外企對員工相對公平一些，雖然也是因人而異哦。

1，真的是講能力的地方，可能你的學歷是雙非，但你有公平的起點，不是唯學歷論。

2，文化開放，領導和員工如同水與舟。

3，良好的晉升制度，工作出色，領導給你很多機會培養你。

4，如果被裁員，可以按照國家要求進行賠償。

5，福利待遇基本保障，超過所有私企。

6，不內卷。965制度

外企規則相對簡單、明確。國企政治要求較高，不僅是指意識形態的政治，更重要的是公司政治，就是所謂的會不會做人，上不上路子，懂不懂潛規則等等，人際關係比較複雜，上行通道僅能幹不行，更重要的是人脈和關係背景等等，年輕人覺得太煩了！而民企則是另一種文化，說穿了，就是缺乏規則，老闆往往是獨裁統治，這種文化也難以吸引年輕一代。

從企業的性質、待遇、發展等角度，我覺得有幾個方面的原因：

一是外企人際關係比較簡單，特別是老闆是外華人的外企。國企人際關係比較複雜，在國企要想生存、發展，能力不是主要的，人際關係比較關鍵。

二是就待遇來講，外企機制比較靈活，而且貼近市場用人薪酬機制，比較好。國企受國家或政府約束條件較多，市場機制相對死板一點，薪酬待遇比較穩定。

三是從工作強度來分析，最累的是民企，最輕鬆的是國企，外企工作並沒有想像的那樣累。尤其是歐洲的一些企業相對人性化一點。外企還有一個比較大的特點就是每個人的崗位都賦予了比較大的權力，自由度很大。

四是培訓體系最完善的是外企，國企的培訓體系也不錯，民企幾乎沒有什麼培訓。外企有個特點就是每年對你比較熟的業務仍然要反覆培訓，不過這種培訓是實踐型，多數去其他分子公司或集團總部。

五是工會最好的是外企和國企，民企一般沒有工會。外企一般比較人性化，不隨便解僱員工。即使解僱員工，一般等你找到單位，外辦理解僱手續。國企一般也不辭退員工，但是如果要解僱員工的話，不會等到你找到下家，一般會按照流程辦事。

作者簡介：我是波波，一個傳統小生，一個民間風俗的傳播者。

解析下去外企的好處:

1.企業文化完善。

2.企業系統化，崗位固定，流程化

3.工資標國家準化。

4.學歷要求低，有能力就行。比較人性化。

5.有能力往上提升相對國企和私企容易多。

外企不好的地方:

1.沒活力，每天工作按部就班重複著

2.大部分外企業務主要還是外貿，工作時間長短不一，壓榨工作時間。

3.沒人情味。

國企和民企的好處:

1.國企福利待遇好，工作時間固定。人性化

2.民企講究圈子，有圈子的人比較好混。

國企和民企不好的地方:

國企官僚氣息文化，學歷要求高，晉升困難，對於年輕人來說沒激情，有較高的束縛感。

民企家族文化風氣不好，要是老闆看不中，晉升無望，等等。個人觀點

有限外企這個不是絕對。也可能是國企>外企>民營私企。

國企比較穩定，收入不高但是相對輕鬆，適合家底殷實或者本地人。外企適合精力好，願意多掙錢多吃苦的人。民營私企大部分的福利待遇最差，甚至不能保障基本的制度。

民企的老闆總想著壓榨人力成本，員工大部分也是把這裡當一個跳板，時機成熟就離開。