作為下屬，遇到這樣領導肯定是悲哀，可能自己的才能得不到更好的發揮！如果你的上司是一個三流的小人，那實在是你的不幸。

與小人的上司相處時應該注意：

一：潔身自好

不能為虎作悵，這種自私的人什麼事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起眾怒時，也會把你丟擲去當替罪羊。上司的任職畢竟沒有你的名聲長久，故不可與之同流合汙。

二：用沉默表示抗議

如果他的所作所為實在過分，可用沉默表示無言的抗議。

聰明的上司會領會下屬沉默的含意。

三：有原則地代上司受過

但對於有些情況來說，下屬絕不要輕易代上司受過，如十分重要的惡性事故，造成重大經濟損失或政治影響的事故，以及一些已經觸犯到法律的事情。在這些情況下，如果你仍然為顧全上司的面子做掩飾，甚至把責任攬到自己頭上，其後果是不堪設想的，這會害了你自己。為這樣的上司付出犧牲太不值得了。

四：別太計較

不要對上司的挑剔或刁難太計較，能過去就過去。應該把自己的工作放在最重要的位置。遇到什麼樣的老闆是可遇而不可求的，如果眼前的這份工作能滿足你的要求，比如豐厚的薪水、優雅的工作環境等，那麼你就不要放棄這份工作。如果你非常愛自己的工作，想在上面做一番業績，那就儘量不要放棄目前的工作，不要把老闆的人品與鍾愛的事業同日而語。

五：比他更小人。這樣的領導有機落井下石的時候，一定要落石，必要的時候連井口都給他封好。

與小人領導打交道，要小心謹慎。

陰險的小人，城府極深，對不如意事，好施報復，對不如意人，設法剪除，由疑生忌，由恨生狠，輕拳還重拳，且以先下手為強，抱著與其人負我，不如我負人的觀念。不疑則已，疑則莫解。其人喜怒不形於色，怒之極，反有喜悅的假相，使你毫無防範。

陰險的小人，絕不會釆用直接報復的手段，而總是使用陰謀。如果你的領導，不幸就是這種人的話，你只有如臨深淵，如履薄冰，兢兢業業，賣盡你的力，隱藏你的智。賣力易得其歡心，隱智易使其輕你，輕你自不會防你，輕你自不會忌你。如此一來，或許倒可以相安無事。像這種地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表現的話，勸你還是從速遠走高飛的打算。