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1 # 烏魯木齊的身邊事
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2 # 秋姐觀天下
我認為一個不孝順父母的人，無論有多大才能，都不應該被重用。
“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”一個人只有愛自己的老人和孩子，才能推己及人，以同理心去愛別人的老人和孩子。這樣的人，如果有一天登上更高的位置，站在更大的平臺，就會以他所能為更多的父母和孩子謀福，為更廣大的人民服務。
這讓我想到了朱德，我們的朱老總。
抗戰時期已成為八路軍總司令的他，得知老母親去世時悲痛萬分，他在當時的《解放日報》撰文，深情回憶起母親勤勞的一生，及母親優秀品德對自己的教育和影響。但他又深為自己投身革命沒能在母親身邊盡孝而深深自責。
但在文中最後他卻深情寫道：“我用什麼辦法來報答母親的深恩呢？我將繼續盡忠於我們的民族和人民，盡忠於我們的民族和人民的希望中國共產黨，使和母親同樣生活著的人能夠過快樂的生活。這是我能做到的。一定能做到的。”
朱老總對母親深沉的愛令人動容。他終將一顆盡孝母親之心，盡忠於全民族的母親，盡忠於我們的國家，由小孝昇華為大愛！
試想如果心裡連自己父母都沒有的人，豈能有此情懷？！
所以，回到題目中，那個所謂才能出眾卻不孝順父母的人，是無論如何也不能重用的。因為他心中連生養自己的父母都沒有，更何談造福大眾，報答國家！
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3 # 世界漁樂資訊
巧了，你說的這個問題，劉邦也遇見過，你知道他怎麼處理的嗎？
話說很久以前，秦朝末年，發生了楚漢相爭，
那時候劉邦兵少將寡，經常被項羽揍得哇哇直叫，老爹老婆都被抓了。正是需要人才的時候啊，他也天天盼望有大V加入啊，但是，那時候的人找工作，
就像現在人找工作一樣，喜歡找鐵飯碗，
很多人都加入了項羽的陣營，畢竟背靠大樹好乘涼啊。
接下來，咱們就來講講，這種情況下，
劉邦後來是如何籠絡人才，獲取天下的？
某一天，突然一個小兵進來：
報告大王，大V陳平來啦，他說他想當高管。劉邦很開心啊：
別叫我大王，叫我將軍大人！
終於有大V看得上我了，給高官，必須滴！
但是啊，但是，日子沒過多久，劉邦手下有人不開心啦，前來打小報告：報告大王！陳平是個壞傢伙，
他這人和自家嫂子不清不白，不義氣啊，
以前還在魏王和楚王手下打過工，不給高官就跳槽，不地道啊，
來到這裡，還收了手下員工的錢錢，有點沒有職業道德啊。
你猜猜，人家劉邦是怎麼回答的？劉邦很生氣：
別叫我大王，叫我將軍大人！
陳平來了後，把咱們集團打整的井井有條的，咱們集團能夠運營成這樣，人家功不可沒，貪財好色咋的的？我要的是有人能給我管公司，又不是要人當道德模範。再說啦，有缺點才好管理啊，咱們把美女金錢啥的給他，他不就安心給咱們賣命了嗎？那些油鹽不進的人兒，不貪財不好色，天天佛系混日子，難道指望他們能夠，給咱們提高業績麼？ -
4 # 西窗採菊
一個人才能出眾，這在工作或者學習中能看出來。但是他不孝順父母，這個你是怎麼知道的？誰告訴你的，還是你自己看出來的？你是公司負責人還是人力資源管理者？
你想重用這個人，然後有人說這個人不孝順，誰會散佈這樣的謠言呢？當然是利益對立方，業務上競爭不過別人，就找道德的瑕疵。如果是女的就是人傢俬生活不檢點，和某個男領導有一腿，如果是男的這不孝順就出臺了。反正是捕風逐影，具體也不知道是誰說的，反正是群眾中有這麼一種說法。這真是殺人於無形，莫須有啊！
如果是國企，要提拔一個領導，那有組織部呢，下去調查啊！走進群眾去了解真相，至少問問被孝順的當事人，再問問四鄰，問問村裡長者，國家的事，值得動用人力物力搞清楚。
如果是私企，你是用人一時還是準備用一輩子？真準備長期用，那和員工簽訂長期合同，然後好好把這個事情調查一下。但是估計私企自己都不知道自己能活多久。
人常說寧用品德好的庸才，不用品德差的能者。但品德好不好並不是聽別人說的，而是在公司具體的工作中體現出來的。
在小學裡，以前發獎狀，有一種思想品德獎，一個人拿著很多這樣的獎狀來，你就敢放心的用他嗎？恐怕還是要看他在工作中的具體表現，是不是能提出解決問題的方案，是不是事事有著落，這才是一個靠譜人的表現。
過去看美國的電影，經常出現一個畫面，一個人拿著某個重要人物的推薦信，很快就得到錄用，並且受到信任和重用。你的人品好不好，你的領導知道，你的同事知道，那些和你共同做過事的人知道。
從這個角度看，你和父母朝夕相處是最多的，你孝順不孝順，直接去問你父母就知道了。排除少數自身不懂理，盲目壓榨孩子的父母。
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5 # 遠方亮劍
這是一個愚不可及的問題！為什麼呢？因為，凡是將這種並不對立的現象硬扯在一起的思維，就是愚蠢的表現，而這種愚蠢是不可救藥的！
我們深知在任何時代社會有能力才華的人都是不可能不孝之子，那些不孝之子所謂能力才華也是浮於表面的虛偽之徒。如果一個人說的出乾的出不孝之事，僅此一點已顯無才之本事也！為主必棄之劣僕！
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6 # 向東是大海0828
第一、德才兼備是我們選人用人的理想標準。這畢竟是理想中的情況，監獄裡面的罪犯能力基本不是太差，德可能是短板。
第二、取長補短是管理者應該堅守的目標。使用人的長處，幫助彌補他人的短處。孝敬父母用理性的角度來說，就是要給父母提供生活必須品和感情的關愛，這個是可以改變的。
第三、解決思想問題和實際問題應當相結合。瞭解不孝敬父母的具體原因在哪裡，是經濟能力問題，還是思想問題，幫助化解矛盾，彌補短板。消除疑慮，用人所長。
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每次看到這樣的問題，我都想問下，在你們心裡，什麼叫孝順？孝順的標準又是什麼？
舉個親戚家的例子，請你告訴我，誰孝誰不孝？
一個親戚家，有兩個兒子，大兒子不愛說話，也不太受待見，所以早年就帶著老婆孩子出去了，沒學問，沒頭腦，就一把力氣，夫妻倆一直在工地上沒日沒夜的幹活。兩個孩子，兒子十幾歲就自己跑的打工去了，閨女雖然在身邊，但天天見不到爸爸媽媽。天沒亮，爸爸媽媽已經幹活去了；天黑了，爸爸媽媽還沒回來！
有人可能會說誇張，下班總會見的，三年夫妻倆在工地上掙了六七十萬，自己品他們有沒有下班的點。
不善言辭的老大，多苦多累都能受，但講起來小女兒，一箇中年男人哭的嗚嗚的……
他們那個時候乾的好像是搭臨時房，因為要拆遷，所以活特別多，效率也要高，說幾點搭起來就要幹好，幹活不分時間點。
那天本來也是有活，結果不知道什麼原因取消了，兩夫妻夜裡兩點多回家了。他們一直教孩子放學了就回家，看電視或者睡覺，但那天他們回家，看到凌晨兩點孩子哭著在巷子裡跑著找爸爸媽媽，那一刻老大心態一下崩了，又心疼又後怕。
後來給自己媽打電話，想讓來照顧下，不來，自己生的自己帶！然後老大夫婦就搬到都有孩子，年齡相仿工友家附近，讓孩子們一塊上學，一塊放學，彼此照應！
再說說小兒子吧！
小兒子也有兩個孩子，都是自己媽帶大的，小兒子還開了個餐館，老夫妻倆天天在餐館幫廚，累的腰疼腿疼的，在兒子跟前都不敢吭一聲。
大兒媳一說讓婆婆去幫忙，小兒媳就和小兒子吵架離婚，一回孃家公婆就嚇的找這個說和，那個去請。大兒媳也說要離婚，公婆態度就不一樣，你們已經結婚成家了，離不離給我沒關係。
這樣的家庭肯定會有很多爭吵，有幸回去過年我也見過，喝多了也不知道誰提的，就開始扯往事，老大嘴笨說不過氣的頭撞地，恨不得用死讓大家知道自己受了多少屈，老夫妻倆還蹦的不願意要打老大！這是我親眼所見的。
去年聽說老夫妻倆被小兒子打了，好像是因為大兒子包地借了老夫妻倆兩萬塊錢，還沒還；小兒子也要兩萬塊錢。老夫妻倆說是借給大兒子的，有借條有利息，給小兒子看。小兒子不管，反正也得給他們兩萬，後面說火了小兒子就拿著自己媽的手扇自己媽的臉，完了還踹了兩腳！老夫妻倆生不敢吭一聲！
大兒子聽說了不願意，把幾個舅都叫過去了，人老兩口咬死自己摔的，舅去了也沒用！不過事後給舅說的，怕撕破臉了老了小兒子不管他們了。大兒子關係已經這樣了，等老了大兒子管不管他們也不知道。小兒子再撕破臉了，怕以後沒人管他們。
所以大兒子名聲一直是臭的，不孝的；小兒子名聲一直是好的，孝順的。