Step1：自查——你確定自己在面試中“聊得挺好”麼？

一般來說，求職者覺得自己在面試中和考官聊得挺好，主要有以下兩種可能：

A：求職者具備崗位要求的經驗、技能、能力

B：求職者和麵試官在溝通方式和性格方面比較投緣

以上第一種情況能說明求職者和麵試官真的聊得挺好，這個崗位比較有戲；

以上的第二種情況，溝通得不錯不代表面試官100%覺得你可以勝任應聘崗位了。

所以，求職者必須覆盤自己在面試中的表現，確認自己真的可以匹配崗位需求，符合入職條件，這才具備詢問面試結果的基礎。否則，就應該就此打住。

弊：求職者有什麼風險？

很多求職者很想主動聯絡企業HR，但是卻不敢聯絡，主要可能是有以下2個原因：

原因1：擔心打擾HR的工作

原因2：擔心暴露你入職的強烈意願，萬一你已經被錄取，只是還沒獲得通知，會導致你在之後的薪資談判中處於比較被動的地位。

利：求職者會獲得什麼好處？

求職者主動聯絡HR詢問面試結果，說明你對這次機會很重視，如果對方正在多名候選人中猶豫不決時，你的主動聯絡就可能給自己多爭取到一個機會。

萬一企業相中的求職者不能接受offer或者不能及時入職，你可能因為這個電話成為第一替補。

基於以上2個步驟，如果求職者匹配崗位需求，很想進這家企業，對薪資的要求不是很嚴格，很想再一次爭取，就可以主動聯絡招聘方。

針對這個問題，我們從以下4個角度來回答：

Who——求職者應該聯絡誰？

如果在面試中可以拿到面試官的聯絡方式，那當然可以直接聯絡面試官。

如果並不知道面試官的姓名、職位和聯絡方式，那就聯絡第一次打電話發郵件約你面試的聯絡人。

When——求職者什麼時間去聯絡？

如果考官在面試中已經明確說出最後通知期限，那就在這期限的最後一天聯絡招聘方。

How——求職者應該用什麼方式去聯絡？

主要有以下3種聯絡方式：

A、發郵件：外企比較喜歡郵件溝通，但對方可能不會及時回覆

B、發簡訊：對方可能會不回覆，有風險

C、打電話：這是最直接的方式，但要注意溝通技巧和溝通方法

總體上，我們建議求職者用職業方法來聯絡企業，可以考慮打電話或者發郵件。但要注意措辭，言語得體，言簡意賅。

What——求職者應該說什麼？

求職者可以客氣地說，“不好意思，打擾了，我是XXX，X月X日來公司應聘過XX崗位。我對貴公司非常向往，現在手上有另一個公司錄取offer，但內心裡貴公司仍是首選，所以冒昧的來問一下結果，希望不要錯過機會。

如果對方跟你說“你被錄取了”，那肯定是皆大歡喜。如果對方跟你說“抱歉”，你可以再問一下沒有被錄取的原因。得到這個答案可以讓你知道自己的不足，避免在下次面試中再犯同樣的錯誤。

當然可以。求職是雙向選擇，坦誠相待方能長久。HR的工作也很緊迫，招人選人定人並不容易，他們也期望儘快確定，以彰顯工作成績。你的諮詢在一定情況下會加快HR的工作進度。