學歷，代表了你一部分能力，比較重要的一部分。因為高學歷的人才，經過了各種測試，各類競爭，相比較而言，具有更好的耐心，頭腦和知識，看準機會的時機等等。 但是，現在社會需要的不僅僅是知識型人才，更多的是關注事情能否做成。而這，需要更多的有2方面：1個是溝通能力，察言觀色，見人說人話，見鬼說鬼話等；2就是認可，獲得別人認同你，認同你的想法，理解你，支援你。有些人靠誠信，有些人靠交往，關係，有些人靠利益等等。這些往往是現在對能力的定義。但是能力，不應該僅僅是這些。 所以，你的問題根本沒有必要糾結。人，是社會的一份子，不僅需要知識，更需要溝通協作。都需要。要說區別，看你的工作型別吧。而在現在人滿為患的社會，後者更能給你帶來機遇和發展。

這個問題取決於是打工還是創業做老闆；

1、如果去打工，能力再強，招聘主管哪裡的學歷證一關就關門了，因為學歷是去各企業應聘的敲門磚 ，學歷和社會、教育、人脈等等，都會影響到社會的發展合人們的生活 ，學歷是明顯可以看到的，而能力卻是隱形的，是屬於內秀，短時間內無法證明的 ，所以如果站在打工角度看問題，學歷好處大於能力。

2、如果是創業當老闆，學歷就沒那麼重要了，書本和學校的知識，還需要實踐來鍛鍊和提升自己的能力。所以如果創業來看，能力就大於學歷。

世間萬物，任何事都要看站在什麼角度去看待問題，哪個重要哪個不重要，取決於位置不同而已。

很多公式往裡套，個人觀點，都不重要，用常有思維看，哪個又都重要，會讓我們陷入死衚衕了，突出這個局子內，想想……

學歷和能力哪個更重要，其實是很難區分的。

這兩者哪個更重要，那要看你處在什麼條件下：

當你是一個剛走出大學，還沒有任何工作經驗的大學生來說，你的學歷是很重要的，不論你去哪裡應聘，首先要給公司展現的是你的學歷，任何一個公司也只能從你的學歷上看你能否勝任。

當你已經是個工作了幾年，有了工作經驗了，這時你的學歷就沒什麼重要性了，如果你想跳槽，就必須得拿出你的能力。一家想要你的公司，他們考慮的是的能力對公司的貢獻有多少，而不是看你的學歷有多高了。

我覺的學歷是敲門磚，只有進了門你才能展示你的能力，兩者並存。當然如果你沒有學歷又很幸運的進門了，那能力就優先了！