那你這樣說，如果是真的話，這個事情確實比較奇葩。

第一，領導不過40歲，然後這個小女孩就叫他爸爸，有點打情罵俏的感覺，其實在職場當中，如果是有擔當的領導，最好還是不要講，因為他首先會讓其他的員工感覺到這個領導，在玩兒，帶著一種玩的心態在對待隊伍，不利於整個隊伍的凝聚力，別的同事看到了會覺得說，你這領導是不是會偏心啊，雖然說那個女孩不是自己的女兒，但多多少少還是會有這樣的想法。

第二，他這樣帶著個小女孩，其實也不利於工作的開展，如果他佈置任務給這個小女孩，跟小女孩說，太難了，我不幹，你給其他人吧，那這樣是不是，很難去做得到根本就，很難推進工作。對他自己個人的形象也特別不好，一個堂堂的領導，像扭扭捏捏的樣子，帶著一種打情罵俏的感覺。

第三，這個小女孩討好領導，也許是為了自己在職場當中能夠，錢多事少，能夠佔些便宜，但到最終真的是對她好嗎？有這樣的先天便利條件，那麼她自己個人成長是很難有機會，總是挑那些容易的任務，沒辦法得到很好的鍛鍊，對於他長久的未來，並沒有特別明顯的優勢。

如果在職場當中看到有這樣的情況，我們首先，要端正自己的認識，不要被這樣的場景影響到，也不要為了要像他們一樣去佔便宜，不要學習他們這種行為，因為最終受害的只是我們自己，我們要堅信我們是在為自己打工，而不是為領導打工，這樣才能夠長足的發展和成長。

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