面試要注意三個方面。第一，按時到達，切勿遲到。第二，著裝得體，切勿奇裝異服，或著裝太隨便。第三，帶上紙質簡歷，泡麵試官閱讀。被淘汰的幾個原因，第一，準備不夠充分。參照以上三個點的內容。第二，感覺你不合適這項工作。多半是對你的性格，和處理事情的細節決定。最後，面試官也許是感覺不到，你對這份工作的熱情和期待。綜合考慮，還是把你pass掉了。

面試是是進入職場必不可少的一個步驟，面試的成功與否直接關係到求職者的前途，那麼面試時要注意什麼？怎樣的表現會讓面試官pass掉求職者呢？

第一：著裝，在面試時，面試官第一個看到的就是你的整體形象，然後才會開始面試，所以你的第一印象很重要，看你面試的公司的性質，準備一套合適的衣服，也不是所有的公司都是西裝西服的，比如化妝品公司就要求衣服時尚，而網際網路公司則穿著相對隨意等，衣服要乾淨整潔，不能穿著彰顯我個性的服裝。

第二：個人簡歷，面試時個人簡歷一定要帶，有的公司不會現場讓應聘者請填寫簡歷，這個時候自己的簡歷就發揮作用了，要攜帶不少於三份簡歷，小公司一般是一個人面試，但是大點的公司可能會是兩到三個人參與面試，如果你只攜帶一份簡歷不會有太大的影響，畢竟主面試官只有一人，但是你能多攜帶幾份簡歷，是不是就是一個加分。

第三：面試情緒。面試時大部分人都比較緊張，這時候一定要學會緩解一下自己的緊張情緒，深呼吸或者喝點水，因為你的緊張會影響自己面試的發揮，從而影響面試是否成功。

第四：自我介紹。自我介紹不單單是聽你介紹自己的工作經驗或者工作成果，而是透過自我介紹可以看到你是否在做好了面試的準備，如果自我介紹說的不連貫，斷斷續續就足以證明你沒有做好準備，不重視這次面試。

第五：重視小細節。比如進去要敲門、一定注意坐姿、不能翹二郎腿、注意用敬語、面試結束起身要輕、結束之後對面試官表示感謝、出去時關門也要輕等等，這些小的細節要注意一下。

面試之後，我們剩下的就是等待公司的offer，有時我們等了三四天沒有任何資訊，基本上就是被面試官pass了，那pass的原因一般都有什麼？

1、能力，這個是沒有任何辦法的，因為每個人的能力不同，是不是能適合這個工作，HR心裡都有一杆秤，能力不行就直接pass掉了。

2、人品，一般面試官會問離職原因，如果你說上一家公司的壞話，比如，老闆或者同事不好相處等，這樣的HR心裡想，以後你離開這家公司是不是也會說我的壞話。

3、對於加班和薪資待遇有不同的想法，這個公司一般都有標準，當這兩個達不成一致，那必然沒辦法相處。

4、頻繁跳槽，一般跳槽都會有職位或者薪資的提升，有的面試者就是這樣頻繁的跳槽，但是不曾想你的頻繁跳槽會讓HR懷疑你對公司的忠誠度，好不容易把你培養出來了，可以為公司創造更高的利益了，你卻選擇跳槽了，所以你的頻繁跳槽會直接讓HR給pass掉。

所以面試者想面試中成功，必須要做好充足的準備，你準備的越充分，你被面試官pass掉的機會就越小。

面試官會因為哪些原因pass面試者？

一個人的外貌形象真的會給你的面試有影響。儀表儀容，頭髮，面貌和著裝，都是第一印象，以貌取人是大多數人都會做的事情。

尤其是跟崗位掛鉤的時候。

比如，我們公司招聘一個運維服務的人，這個崗位需要跟客戶解答問題，雖然在後臺，但鑑於經常有政府部門大領導去視察，需要他做技術講解，所以不僅在技術方面要強，口才能力、演講能力也要強，還有外貌形象我們傾向更順眼的，甚至顏值稍高的人。

來面試之前沒有對公司做一些基本的瞭解。在面試過程中，也沒有表現出對這份工作的渴望和期待。

不得不讓面試官懷疑你究竟是不是真心想找工作的。

態度，態度很重要。

工作畢竟是需要有專業的人來做，如果你專業知識和技能不足，面試官問什麼你都吞吐模糊，一點專業性都沒有。那肯定不會要你。

一些職場具備的基本能力，溝通、團隊合作，性格等也會很重要。只要表現大方得體就行。畢竟大多數人不能在一個多小時內就準確的對另一個人做出判斷。還是要之後接觸磨合。

但是不要明顯的讓面試官討厭你。那肯定會pass

1、不匹配崗位要求的人。這個沒啥說的，有些崗位要求有ABC項技能或者經驗，沒有就無法勝任工作，如果候選人沒有相關技能或者經驗，毫無疑問是被PASS的；

2、太優秀的人。這個就是你有造火箭的能力，結果他只需要個擰螺絲的，崗位價值不高，直線領導也比較年輕，小廟根本hold不住你這個大神，怕把你招來沒兩天就跑了，所以與崗位不匹配的太優秀的人，也可能在面試中被PASS；

3、傲慢的人，尤其是對HR傲慢的人。有很多公司第一次電話溝通或者是一面，都是HR面，但是候選人，尤其是一些能力比較強的候選人，可能覺得HR懂什麼，浪費時間，找個懂技術懂業務的人來跟我聊。親身經歷，真的，我們單位前一陣一個候選人就是這麼個態度對HR的，雖然經歷很牛，HR就跟業務單位領導一句話“這個人溝通能力和態度都有問題”，直接PASS。

最後就是著裝呀、儀態呀、一定不能遲到呀，這些說實話，HR和麵試官也是人，沒有那麼嚴格，只要合情合理基本就行了，面試主要還是看實力能不能勝任崗位。