要麼硬氣的辭職，要也做到讓全公司部門的認可。

朋友曾經歷的:

剛畢業，做為一個“空降兵”到一個新的部門，沒工作驗，甚至在別人看來還有點木木的，也就是傻的意思。

一般新人或多或少都會受到排擠，或者部門領導對自己能力的不認可吧。

尚且不說自己後來能力夠不夠，但是好多事情上發現領導明顯的偏袒其他同事。

如果自己領導不認可就算了，更糟糕的是在其他人面前否定他的能力。

朋友也曾跟我抱怨，但是他沒有得過且過，而是做出了個重要的決定:

努力讓所有人都認可他的能力。

我總結了一下他的做法:

第一:提高業務能力

工作中不懂就問，熟悉業務流程。例如，同事公文寫作能力較弱，找來公司以往所有的發文看一遍，並記住格式。並把公司有關的業務來往事項弄清楚？有問題就主動像領導彙報，並把自己的建議想法說出來。工作上的事多與同事溝通。

第二:據做“待命族”

主動找自己工作的問題，提高自己工作發現問題能力，發現問題即解決問題。設立自己工作目標，努力實現自己的目標。

第三:提高親和力

主動與領導同事打招呼，提高自己溝通協調能力。

除此以上三點，在這裡推薦日本作家大久保幸夫的《12個工作基本》

這本書:從工作的本質出發，帶領我們按照自我管理、人際溝通、團隊協作三個方面，探討工作中需要的12種基本能力，幫助我們擁有理想的職業生涯。