作為一個米粉我一直覺得小米是個很酷的公司，因為它的出現拉低了智慧手機行業的高價低配，讓人們能用上高性價比的手機，也是它的橫空出世，讓中國產智慧手機站上了世界的舞臺。現如今中國產手機百花齊放，很受全球使用者喜愛。我覺得這和小米對行業的推動密不可分。其實小米並不是只做手機，而是涉及到智慧家居，隨身穿戴等裝置，小米的文化是讓每個人都能享受到科技的樂趣！此次小米登榜世界500強，並給員工派發股份激勵員工充分說明了這是家以設計驅動型的公司。只有瞭解使用者，傾聽使用者，做使用者喜愛的產品，公司才會越做越強，才會走的更遠！

一、9年登上500強，大家都在見證

不可否認，小米剛成立的時候，甚至是剛推出第一部手機的時候，所採取的方式是大家所熟悉的飢餓營銷。說得直白一點，就是先將廣告打得鋪天蓋地，然後採取限量發售的方式，不斷的吸引著人們的眼光以及吊著大家的胃口。

老實說，這一招在當年來看很先進，甚至是很成功。畢竟，小米出道時主打的便是低價格高性價的手機，而當時的智慧機，哪怕是雜牌組裝機也要1000、2000塊錢，更不用說一些名牌手機了。

然而，正是這種核心思想，讓普通人真正的用上了2000元以內的智慧手機，而且其速度、反應等等，都讓人感嘆這才算是真正的手機。而這一飢餓營銷的策略，一用便是很多年，靠著這種營銷手段以及質量，妥妥的積累了一大堆的粉絲。

9年時間就能夠登上世界500強，這是大家都不敢想象的事情，恐怕連雷軍先生自己也沒有想到。就像他所發的心情一樣：“雖然很想說世界500強沒什麼，但真的發生了，還是挺激動的。”的確，雷總很激動，但身為米粉的我們也同樣激動，甚至是很多粉絲都送上了最真誠的祝福。

二、員工每人獲贈1000股，著實是大手筆

當然了，登上500強之後肯定會有所表示，如果只是發一封感謝郵件的話，那也確實不是雷軍先生的作風。果然，在郵件當中雷總先是感謝了所有人，然後也強調了一件事情，那就是為在職員工每人贈於1000股的集團股票。

1000股是什麼概念呢？小米目前的市值約為9港元，1000股便是9000港幣，摺合人民幣便是7000多塊錢。不要小看7000多塊錢的股票，要知道所贈送的物件可是2萬多人，一起就差不多是1500萬左右了，這真的算是大手筆了。

不過，也不用高興得太早，雖然的確是免費贈股，但肯定會有一定的條件，按照其它公司的經歷來看的話，這種贈送的股票，一般會有一個限售期。說得再直白一點，就是員工可以持有股票，但在一定期限內是不能賣的。有的企業是三年內員工可分批拋售完畢，有的企業則是3年內一股都不能賣，必須在公司再幹3年才能賣掉。

也就是說，雖然有了股票，但要求員工必須和公司一條心，再繼續奮鬥，而到了約定的時間之後，你便可以將股票賣出。

三、約定時間到期後，有沒有人會套現離職？

在很多給員工配股的公司裡，經常發生一件事情，那就是要麼在股票解禁之前將一些員工炒掉，寧願賠點錢也不願意讓他們套現。另外，有的員工也是一等到股票到達約定的時期後，便套現後離職。

的確，這種情況真的發生過很多，那麼，這種情況會不會發生在小米的身上呢？以小胖的個人觀點來看的話，上面所述的兩種情況都不會發生，這是為什麼呢？

首先，站在公司的角度來看的話，小米目前為500強企業，很少會做出為了股票而故意炒掉員工的事情，那樣不光是名聲問題，更是有可能導致自身股票迅速下跌，怎麼看都是利空。而站在員工的角度來看，既然公司都500強了，福利待遇和公司文化都這麼好，到期後哪怕是套現了，又何必離職呢？要知道，目前小米也算是在手機行業或者說網際網路行業裡工資較高的企業了，跳出去的話，又去哪裡呢？

小胖一開始看到小米登上500強的時候，心裡也確實是替它開心的，這裡有兩個原因：其一是自己是一個忠實的米粉，所用過的小米手機從米1、米2、米2S、米3，甚至過年時給岳父岳母都買的小米5X，足以見得有多麼的忠實了；而其二，便是小胖曾經算是小米的供應商，也和小米的研發人員接觸過很多回，算是比較熟了。

而當小胖聽到雷總會為每位員工贈1000股時，內心便確實很是嫉妒了，畢竟，這種好事沒有發生在自己身上。相信很多人都和小胖是一樣的想法吧，不過，人家一路走來也經歷過大風大浪和一些曲折，如今終於出人頭地了，相信不論是供應商、使用者還是競爭對手，都會為他們感到開心吧。

小米首次登榜世界500強企業，雷軍大喜贈員工每人1000股，說明現代社會對人才的重視逐漸步入正軌。

好人才帶來高收益，高收益就應該回饋好人才。

小米一共有2萬多員工，每人1000股，就是1.6個億，這個大喜的代價確實不低。

可這就是雷軍的格局，不能光吆喝， 要拿真金白銀出來分享，這才能讓員工真正感到盼頭。

有人問海底撈張勇管人有什麼好的方法？

張勇只說了一句話：談錢，才是對員工最好的尊重。

要想有兒狼性，就喂肉；想馬跑得多，就喂草。

這世界一切的一切，都不是白給的。忠誠也是一樣，都是要付出代價的。

希望社會上像小米這樣尊重人才，優待人才的企業越來越多，對人才的重視就是對知識的重視，對文化的重視，這樣那些含辛茹苦的學子們，才能紮實學習，紮根建設，才不用去羨慕那些搔首弄姿的網紅了。