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  • 1 # 農事蘑菇人

    在外企裡面,一般分為歐美系和非歐美系,我剛好兩個型別都呆過!可以跟大家說道說道~

    總的來說,大家都是願意呆在歐美系公司的,環境好,薪資高,年假多,上班不打卡,同事一個個都名校畢業!

    非歐美類公司,一般工資中檔,上下屬等級明顯,考勤嚴格,需要打卡,不會特別要求是名校畢業,比較喜歡招那種老實安穩,不怕吃苦,不怕加班,跟企業共進退的員工。

    歐美類企業比較喜歡招那種善於交際,喜歡溝通的,做演講陳述很厲害的人。一般要求名校畢業,學歷越高越好,最好是留學生。

    我為什麼不願呆在外企了呢?

    1. 國內興起了很多優質民企,提供更多機會更好待遇

    這類公司薪資幾乎與歐美類企業匹敵,甚至更好,相比外企有較多員工關懷的福利待遇,也常常組織各種消遣活動。高層和同事都是華人,語言不成障礙,大家多以華人的方式和思維思考問題。近些年湧現的“獨角獸”企業就更不要說了,前途槓槓滴!

    2.外企的決策方式顯拖沓

    這裡指那種比較大型的全球跨國外企,部門眾多,還分佈在不同的國家,不同的城市。乍一看非常國際化,其實溝通效率比較低。

    你要推進一個專案或者一個業務,除了跟自己一個辦公室的溝通完,還要跟所有跟這個專案有關的人溝通個遍,今天跟香港連連線,明天跟印度打個電話,後天跟紐約請示請示……

    外企人成天都在開會溝通,而每個地方的人對你這個地方又不熟悉,當地有當地的法規政策,溝通起來費勁,而且還是用英文……等溝通完了,一年已經過去了!人家不是自由民主麼,啥事都要各方商量,不然擅自推進就不民主了呀……!

    當然也不是說國內企業就特別有效率,國企民企的詬病也多。其實做決策這方面,有時候真得像黃曉明那樣,“我不要你覺得,我要我覺得

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