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  • 1 # 人力資源專家楊少俠

    職場上老闆讓下屬走人,也需要考慮勞動法後果和辭退員工的成本。

    因此,老闆要你走人,不會直來直去,通常使用這幾個陰招來逼退你,一定要有所防備。

    1、以調崗名義把你調到邊緣地帶。

    對於不再信任的員工,能塞到角落裡不再啟用,不再接受此員工的工作彙報。對於一些能力不錯或者曾經受過老闆重用的員工,忽然遭此“待遇”,內心難免落差巨大,承受別人的眼光,才華無處施展,必定不會甘心就範。

    以調崗名義邊緣化員工,是老闆逼走員工一大狠招。

    2、不公平待遇逼退你。

    找各種理由,給你不公平待遇。別人發獎金,偏不發給你,別人升職加薪,偏你永遠沒機會,別人所擁有的權利,偏你不得享受。

    其實並不是你真的有什麼問題,而是老闆在找藉口故意要逼退你,讓你主動辭職

    3、製造輿論攻擊擠兌你。

    職場上不乏牆頭草員工,老闆對哪個人有看法,下屬們眼睛都是雪亮的,大家必定不會與之走得近,深怕“近朱者赤”,深受牽連。

    甚至老闆造勢放話,用輿論壓力來攻擊和擠兌自己不喜歡的人。這樣一來,你在職場上的立場十分尷尬,被排擠得無處可躲,只能逃之夭夭,正中了老闆的下懷。

    4、不聞不問冷暴力。

    老闆對自己的工作不聞不問,對自己提出的工作問題不痛不癢,完全當自己是透明空氣。

    老闆刻意疏遠自己忽略自己,並不是老闆真的忙不過來,而是老闆用這樣的冷暴力讓你退縮。

  • 2 # 房產說理老米

    領導套路深,說出來都是淚啊!

    套路一:調崗

    答者之前經歷過兩場,第一次忍了,第二次直接離職了。

    答者更畢業在某公司做管培生,輪崗第一站在A市做銷售。因年少無知,表現的過去出色,深得大老闆賞識。

    但上級主管格局很小,怕我搶他位置。明知我想在A市發展,偏偏說服老闆,把我調到B城市。同樣的工作內容,但環境完全不同。但我接受了。

    做了半年,我申請調回總部。

    回總部做了兩年運營管理,這次我學乖了,收起鋒芒。第三年馬上升部門經理的時候,公司突然改革,我所在的部門跟另外一個部門合併,導致我沒機會晉升。

    新領導比我早來5年,空降過來,也怕我是威脅,直接把我調崗到外省做市場推廣。我不想去外省,直接離職了。

    套路二:分權

    我第二份工作,透過獵頭去了一家餐飲上市公司做老闆助理,前面半年很順利,跟老闆關係不錯。

    半年後,老闆的侄子從國外留學回來。老闆想讓他來做助理,頂替我。但又不好意思。於是開始分權,把核心的工作都收走了,我只負責秘書方面的工作。

    最後,我只剩下端茶倒水、拎包、開車門的陪同工作,老闆對我開始愛答不理,兩個月後離職。

    套路三:調整薪資

    因為,我覺得我值這麼多錢,降薪是對我的侮辱。

    有了之前的教訓,我再換工作,找了兩個月,最終去了一家地產公司做一個區域經理的助理,很低的職位,薪資也一般。

    但老闆足夠認可,兩年的時間,幫助老闆從區域經理做到副總經理,我也拿到了公司的一部分股份。

    總之,領導可以有套路裁人,但我們職場人要不斷讓自己升職、肯定自己的價值,只要有能力,我們就有更多選擇。

  • 3 # 是心的起點

    在職場上,領導想要員工離職,方法很多。我就經歷過的。

    第一:下午4:50吃飯,一個組10個人,到了飯點,領導並沒有叫我,因為我和他有過口角矛盾。但是我並沒有氣餒,我看他們走,我也跟著走,我大步向前走,走到他們最前面,故意讓領導看見我自己出來。由於我第一個出去,領導過來問我,為什麼提前出去吃飯,我很自信告訴他,因為我看你們都出去了,但最後還是被處分,扣了工資。

    第二:我幹自動化行業,都是一個團隊,直到18年那年,十個人早上在那集合,後來組長分配另外9個人在那幹活,就我不分配。我實在沒辦法,自己找了點活幹,因為不幹活,不管什麼理由都會扣工資。

    第三:還是自動化,下班後,領導找了另外9個人去飯店吃飯,留我一個在食堂吃,他們那眼神看著我,很無奈,後幾年,因為成績斐然,我那個領導被老闆辭退了,我坐上了他的位置,在我自心裡發誓,我會對待員工好一點,雖然不是我的員工。

  • 4 # 七彩年輪

    領導擠走下屬有很多手段,我沒有被領導擠走過,但是工作了這麼多年,見過不少領導擠走下屬的情況。大體有如下幾種——

    調換崗位,調到你不喜歡的或不擅長的崗位。比如一個做銷售的,非要把他調去做企劃,美其名曰公司發展需要,其實是不想用你了。

    調整區域,本來你在一個市場做的很好,領導非要把你調去一個不好的或者完全陌生的市場,調整之前可能會跟你說:你的能力不錯,適合開發空白市場等等之類的套話,說白了就是把你扔到一個鳥不拉屎的地方自生自滅。

    降低薪資待遇,領導可能會跟你聊:公司遇到了困難,需要開源節流,全體員工節衣縮食共度難關。千萬不要相信這種鬼話,你可以問問領導他的工資降了沒有?

    工作中各種找茬刁難,你怎麼努力都做不好,領導前一刻還在笑,看看你臉馬上黑了下來,慢慢的你就會越來越不舒服,最後只有一走了之。

    另外,拖欠工資不發,拖欠報銷不給,拖欠提成不算等,關鍵是拖欠了也不給你一個說法,最多說一句“等著吧,又不是不給你”,久而久之,就會逼走一個員工。

    但不管怎樣,打鐵還需自身硬,只有自己強大了,才不懼任何人的打壓和排擠。是金子到哪裡都會發光的。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 當從句用過去時,怎麼判斷主句用什麼時態?