不願意籤勞動合同，一般是小企業或是民營企業。不籤勞動合同的企業不願意承擔用工風險，另外還有用工成本。有的地方查的比較嚴格，簽了合同的要交社保，一個人社保單位一個月至少承擔六七百的社保費。不籤合同，公司可以藉口員工不是公司正式員工，不給員工買社保。萬一對員工不滿意，讓員工走也方便。

勞動合同法規定，員工入職一個月內必須簽訂勞動合同。滿一個月後還未簽訂，按照一個月雙倍工資補償。

溫馨提醒

入職公司，簽訂合同，買社保，有法定的休息時間和福利待遇，不拖欠工資，這些都是選擇公司的必有條件，如果有一條不滿足，建議不要選擇！

最近，經常有人感嘆現在找工作與企業籤的都是小時工和勞務派遣工，像以前一樣正規的勞動者與企業雙方共同簽定的勞動合同越來越少了。我以前供職過的那家公司也是這樣做，具體為什麼？且聽我道來。

由於在1年前這家公司出現過因為績效獎金問題集體罷工的醜事。當時這家公司的所有管理層都出面好話說盡，也無濟於勢。最後，總公司方面及時的調高了績效獎點的額度，才平息下來。公司的管理層，受到了總公司的批評，窩了一肚子火。之後把領頭罷工的幾個人開了，還覺得直接與公司簽定勞動合同的人，出了狀況後不好運作，運作起來成本也很大，影響也不好，公司索性就規定以後再招人全部收職業介紹所派過來的勞務派遣工。因為職業介紹所的派遣工，組織關係在介紹所，如果派遣工在公司出現了鬧事和不服管理等狀況時，公司有權把派遣工退到介紹所，讓介紹所再派人過來頂替。這樣公司就規避了出現不可收拾局面的風險，同時也能震懾到別的派遣工，有利於公司管理。

我想別的公司可能也有出於這幾方面的考慮吧，只還過是大同小異罷了。