十一月三日也就是昨天的時候，廣州恆大發布公告稱，卡納瓦羅即日起重新回到俱樂部，繼續履行個迎恆大足球俱樂部主教練的職責。此外，公告裡面也寫到了許家印和卡納瓦羅面談的情況，都是一些場面話而已。其實，這樣的一則公告並不代表什麼，卡納瓦羅的團隊和廣州恆大之間的不和諧之音，並不會因此而消除。

這個道理非常簡單，在十月二十七日的晚上，廣州恆大坐鎮主場迎戰河南建業，竟然在上半場的比分0-2落後，這對於很多恆大球迷，或者是許老版本人來說，都是無法接受的。幸虧下半場，憑藉著韋世豪在禁區之內創造的一粒頗具爭議的點球，以及韋世豪的頭球破門，最終才以2-2的比分收尾。

儘管如此，在亞冠半決賽，主客場被日本J聯賽保級球隊浦和紅鑽雙殺的情況下，恐怕就已經一起了恆大集團高層的不滿，尤其是許老闆。比賽結束之後，恆大集團就釋出公告，讓卡納瓦羅去集團學習企業文化，讓隊長鄭智代行球隊主教練的職責。可是事後，又有媒體曝出卡納瓦羅律師團隊向恆大發律師函，以及教練團隊對外揚言不聽從鄭智的指揮，都說明了雙方的積怨已久。

由於卡納瓦羅有天價的解約金，他當初跟恆大簽訂了5年時間的長約，每年的薪水高達1200萬歐元。如果廣州恆大想要解僱了卡納瓦羅，需要支付三千萬歐元左右的解約金才可以，這對於財大氣粗的許老闆來說，也必須要掂量一下。從目前的情況來看，卡納瓦羅結束了恆大集團文化培訓班，繼續擔任球隊的主教練，恐怕在賽季結束之後，雙方才會重新開啟“分手”的談判。

卡納瓦羅去上課是一種正常的公司活動，尤其是大公司，大企業，政府單位去參加學習班是很正常的事情。媒體、自媒體開始無聊的解讀和分析，造成卡納瓦羅下課的假象。

卡納瓦羅執教恆大，與恆大集團簽到五年長約，是有原因的。目前恆大可以說是新老更替的關鍵時刻，公司沒有對成績有過多的要求。聯賽初期，成績也不是太好，依靠年輕人取得了一波１３連勝，佔據榜首位置，而且亞冠也打到半決賽，成績非常不錯。但是亞冠被淘汰以後，聯賽也接連幾輪不勝，聯賽還剩三輪的情況下，沒有成績要求的恆大居然打到目前還是榜首，集團公司肯定也產生奪冠的想法。眼看榜首位置不保，球員和教練都需要冷靜思考一下，尤其是主教練，於是就有了卡帥學習一事。

當公告出來卡帥學習的時候，很多媒體開始分析卡帥變相下課等等，很多媒體記者和自媒體也無腦的人云亦云，營造出卡帥下課的濃厚氛圍。我當時在寫文章直接就表明卡帥不可能下課，現在還可以查到，我之所以這樣認為，首先是恆大集團今年開始沒有給卡帥奪冠任務，今年的目標就是完成球員的新老更替。其次，恆大雖然幾輪不勝，但是還是處於榜首位置，還有三輪時間讓鄭智去掛帥打完比賽，難道鄭智比卡帥更合適，而且這麼短時間也找不到比卡帥更合適的教練，第三，五年長約，可以看出恆大高層的耐心，肯定不可能這麼短的時間就解僱一個聯賽還處於第一的教練。第四，恆大讓卡帥上課，其實和楊韋學習有一樣的效果，就是表明恆大高層有想要今年冠軍的想法，給處於低迷狀態的教練和球員給以警醒，打起精神奪取最後的冠軍。

因此，卡帥和恆大之間沒有什麼不和諧的因素。

老闆一槌定音，矛盾在於俱樂部管理層同教練團隊之間的分歧。老闆才不管細節，靠的是全員考核。成績不好，所有人都會遭殃。

卡納瓦羅因為合同籤的好，遭殃後其實沒啥損失。說白了，中方僱員最倒黴，根本管不了卡納瓦羅，還要因為可能大機率丟冠軍，遭受連坐。

主教練負責制的問題，是老闆沒有精力顧及俱樂部時，下面的負責人對於主教練的昏庸，沒有具體權力進行有效制衡。

竊以為，恆大九場比賽僅僅取勝一場，沒有改觀的原因，就在於此。沒有人能動得了卡帥，而且卡帥很明白：我就是對的，你們業餘，根本不懂足球，就算有問題，你拿我能怎樣？

卡納瓦羅官復原職，團隊暫時勝利了。恆大拿下他的決心，必然更加堅定。確實，無證的鄭智難以頂替，同大牌的教練團隊的談判，可能並不順利。輿論對於恆大的不利口風，讓老闆必須暫時忍讓。

相信傲慢與偏見的義大利人，不會低頭，血液裡的東西，改不了。

坐等卡帥下課聲吧。

揭露內幕：從上課到“上課”，卡納瓦羅到底經歷了什麼？ 是相互信任，是本賽季的同袍一心。

東窗事發，卡納瓦羅被恆大官方調離了主教練位置，需要去集團“學習企業文化”。起因，恆大經過連續9場的比賽只獲得1勝4平4負的成績，在主場還打平後衛線嚴重不整的河南建業。最終，鄭智暫代主教練的職務，而卡納瓦羅必須去“上課”。時隔一週，各種“下課”以及“將帥不和”的傳聞紛紛散播在中國足壇，萬萬沒想到的就是，卡納瓦羅在11月4日重返恆大主教練的崗位。

之前，就有媒體傳出卡納瓦羅將會與恆大高層進行“攤牌”，但是所謂的“談判”其實是雙方之間更深入的交流，甚至是許老闆親自解決球隊面臨的問題。 許老闆認為，卡納瓦羅是愛崗敬業的教練，勤奮好學、大膽輪換以及培養年輕人都是他的功績。但是，卡納瓦羅並沒有發揚好恆大企業精神中的“要麼不做，要做就做到最好”。

所以，卡納瓦羅去“上課”就是為了瞭解恆大“最好”的企業文化，正如歐洲一些俱樂部都會讓教練去球隊“榮譽室”感受球隊的歷史和發展理念。卡納瓦羅也接受了許老闆提出的“三點希望”，“做到最好”。“刻苦鑽研”和“爭八冠王”。也就是說，傳的沸沸揚揚的卡帥“上課”時間，在許老闆的當面指出錯誤以及卡納瓦羅的知錯能改之後，過去的恆大宣佈正式告別，而新的恆大為爭奪聯賽冠軍重新啟航。