低調我認為是一種態度，低調和成長應該沒有什麼關係吧。

人們不會因為因為低調就不成長吧，我覺得這個問題沒有對麼大的意義。

重點應該放在自己如何成長這個問題上，關注職場涉及的技能，最起碼辦公軟體你得特別時間吧，如果能夠做的比大多人好，那就更好了。多向前輩請教問題，虛心學習。考取一些相關的證書,多去參加一些培訓。

還是那句話，關注成長。低調先就別考慮了吧，等你有低調的資本，在低調也行。

說實話，在我看來，要想在職場上低調還能成長，那就切實踐行那句老話:低調做人，高調做事。

我理解的低調做人，有這麼幾層意思。

第一，不做特立獨行的人。這就是說你的性格要能夠和大家相處在一塊兒，不是那種不合群的人。在單位，你能夠和大家打成一塊，能夠融入單位這個集體，也能夠積極參與單位的工會活動，為單位的發展建言獻策，不做和單位發展脫節的人。

第二，不做挑撥離間的人。在我看來，挑撥離間的人其實就是小人，專門破壞同事之間的和諧，破壞公司團結一致的氛圍，不利於公司發展。挑撥離間的人往往又愛耍小聰明、拍領導馬屁，只管自己的前途，在爭取前途的過程還通通得罪他人。這種人別的同事都看的很明白，時間長了自然大家都討厭。

第三，不做個性張揚的人。個性張揚的人，往往愛說大話，愛發表不負責任的言論，往往破壞了公司的團結氛圍。個性張揚的人，經常有事沒事吹噓家裡有多少錢，吹噓家裡有什麼領導親戚，管不住自己的嘴，當然也不利於保守公司的秘密，時間久了就會引起單位同事的反感。

我理解的高調做事，有這麼幾層意思。

第一，會做事。領導交辦的事情，你會進行認真分析，測算一下完成事情的時限，而且把事情做的圓滿，讓領導滿意你的成果。

第二，做成事。領導交辦的事情，你會想盡辦法都要去做，有時候會藉助人脈關係，有時候會尋求他人幫忙，但總而言之，你有辦法把這個事情辦成。

第三，善於展示實力。你做成的事情，就是你實力的體現，得到領導的表揚，就是對你工作的肯定。這些都是你實力的體現，但是你默默做事，只管把事情辦成，而不對外宣傳，領導一樣會記住你的能力。

總的來說，在職場上，要想讓自己成長起來，就要學會低調做人，高調做事。

這樣做，別人不會因為你能力強而嫉妒你，只會因為你能做事而羨慕你。

這樣的人，領導是喜歡且要重用，你的發展之路才會更加順暢。

切記，愛出風頭是大忌。

在職場上，要使自己儘快成長起來，實現個人職業預期目標，策略選擇非常重要。選擇正確，可以達到事半功倍的效果。比如說在職場上以低調做事來實現個人的奮鬥目標，就是一個非常好的策略。在這樣的策略下，如何才能達到“春風得意馬蹄疾”呢？不妨從以下三個方面做起：

1、認同自我，準確定位。有一位著名的心理學家曾說，自我認同是每一個人非常重要的人生任務。一個國家要強大，一個民族要屹立在世界之林，就要找準自己的發展道路、指導思想，找準自我，自信自己。國家是這樣，一個人也是這樣，對於自己是一個什麼樣的人，將要去向何方，將要達到的目的地，要認知、要自信、要有明確的人生目標和人生規劃。要理智看待自己，理智接受外界，在此基礎上做出準確的分析和判斷，在實現目標過程中體驗自我價值、感受工作快樂、取得同事讚許、得到社會認可、鞏固自尊自信。要不屈服於外界輿論、同事嘲諷，達到自我認知，確立自我定位。自我認知是走向成熟的標誌。能做到自我認同，才能以平穩的心態對待榮辱得失，才能以聞過則喜、知過不諱、改過不憚的態度來修正自己的思想行為，做好客觀自評，合理職業預期，實現自我目標，這樣也才能“低調”下來。

2、苦練本領，待等東風。打造自身過硬的素質終究是成長、成才的基礎。特別是年輕人，不管學歷多高、知識多博，都要放低身段，真下功夫，用工匠精神打磨心性。有時要使出點“拙勁”，在工作中一絲不苟，嚴謹認真，恪守職責；有時要發揮點“巧勁”，勤動腦，深思考，善總結，汲教訓，提升能力水平；有時要鍛造點“韌勁”，練好內功，增長見識，拓展視野，解決問題和矛盾就會思路寬、方法活，才能脫穎而出。用埋頭換出路，用低頭換昂首，用作為求發展，能做事，做成事，這樣事業進步才有空間。如果不在工作業務上打磨歷練，專注於投機取巧，憑藉花拳繡腿贏得領導一時的信賴，德行不正，業務不精，基礎不牢，就註定不能持久。

3、端正心態，從容挫折。資源總量的有限性和稀缺性決定了職員晉升的難度和高度。辯證看待晉升成敗，心態很重要。要有不以成敗論英雄的胸襟，切莫“出師未捷身先死”，失敗了，要自我自省，學人之長，懂得成功者多半是百里者半九十的堅持者的道理；要擺正心態，排除場外因素干擾，排除“黑哨”影響，不糾結於個案特例，迴歸本心。不與“差班生”互傾衷腸，放大負能量；不與“落榜生”抱團訴苦，動搖初心。切忌怨天尤人，鬧情緒，撂桃子，要表現出品德上的高尚性、職場上的成熟性。放下失敗，著眼未來，振奮精神，身體力行，以昂揚的鬥志重新投入工作，時刻向職場核心靠攏，不忘初心，個人事業放得始終。