的：過去半年時間內，讀了13本書，書目裡面包括《卓有成效的管理者》《原則》《終身成長》《高效能人士的七個習慣》等。
根據我的經驗，如果一個人讀書超過50本，他的價值至少翻一倍，也就是說一名想要變得優秀的人堅持讀書需要花的時間在1-2年之間，也就是說如果堅持讀書兩年，每天1小時，一個人將超越大部分的人——單純讀書這件事將超越95%的人。
下次再介紹另一個實驗——覆盤，並得出結論：普通人跟優秀的人差距不是“智商”也不是“不知道怎麼做”，而是“堅持”和“渴望”。
就我所知很多普通員工認為自己不能成長為“人才”的第一道關卡是“不知道怎麼做”，其實，真正不知道的並不是“道理是什麼”而是該選擇什麼途徑然後堅持下去，在此，我可以非常肯定的說“讀書”“覆盤”是一個無背景、無資源甚至無智商的小人物自我進化的最重要途徑，如果能落下臉皮並保持獨立思考，向高手請教也是途徑。
覆盤的動作我也做了實驗，結果如下。
首先覆盤的主題非常簡單，例如當天的心得體會，遇到的困惑，做對的事情等，被推薦覆盤的人超過100人，姑且算作100人瞭解了覆盤的好處。其次覆盤的內容最好發給你選擇的“導師”——一般是願意培養你的領導，他會在一些問題上給出建議幫你做出選擇，大部分時候是不需要給出意見的，但是，偶爾的糾正你錯誤的認知就會極其有價值，此步驟中大約只有10-15個人跟我說要傳送覆盤內容。最後的步驟是堅持，這是真正的核心，佔據了覆盤60%的價值（另外40%是導師對你的糾正），一般來說堅持60天每天覆盤會明顯感受到自己的進步，可惜的是哪怕僅僅60天也只有5個不到的人能堅持下來。在此介紹一個很多人知曉的公式1.01^365=37.8 0.99^365=0.03，公式的內涵很符合覆盤的價值，假設你每次進步1%，那麼進化365次後你的價值將會是現在的37.8倍，當然實際上進化1%是很困難的，因此，公式需要弱化為1.001^365=1.4，進步千分之一還是不難的，即使你堅持一年也可以價值1.4倍，如果堅持3年呢？
介紹了兩個主要的自我提升的途徑，讀書和覆盤，每個人都有能力做、也都有時間做，但是，兩個動作能同時堅持1年的“普通人”不足十分之一，堅持3年的不足百分之一，如果說堅持一生那可能是萬分之一。如果再沒有天賦智商，也沒有人脈資源，也沒有運氣機緣，當然不會是你達成所願。
之前介紹的經驗都是自我修煉——讀書、覆盤，那麼藉助外界的力量呢？顯然你能接觸到的人、事都是非常好的助力，然而這個方面太多了，只能挑幾點跟大家談談個人的體驗和觀察。
以空杯心態向優秀的人學習，看到他人所長是非常難得的品質，因為絕大部分生物見到同類的第一反應是一較長短，尤其是職場當中。其實完全沒必要，職場比我們想象當中大的多得多，已經大到不需要作為小人物的你去嫉賢妒能——相反強強聯合才是出路。在你的周圍一定有優秀的人才，而且很大機率上你的領導是比你要強的，觀察他們的行為和思維方式很有助於完善你的技能，如果你有幸遇到一位“導師”那就珍惜吧，你會發現長達幾十年的職場生涯都不一定有一位導師——並不是真的沒有而是人家看不上你，你也會發現你周圍的同事當中幾乎沒人能有一位導師。但是，要特別提醒你的是“學習到每個優秀的人身上的優點，你就能成為最優秀的人”是一句謊言，就像老師告訴學生“錯過一次的題目不再犯錯你一定能考上北大”一樣。
除了人，還有事。你必須經歷事情，獨立承擔責任，才能真正成長才能證明自己成長，所謂的“借假修真”就是如此。在我的經驗當中，重點培養的新人一定是讓他負責某個專案，做好他失敗的準備，真正鍛鍊的是他這個人的能力。做事情經歷失敗是非常痛苦的，經歷痛苦的時候必須學會擁抱痛苦，讓痛苦幫助你成長，做不到的人也就不可能成為人才。在此特別推薦一本書——終身成長，和一句話——擁抱痛苦的人最差也不過是大器晚成。
最後，除了以上所有的動作之外，還有一點特別重要而又很難說清，你自己的領悟，也就是說同樣的人使用同樣的方法、經歷同樣的事情學到的東西卻是不一樣的。我是很討厭說“自己領悟”這個詞的，但是，假設你在孤軍奮戰那這個詞就是繞不開的，而有幾個同夥兒那就一定要學會優勢互補。
希望讀到的各位都能不斷成長，一直成長，直到成功。
作為一名特別注重培養人才的管理者，經常思考的一個問題是如果讓剛剛步入職場的小白和普通的員工培養成一名人才，以下是經過上百人驗證的一個實驗。
眾所周知，讀書是一個人提升自我的最主要途徑之一——甚至可以把之一去掉，在培養人才的過程中肯定要用到，因此，我給超過100個人提了讀書的建議，結果是這樣的：100個人在聽到我多次的建議後沒人會否認讀書的作用，也沒人否則自己每天有至少1個小時是可以用來讀書的——把刷影片、刷微博等時間換成讀書時間；接著我建立一個微信讀書打卡群，加群的人超過一半不到70%，假定為60人；三個月之後依然在群裡打卡讀書的人已經不足20人，我確認沒有打卡的人90%也沒有讀書；半年之後已經不到10個人還在堅持，並且我發現在讀書的人這半年來竟然在讀同一本書，我可以判斷真正堅持認真讀書的不足5人；堅持下來的5個人所選擇讀的書籍、對書籍的理解是否到位不得而知。對比優秀的人才是這樣的：過去半年時間內，讀了13本書，書目裡面包括《卓有成效的管理者》《原則》《終身成長》《高效能人士的七個習慣》等。
根據我的經驗，如果一個人讀書超過50本，他的價值至少翻一倍，也就是說一名想要變得優秀的人堅持讀書需要花的時間在1-2年之間，也就是說如果堅持讀書兩年，每天1小時，一個人將超越大部分的人——單純讀書這件事將超越95%的人。
下次再介紹另一個實驗——覆盤，並得出結論：普通人跟優秀的人差距不是“智商”也不是“不知道怎麼做”，而是“堅持”和“渴望”。
就我所知很多普通員工認為自己不能成長為“人才”的第一道關卡是“不知道怎麼做”，其實，真正不知道的並不是“道理是什麼”而是該選擇什麼途徑然後堅持下去，在此，我可以非常肯定的說“讀書”“覆盤”是一個無背景、無資源甚至無智商的小人物自我進化的最重要途徑，如果能落下臉皮並保持獨立思考，向高手請教也是途徑。
覆盤的動作我也做了實驗，結果如下。
首先覆盤的主題非常簡單，例如當天的心得體會，遇到的困惑，做對的事情等，被推薦覆盤的人超過100人，姑且算作100人瞭解了覆盤的好處。其次覆盤的內容最好發給你選擇的“導師”——一般是願意培養你的領導，他會在一些問題上給出建議幫你做出選擇，大部分時候是不需要給出意見的，但是，偶爾的糾正你錯誤的認知就會極其有價值，此步驟中大約只有10-15個人跟我說要傳送覆盤內容。最後的步驟是堅持，這是真正的核心，佔據了覆盤60%的價值（另外40%是導師對你的糾正），一般來說堅持60天每天覆盤會明顯感受到自己的進步，可惜的是哪怕僅僅60天也只有5個不到的人能堅持下來。在此介紹一個很多人知曉的公式1.01^365=37.8 0.99^365=0.03，公式的內涵很符合覆盤的價值，假設你每次進步1%，那麼進化365次後你的價值將會是現在的37.8倍，當然實際上進化1%是很困難的，因此，公式需要弱化為1.001^365=1.4，進步千分之一還是不難的，即使你堅持一年也可以價值1.4倍，如果堅持3年呢？
介紹了兩個主要的自我提升的途徑，讀書和覆盤，每個人都有能力做、也都有時間做，但是，兩個動作能同時堅持1年的“普通人”不足十分之一，堅持3年的不足百分之一，如果說堅持一生那可能是萬分之一。如果再沒有天賦智商，也沒有人脈資源，也沒有運氣機緣，當然不會是你達成所願。
之前介紹的經驗都是自我修煉——讀書、覆盤，那麼藉助外界的力量呢？顯然你能接觸到的人、事都是非常好的助力，然而這個方面太多了，只能挑幾點跟大家談談個人的體驗和觀察。
以空杯心態向優秀的人學習，看到他人所長是非常難得的品質，因為絕大部分生物見到同類的第一反應是一較長短，尤其是職場當中。其實完全沒必要，職場比我們想象當中大的多得多，已經大到不需要作為小人物的你去嫉賢妒能——相反強強聯合才是出路。在你的周圍一定有優秀的人才，而且很大機率上你的領導是比你要強的，觀察他們的行為和思維方式很有助於完善你的技能，如果你有幸遇到一位“導師”那就珍惜吧，你會發現長達幾十年的職場生涯都不一定有一位導師——並不是真的沒有而是人家看不上你，你也會發現你周圍的同事當中幾乎沒人能有一位導師。但是，要特別提醒你的是“學習到每個優秀的人身上的優點，你就能成為最優秀的人”是一句謊言，就像老師告訴學生“錯過一次的題目不再犯錯你一定能考上北大”一樣。
除了人，還有事。你必須經歷事情，獨立承擔責任，才能真正成長才能證明自己成長，所謂的“借假修真”就是如此。在我的經驗當中，重點培養的新人一定是讓他負責某個專案，做好他失敗的準備，真正鍛鍊的是他這個人的能力。做事情經歷失敗是非常痛苦的，經歷痛苦的時候必須學會擁抱痛苦，讓痛苦幫助你成長，做不到的人也就不可能成為人才。在此特別推薦一本書——終身成長，和一句話——擁抱痛苦的人最差也不過是大器晚成。
最後，除了以上所有的動作之外，還有一點特別重要而又很難說清，你自己的領悟，也就是說同樣的人使用同樣的方法、經歷同樣的事情學到的東西卻是不一樣的。我是很討厭說“自己領悟”這個詞的，但是，假設你在孤軍奮戰那這個詞就是繞不開的，而有幾個同夥兒那就一定要學會優勢互補。
希望讀到的各位都能不斷成長，一直成長，直到成功。